labor | 7 mins read

5 استراتيجيات التسويق الرقمي لتحسين استراتيجية التوظيف الخاصة بك في

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy
Jacob Wilson

By Jacob Wilson

حين تعتمد على نوع الأعمال والصناعة، يعتبر الموظفون عموما شريان الحياة للشركة. لجذب الموظفين، وخاصة في هذا الاقتصاد، وقد ثبت استخدام تقنيات التسويق الرقمي لتكون مفيدة، على قراءة.

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy 1171

لا يمكن لأي نشاط تجاري أن يزدهر بدون موظفين مخلصين يتشاركون القيم التي يتم إنشاء شركتك على أساسها. خبرتك جانبا، تحتاج إلى أن يكون لديك فريق من الناس الذين سوف تكون متوافقة مع ثقافة شركتك والذين يعرفون كيفية دفع عملك إلى الأمام في هذا العالم التنافسي لدينا. ومع ذلك، مع مستويات عالية بشكل لا يصدق من المنافسة ومع الشركات التي تنبت حول كل ركن، تحتاج العلامات التجارية إلى رفع جهودها للتوظيف إلى المستوى التالي.

أدخل التسويق الرقمي. ترتبط عادة باستهداف جمهورك، والعثور على عملاء جدد، و التواصل مع العملاء، تطور هذا المجال من التسويق ليشمل التوظيف أيضا. يمكن للتسويق الرقمي أن يصعّب قدرتك على التعرف على، وتحديد موقع، و 5 استراتيجيات التسويق الرقمي للتوظيف تلهم المواهب المناسبة للانضمام إلى صفوف عملك.

ومع ذلك، غالباً ما يتم إهمال طريقة التفكير المستقبلي هذه في العديد من الشركات لإتاحة مجال أكبر لاستراتيجيات التوظيف التقليدية. إذا كنت لا تزال عالقًا في إعلانات الصحف وتجنيد الجامعات، فربما يمكنك الاستفادة من تقديم حلول رقمية أكثر تقدمًا في هذا القطاع من عملك. دعونا ننظر في العديد من تكتيكات التوظيف الأكثر فعالية من مجال التسويق الرقمي وكيف يمكنك تنفيذها لصالحك بحيث يمكنك أخيرا البدء في توظيف الأفراد الأكثر تأهيلا سوف مؤسستك الحب.

كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للمساعدة في تحقيق أهداف الموارد البشرية لأعمالك أتقنت

how to use social media to help accomplish your business hr goals 1172

الشركات فن استخدام القنوات الاجتماعية للاستئناف مع قاعدة عملائها. يمكنك إنشاء استراتيجيات كاملة استنادًا إلى التفضيلات التي عبر عنها جمهورك، ووقت كل منشور ليتناسب مع جداول أعمالهم، وتأكد من أن محتوى مشاركاتك الاجتماعية يتردد صدى مع اهتماماتهم. وبما أننا قمنا بتحسين جهودنا على وسائل التواصل الاجتماعي إلى حد مذهل في السعي وراء المزيد من العملاء، فإن السؤال هو، كيف لم نفكر في استخدام هذه المنصات للتوظيف في وقت مبكر؟

الشركات الكبيرة التي تحتاج إلى العمال الموهوبين تستخدم الفيسبوك، لينكدين، فضلا عن شبكات أخرى للبحث عن المرشحين. لذلك، حان الوقت لبقية عالم الأعمال لاحظت. فريق الموارد البشرية وفريق التسويق الخاص بك يمكن، وينبغي، العمل جنبا إلى جنب لوضع استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي تجمع بين حاجتك لمزيد من العملاء مع أهداف التوظيف الخاصة بك.

  • تقييم سمعتك الاجتماعية في عيون مرشحيك.
  • تنويع مع مساعدة من مختلف المنصات — لينكدين قد يكون ميزة كونها شبكة المهنية، ولكن إينستاجرام، الفيسبوك، وتويتر هي أيضا خيارات صالحة وفعالة، أيضا.
  • نشر قصص الموظفين عبر الإنترنت لتوفير منظور جديد لثقافة شركتك.
  • استخدم البث المباشر كوسيلة لإعطاء مرشحيك المحتملين لمحة عن الأعمال الداخلية لشركتك.
  • راقب اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي مثل الهاشتاغ والتحديات ذات الصلة التي يمكن أن تساعد شركتك على اكتساب المزيد من الجر في الدوائر الصحيحة. إذا كنت أحد المقاهي في مانهاتن، فستحتاج إلى إثراء علامات التصنيف العامة بكلمات رئيسية مترجمة لتظهر أمام جمهورك المحلي.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

المنصات والمواقع الإلكترونية المتخصصة يمكن أن تساعد في تحديد مجموعات المواهب

إن الحاجة إلى الموظفين الموهوبين آخذة في الازدياد، ولكن ليس فقط بسبب الحاجة إلى توسيع نطاق الأعمال لتلبية الطلب الحالي (المتزايد أيضا) في العديد من الصناعات. مع دخول المزيد من الشركات إلى السباق، من الصعب الاحتفاظ بموظفيك وإبقائهم على العمل. و بسبب كل هذه الأسباب و أسباب أخرى كثيرة, تأثرت الأسواق المحلية بطائفة من الطرق المختلفة. على سبيل المثال، يستغرق الأمر ما يصل إلى 68 أيام إلى استئجار موظف في أستراليا، وهو ضعف ما يصل إلى تسع سنوات مضت. إذا كنت شركة محلية في بريسبان، مما يعني أن التحدي للوصول إلى الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم يزداد صرامة.

يمكن أن يكون التسويق الرقمي مفيدًا للغاية، خاصة إذا كنت تبحث عن توظيف أشخاص محليًا للانضمام إلى مكتبك. عندما يحين الوقت للمرشحين المحتملين للبحث عن وظائف في بريسبان، سيكونون أكثر عرضة للظهور عبر وظيفتك عندما تكون حاضراً على هذه الوظائف المواقع والمنصات ذات السمعة الطيبة. بالنسبة لك، هذا يعني أنك ستتمكن من العثور على أفراد مؤهلين للانضمام إلى فريقك. إن الحصول على مزيد من التعرض لهذه المواقع يعني أنه يمكنك العثور على تطابق مثالي، واستكشاف المزيد من خيارات التوظيف، واكتساب المزيد من رؤية العلامة التجارية أيضًا.

ما عليك القيام به هو

  • إنشاء عرض قيمة فريدة لكل وظيفة من مشاركاتك الوظيفية للتأكيد على القيم التي ستجدها ذات صلة وجذابة.
  • اختر الصياغة التي ستجذب مرشحيك المطلوبين، والتي تعكس ثقافة شركتك.
  • استخدم الكلمات الرئيسية المترجمة لإعلامهم بأنك تقوم بالتوظيف لتنمية مجتمعك المحلي ولتظهر في نتائج البحث ذات الصلة أمام الجمهور المناسب. لا حاجة لأن تكون مرئية للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات في سيدني إذا كنت تبحث فقط عن توسيع فريق بريسبان الخاص بك في الوقت الحالي.

استخدم استراتيجية قائمة على المحتوى كمنهج العلامة التجارية لصاحب العمل

use a content based strategy as your employer branding approach 1174

هناك سبب يعتبر المحتوى ملكاً في عالم التسويق الرقمي. إذا نظرنا إلى الأرقام التي تعكس الاتجاهات الحالية والمتنامية، يمكننا القول بأمان أن الحاجة إلى محتوى ممتاز لن تتضاءل في الأشهر والسنوات القادمة. إذا كان أي شيء، وسوف تصبح فقط أكثر حيوية. لوضع الأمور في منظورها الصحيح، يعمل حوالي 60٪ من السكان الأستراليين على Facebook كل يوم، مما يعني أن ما يقرب من 15 مليون شخص يستهلكون المحتوى المنشور على هذه الشبكة بشكل يومي.

ال 15 مليون أعلاه لا تأخذ في الاعتبار أولئك الذين يستخدمون إينستاجرام، يوتيوب، أو أي منصة أخرى. الآن، إذا كنت علامة تجارية عالمية ذات نطاق رقمي لا حدود له، يصبح النضال لإنشاء محتوى ذي صلة أكبر. ومع ذلك، عندما تحتاج إلى توظيف أشخاص جدد، تحتاج أيضًا إلى استخدام المحتوى الخاص بك بشكل جيد، إذا كنت ترغب في بناء سمعة تلهم الأشخاص للانضمام إليه. استخدام التسويق الرقمي بهذه الطريقة هو اسم مناسب «العلامة التجارية لصاحب العمل»، وينعكس ذلك بشكل أفضل من خلال استراتيجية محتوى شاملة.

  • دع موظفيك يكتبون قصصًا عن تجاربهم وينشرهم كمدونات على موقعك الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي.
  • تجنب المحتوى الذي يبدو انتهازي بشكل مفرط والترويجي. استخدمه للتثقيف والإعلام والإلهام والإغراء.
  • تنويع مع مساعدة من الصور ومقاطع الفيديو والرسوم البيانية والبودكاست، وأكثر من ذلك. كل هذه سوف تساعدك على تقديم العلامة التجارية الخاصة بك ليس فقط كعمل تجاري، ولكن كصاحب عمل، والتفاعل مع الأشخاص المناسبين.

نصائح حول كيفية استخدام تقنيات تحسين محركات البحث للمساعدة في جهود التوظيف

tips on how to use seo techniques to help your recruiting efforts 1175

ماذا يفعل الشخص العادي عندما يرغب في العثور على وظيفة، أو أنهم يفكرون في التحول إلى منصب جديد في شركة مختلفة؟ في الوقت الحاضر، سوف تجد لهم الاعتماد على محركات البحث مثل جوجل، ياهو، أو بنج، وتبحث عن خيارات مختلفة في مجتمعهم وخارجها. إذا كانت رحل رقمي، شخص يمكنه العمل من المنزل أو من أي مكان في العالم لهذه المسألة، فإن الخيارات تتوسع من الشركات وحدها إلى شبكات حرة كاملة.

فرصك لتبرز في مثل هذا الحشد الكثيف ضئيلة إذا كنت لا الكمال وجودك الرقمي مع مساعدة من كبار المسئولين الاقتصاديين. بدءًا من موقع الويب الأمثل والسريع الذي يتم تحميله أيضًا على الأجهزة المحمولة، يجب عليك تغطية جميع قواعد كبار المسئولين الاقتصاديين قبل الانتقال إلى الجهود الأكثر تحديدًا للتوظيف. بمجرد أن تكون مستعدًا، يمكن أن تساعدك النصائح التالية على استهداف الموظفين المحتملين وترتيبهم بشكل أفضل عندما يبدأون في البحث عن وضع مثالي.

  • تأكد من أن لديك صفحة مهنية مصممة بشكل جيد ومحسنة لتحسين محركات البحث على موقع الويب الخاص بك، مع الكلمات الرئيسية المناسبة التي تتعلق بصنعتك. إذا كنت توظف مواهب محلية، فهذا يعني أن ذكر موقعك لا يقل أهمية عن المناصب التي تقدموها.
  • إنشاء أوصاف وظيفية مقنعة تتوافق مع توقعات القوى العاملة الحديثة. كن شفافًا وحقيقيقيًا، واستغل هذه الفرصة لظهور صوت علامتك التجارية.
  • إجراء البحوث بانتظام للتركيز على الكلمات الرئيسية التي يدخلها المرشحون المحتملون في محركات البحث عند البحث عن وظائف في صناعتك. يساعدك القيام بذلك على معرفة كيفية استخدام الكلمات الرئيسية التي يبحث عنها الأشخاص في المحتوى الخاص بك.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

الاستفادة من الحملات المدفوعة الجبهة ومركز استراتيجية التوظيف الخاصة بك

في حين أن خيارات وسائل الاعلام الاجتماعية المجانية، من المحتوى إلى الرسائل المباشرة، مفيدة لإقامة اتصالات جديدة مع المرشحين المحتملين، لعبة التوظيف لا تحصل على أي أبسط. بالإضافة إلى وجود فريق متخصص للتعامل مع عملية التوظيف وتنفيذ حلول التسويق، تحتاج إلى ميزانية محددة للحملات المدفوعة للحصول على مزيد من التعرض عبر الإنترنت.

ومع ذلك، فإن لوحات الوظائف والمواقع الإلكترونية والمنصات على الإنترنت ليست الحلول الوحيدة التي يمكن أن تفيد استراتيجية التوظيف الخاصة بك؛ فهي جزء واحد فقط من اللغز. تحتاج إلى تحديد مقدار رغبتكم في الاستثمار في الحملات المدفوعة الأجر، مثل حملات الدفع لكل نقرة (أو PPC للقصيرة)، وإعلانات Google، وإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي، والمشاركات التي ترعاها. من خلال الحصول على المزيد من التعرض والرؤية، ستزيد فرصك في العثور على مطور الواجهة الأمامية الموهوب التالي أو خبير التمويل الرائع الخاص بك. قد لا يبحث الناس عن وظيفة بنشاط، ولكن إذا قمت بدمج محتوى رائع في الوقت المناسب وفي المكان المناسب مع الإعلانات المدفوعة، يمكنك الحصول عليها مهتمًا، والباقي متروك لمعلمي التوظيف.

  • قم بإعداد الصفحات المقصودة الراقية لمطابقة كل واحد من إعلاناتك بشكل مثالي. إذا فشلت في القيام بذلك، فقد لا تتطابق مع الشخص الخطأ، أو قد لا تضعك Google ومحركات البحث الأخرى على مستوى أعلى مما تحتاج إليه في نتائج البحث.
  • استخدم نفس اللغة ونفس عبارات الكلمات الرئيسية لإعلاناتك ومحتوياتك المقصودة؛ وهذا يساعد محركات البحث على التعرف عليك ككيان شرعي.
  • تتبع أداء كل إعلان وكلمة رئيسية تستخدمها، بحيث يمكنك تحسين إنفاقك في المستقبل.

تقنيات التسويق الرقمي يمكن أن تفيد عمليات توظيف الشركات

digital marketing techniques can benefit company recruiting processes 1177

بالنظر إلى جميع العوامل في اللعب، أصبح التوظيف أكثر تعقيدًا كل يوم. ومع ذلك، يمكن لفريق التسويق الرقمي الخاص بك أن يلعب دورا رئيسيا في مساعدتك على الحصول على مزيد من الرؤية، ليس فقط بين عملائك، ولكن أيضا مجموعة المواهب المطلوبة. توظيف أشخاص استثنائين هو واحد من الخطوات اللازمة لتعزيز نجاح أعمالك وتحقيق أقصى استفادة من وجود علامتك التجارية.مع

بدء تنويع أساليب التوظيف الخاصة بك مع مساعدة من الرقمية، يمكنك الاعتماد على هذه والعديد من الاستراتيجيات التسويقية الأخرى التي من شأنها أن تساعدك على اكتشاف وجذب الأشخاص الأكثر تأهيلا في صناعتك.



كتبه يعقوب ويلسون
يعقوب ويلسون هو مستشار الأعمال، وعلم النفس التنظيمي، ومقره في بريسبان. ويلسون متحمس بالتسويق والشبكات الاجتماعية والأعمال بشكل عام. في وقت فراغه، وقال انه يكتب الكثير عن استراتيجيات الأعمال الجديدة والتسويق الرقمي لBizzmarkblog.com.

27 cta content inline and exit intent

اطلع على آراء العملاء.

smb business management logo famousdaves
"ثقة عملائنا هي المحرك الرئيسي لنجاحنا. فالعميل يرغب دومًا في الحصول على طعام جيد المذاق، ولا يتسبب في إصابته بالأمراض. يجعلنا Zip HACCP على توافق دائم بلوائح نظام تحليل المخاطر و نقاط التحكم الحرجة HACCP ولوائح هيئة الدواء والغذاء الأمريكية من خلال الحلول المتكاملة للتحكم في درجة الحرارة، ومراقبة جودة الغذاء، وإعداد التقارير حول المهام. نستخدم كذلك حزمة Zip Inventory لتوفير الوقت أثناء أعمال الجرد، وكذلك توفر لنا قدرة أكبر على التنبؤ بمتطلبات المشتريات. تطبيقات Hubworks لإدارة الأعمال تعتبر الحل المثالي لمطاعم الشركة."

,

حضور ندوة عبر الإنترنت

الندوات التي ننظمها عبر الإنترنت هي طريقة رائعة لمعرفة المزيد من المعلومات.

تسجيل الاشتراك