operations | 3 mins read

5 الوقت على مدار الساعة قوانين العمل يجب أن تعرف | الرمز البريدي على مدار الساعة

5 time clock labor laws you should know zip clock
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

لا ننشغل كسر قوانين العمل - تحقق من هذه النصائح. قوانين العمل موجودة لسبب وجيه. ابق على اطلاع على قوانين العمل على مدار الساعة والقواعد المحلية لتجنب الغرامات، وتحسين سمعتك، والحفاظ على سعادة الموظفين.

جيد، سيئ، أو في مكان ما بين، قوانين العمل تخدم غرضا

لم يكن منذ فترة طويلة في التاريخ الأمريكي أن قوانين العمل على مدار الساعة لم تكن موجودة. و سمح لل شركات بأن تعمل موظفيها على العظم, ولا توفر فترات راحة, ولا إجازة, و أجور منخفضة لل غاية. وفي حين ازدهرت الأعمال التجارية وأصبح أصحاب الأغنياء، كان العمال يعانون. لا يحتاج الأمر إلى عبقري لمعرفة أن الإنتاجية تنخفض عندما يكون الموظفون أكثر من اللازم ويتدنى أجورهم. هذا هو السبب في وجود قوانين العمل على مدار الساعة. يحدد قانون معايير العمل المنصف مبادئ توجيهية تساعد أصحاب العمل على الحفاظ على ساعات عادلة، والأجور، وقواعد العمل الإضافي.

سواء كنت توافق مع FLSA أم لا، والغرض من هذه المقالة هو إبلاغ أصحاب الأعمال ومديري أفضل 5 قوانين العمل والاختلافات المحلية المحتملة التي يمكن أن تسبب الشركات في ورطة إذا لم يتم اتباعها. وبصرف النظر عن الغرامات يمكنك الرف حتى عن طريق تجاهل هذه القوانين، سترى أيضا انخفاضا جذريا في سمعتك. بفضل الإنترنت، يمكن لموظف واحد غير سعيد (أو عميل يسمع عن سوء معاملة الموظف) تدمير عمل بين عشية وضحاها. تجنب كل هذه المتاعب من خلال التعرف على هذه القوانين العمل على مدار الساعة 5 مرات.

العمل الإضافي دوس و لا

وقت إضافي هو إما شيء رهيب أو واحد رهيب، اعتمادا على المكان الذي كنت واقفا. العمل الإضافي الإلزامي هو منحدر زلق, واحد ربما يجب تجنب, في حين أن العمل الإضافي الطوعي هو قليلا من حقيبة انتزاع. القوانين حول تتطلب العمل الإضافي كشرط للعمل يمكن أن تصبح غامضة بعض الشيء، وفي بعض المناطق، يمكن أن يكون غير قانوني. لا يمكننا تغطية كل ولاية ومدينة، لذلك عليك إجراء بعض الأبحاث حول القوانين المحلية للتأكد من أنك في الامتثال.

بشكل عام، على الرغم من ذلك، للتأكد من أنك لا تكسر عن غير قصد أي قوانين العمل على مدار الساعة، فمن الجيد أن يكون لديك قواعد واضحة وموجزة بشأن العمل الإضافي. ستحتاج إلى وضع القواعد المتعلقة بمدى السماح للموظفين بالوقت الإضافي (إن وجد على الإطلاق)، وإذا كان الأمر يحتاج إلى الموافقة أولاً. قم بتضمين معدل العمل الإضافي في حزمة التوظيف الجديدة الخاصة بكل موظف، وكن مستعدًا للإجابة على الأسئلة.

هناك طريقة رائعة للتأكد من أن الجميع يفهمون سياسات العمل الإضافي لشركتك هي نشره حيث يمكن للجميع رؤيته، أو استخدام تطبيق إنتاجية للأجهزة المحمولة يمكن لجميع الموظفين الوصول إليه. التطبيق المحمول هو الطريقة الأكثر فعالية للحصول على هذه المعلومات لموظفيك، وخاصة مفيد للحصول على التحديثات عندما تتغير قوانين العمل على مدار الساعة.

عامل في وجدولة الراحة دون انقطاع والوجبة يكسر

factor in and schedule uninterrupted rest and meal breaks

جانبا من كونه قانون العمل على مدار الساعة الوقت، والسماح وجدولة فواصل لموظفيك هو مجرد شيء لطيف للقيام به. في حين يمكن للبشر العمل 8 ساعات أو أكثر على التوالي، مع عدم وجود فواصل أو وجبات، فإنه ليس الوضع المثالي. الناس الذين يكتبون قوانين العمل واللوائح المحلية يعرفون ذلك، وبالتالي ففترات الراحة إلزامية.

اجعل فترة الراحة الأساسية هذه وقتًا مقدسًا تقريبًا لموظفيك. توفير مكان مريح للابتعاد عن العمل، ركلة أقدامهم، والاستمتاع بتناول وجبة خفيفة أو وجبة سريعة. لا تتطلب من الموظفين جلب العمل معهم في فترات راحة، ولا تسمح لأي شخص بمقاطعة أوقات الراحة تلك مع أسئلة العمل أو الطوارئ. وهذا يعني أنك ستحتاج إلى التأكد من أن لديك ما يكفي من الموظفين على الأرض خلال أوقات الاستراحة لضمان عدم انقطاع الموظفين في أوقات الاستراحة.

سوف ترغب في التحقق من اللوائح المحلية، ولكن في معظم الأماكن، لا يمكنك منع موظفيك من مغادرة المبنى في استراحتهم. من الواضح أنه سيكون هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة، لذا كن جاهدين في دراسة قوانينك المحلية.

لا تسمح أبدًا بالعمل على مدار الساعة

اعتمادًا على مكان عملك، يمكن أن يؤدي السماح للموظفين أو مطالبتهم بأداء المهام المتعلقة بالعمل أثناء خروجهم إلى تغريمك أو أسوأ من ذلك. لا تسمح أبدًا للموظفين بالقيام بأي شيء متعلق بالعمل ما لم يتم تسجلهم. ويشمل ذلك وضع معدات واقية، أو المرور عبر الأمن، أو المشي بين المباني لإنهاء المهام. قد يكون من المغري أن تبخل على هذا واحد، ولكن تجاهل هذا يمكن أن ينتهي الأمر يكلف حزمة أسفل الخط.

استخدامه أو فقده قد يكون غير قانوني

هنا واحد آخر يختلف على نطاق واسع من مكان إلى آخر. سياسة «استخدامها أو فقدانها» للإجازة والإجازات المدفوعة غير قانونية في العديد من الأماكن. إذا كان عملك يتطلب من الموظفين استخدام جميع إجازتهم أو إجازتهم المدفوعة أو المخاطرة بفقدانها، فقد تكون مخالفًا للقانون. وفي كثير من الأماكن, تقتضي اللوائح المحلية من أرباب العمل إما أن يبدلوا الوقت غير المستخدم إلى السنة التالية أو أن يدفعوا لل موظف عن الوقت غير المستخدم. ومع ذلك قررت التعامل مع ذلك، تأكد من التحقق من اللوائح المحلية لتجنب الغرامات.

تتبع الوقت وتقريب

يسمح FLSA أرباب العمل بتتبع الوقت بأي طريقة يختارونها، ولكنه يعترف أيضا بصعوبة تتبع دقيقة لكل شخص. بموجب قوانين العمل على مدار الساعة الزمنية في FLSA، يُسمح للشركات بالتجميع أو الهبوط بناءً على المدة التي يعمل بها الموظف. بعض استخدام قاعدة 5 دقائق; بعض استخدام 10. و بالنسبة لأرباب العمل الذين يتقاضون زيادات قدرها 15 دقيقة, هناك «قاعدة 7 دقائق» التي تنص على أن 7 دقائق من العمل هي قطع لل تقريب. وهذا يعني إذا كان الموظف يعمل لمدة 8 دقائق، وكنت تتبع معيار الزيادة لمدة 15 دقيقة، يجب أن تقريب، وليس أسفل. لا تميل إلى الهراء تلك الأرقام سواء، ولا تنسى النصيحة رقم ثلاثة أعلاه؛ إجبار الموظفين على العمل أثناء إيقاف الساعة هو أمر كبير لا.

حل لكل ما تبذلونه من قلق قانون العمل على مدار الساعة

على الرغم من وجود قوانين العمل قبل أجهزة الكمبيوتر والأجهزة النقالة حولها، فإنه لم يمنع مطوري التطبيقات من النظر إلى تلك القوانين القديمة وإيجاد وسيلة لجعلها أسهل على أصحاب الأعمال والمديرين. العديد من أجزاء وقطع من قوانين FLSA يمكن أن يكون من الصعب تتبع، ولكن إذا كان لديك التطبيق الإنتاجية الصحيح في الزاوية الخاصة بك، فلن يكون لديك ما يدعو للقلق حول كسر أحد القوانين وينتهي مع غرامة ضخمة. اختر تطبيق ساعة الوقت الذي يرسل تنبيهات وقائية إلى العمل الإضافي، والفواصل الإلزامية، والخروقات المحتملة لقانون العمل، فضلاً عن القدرة على التمييز بين الموظفين البالغين والقصر. مع التكنولوجيا التي تراقب ظهرك، يمكنك تجنب الغرامات، ومعاملة موظفيك بشكل عادل، وتحسين سمعتك دفعة واحدة. لمزيد من النصائح المفيدة للمديرين، راجع هذه المقالة على 14 أسرار لتوظيف الموظف المناسب.

27 cta content inline and exit intent

اطلع على آراء العملاء.

smb business management logo famousdaves
"ثقة عملائنا هي المحرك الرئيسي لنجاحنا. فالعميل يرغب دومًا في الحصول على طعام جيد المذاق، ولا يتسبب في إصابته بالأمراض. يجعلنا Zip HACCP على توافق دائم بلوائح نظام تحليل المخاطر و نقاط التحكم الحرجة HACCP ولوائح هيئة الدواء والغذاء الأمريكية من خلال الحلول المتكاملة للتحكم في درجة الحرارة، ومراقبة جودة الغذاء، وإعداد التقارير حول المهام. نستخدم كذلك حزمة Zip Inventory لتوفير الوقت أثناء أعمال الجرد، وكذلك توفر لنا قدرة أكبر على التنبؤ بمتطلبات المشتريات. تطبيقات Hubworks لإدارة الأعمال تعتبر الحل المثالي لمطاعم الشركة."

,

حضور ندوة عبر الإنترنت

الندوات التي ننظمها عبر الإنترنت هي طريقة رائعة لمعرفة المزيد من المعلومات.

تسجيل الاشتراك