scheduling | 5 mins read

كيف يمكن لقوانين العمل الاتحادية وقوانين العمل في الولايات أن تؤثر على عملك

how federal labor laws and state labor laws can impact your business
Justin Stewart

By Justin Stewart

مواكبة قوانين العمل الاتحادية وقوانين العمل في الولاية

إذا كنت تمتلك أعمالا تجارية، فأنت تعرف مدى أهمية قوانين التوظيف والعمل. وفي الولايات المتحدة, تميل قوانين العمل إلى التغير بمرور الوقت. يتم إضافة السياسات وتحديثها، والحد الأدنى للأجور يميل إلى التغيير، وهناك فترات راحة، وجوانب أخرى، مثل الجدولة، يمكن أن تؤثر على كيفية دفع الموظف.

قد يكون من الصعب البقاء على اطلاع على جميع معلومات قانون العمل التي تتغير باستمرار. للمساعدة في إبقائك على علم بما يحدث عندما يتعلق الأمر بقوانين العمل، قمنا بالبحث من أجلك حتى تتمكن من معرفة كيف يمكن أن تؤثر على عملك. دعونا الغوص في ذلك!

لماذا تتغير قوانين العمل الاتحادية وقوانين العمل في الولايات؟

why do federal labor laws and state labor laws change 1187

السبب الرئيسي لتغيير قوانين العمل هو التأكد من أن نوعية حياة الموظفين تتحسن أو تبقى كما هي. على سبيل المثال، يجب أن يكون لدى الشركات مقدار الوقت المناسب بين النوبات أو السماح للموظفين بالعمل ساعات أقل في اليوم. وهناك احتمالات إذا كان لديك موظفين يعملون لمدة 16 ساعة يوما، فمن المرجح أن يحترقوا أكثر بكثير من الموظفين الذين يعملون 8 ساعات في اليوم.

ولا تفيد قوانين العمل الموظفين فحسب بل أرباب العمل أيضا. عند اتباع قوانين العمل، من المرجح أن يكون لديك موظفين أكثر راحة وقدرة. تأكد من أن عملك يتبع قوانين العمل المحدثة لتحسين العافية العامة لك ولفريقك.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

ما هي التغييرات والتحديثات التي أجريت في قانون العمل في 2019؟

مع تغير قوانين العمل في كثير من الأحيان، قد تتساءل عما تم تغييره أو تحديثه في 2019، ولهذا السبب نحن هنا. والمجالات الرئيسية لقانون العمل التي تم تحديثها في عام 2019 هي الجدولة والحد الأدنى للأجور.

مهمة جدولة الموظفين وتغييرات قانون العمل في 2019

important employee scheduling and labor law changes in 2019 1189

شملت أكبر تغييرات الجدولة هذا العام الماضي مفهوم الجدولة التنبؤية. تختلف الجدولة التنبؤية على أساس دولة إلى أخرى؛ ومع ذلك، هناك مجموعة من القواعد التي تتبعها جميع الدول.

أول قواعد جدولة الموظفين التنبؤية هذه هي أن أصحاب العمل مطالبون بالاحتفاظ بجميع سجلات جدولة الموظفين لفترة محددة. لحسن الحظ، هناك تطبيقات جدولة الموظفين وبرامج البرامج التي تجعل من السهل على أصحاب العمل تتبع جداول عمل الموظفين لفترات طويلة من الزمن، والتي سوف نتحدث أكثر عنها في وقت لاحق.

الجدولة التنبؤية تجعل من الضروري زيادة في الأجر إذا قام صاحب العمل بتغيير الجدول الزمني بعد نشره. إذا كنت مسؤولاً عن إنشاء ونشر جدول العمل، فإن جميع قوانين العمل مهمة، ولكن هذا أمر جيد أن نأخذ في الاعتبار.

و أخيرا, يتعين على أرباب العمل وضع جداول زمنية قبل أسبوع أو أسبوعين على الأقل. يسمح القيام بذلك للموظفين بإدارة حياتهم خارج العمل ويمنع الأشخاص من الاتصال أو عدم ظهورهم على الإطلاق.كانت

واحدة من أول الولايات التي اتبعت قانون الجدولة التنبؤية ولاية أوريغون. يجب أن يكون لديك 500 موظف على الأقل لتطبيق هذه القوانين. وفيما يلي قائمة من الأماكن التي تتبع حذوها بعد ولاية أوريغون.

  • إيميريفيل، كاليفورنيا
  • واشنطن العاصمة
  • سياتل، واشنطن
  • سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
  • سان خوسيه، كاليفورنيا

التغييرات الحد الأدنى للأجور لعام 2019

عندما يتعلق الأمر التغييرات الحد الأدنى للأجور، كاليفورنيا هو مثال عظيم. كاليفورنيا هو عرض جميع الموظفين, سواء كانوا بدوام جزئي أو بدوام كامل أنها تستحق ما لا يقل عن $12.00 في ساعة عمل.

هناك الكثير من القوانين الأخرى التي تم تحديثها عندما يتعلق الأمر بالأجور، بما في ذلك المساواة في الأجور، والتحقق من الخلفية الجنائية، والسلامة في مكان العمل، والإجازة الوالدية، وأكثر من ذلك. يمكن أن يكون ساحقا جدا لمحاولة مواكبة كل هذه التغييرات.

هناك أكثر من 20 ولاية تزيد الحد الأدنى للأجور هذا العام، جنبا إلى جنب مع واشنطن العاصمة. إذا كنت تتساءل عن الدول، فإن معهد السياسة الاقتصادية لديه دقيقة الحد الأدنى للأجور تعقب على الانترنت.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

تحديثات قانون العمل الأخرى

لقد قرأت عن التحديثات الرئيسية اثنين، ولكن هناك أكثر من ذلك بكثير. وقد زادت تكاليف العمالة مثل معدلات العمل الإضافي في العديد من الولايات، جنبا إلى جنب مع أشياء مثل متطلبات الوجبات والكسر للموظفين.

كيف تساعد تقنية إدارة الأعمال في الامتثال لقانون العمل

بما أن جميع التحديثات والتغييرات في قوانين العمل يمكن أن تكون ساحقة، قد تتساءل عما يمكنك القيام به للبقاء على اطلاع على آخر المستجدات. لحسن الحظ، هناك الكثير من الحلول التكنولوجية التي يمكن أن تدير بشكل أفضل الامتثال لقانون العمل الخاص بشركتك. أدت التطورات التكنولوجية إلى إنشاء تطبيقات جدولة تساعدك عندما يتعلق الأمر إنشاء جدول عمل الموظف وإبلاغ موظفيك حول الجدول الزمني المذكور. كما تسمح تطبيقات الجدولة للموظفين بطلب إجازة أو حتى تغيير توافرها، وكل ذلك من أجهزتهم الخاصة.

عند تنفيذ تطبيق جدولة في نشاطك التجاري، ستجد أنه سيستغرق وقتًا أقل لجعل جدول عمل الموظف مع زيادة التواصل في فريقك. تسمح لك بعض تطبيقات الجدولة بتتبع جدول عمل الموظف وما يحدث خلال كل نوبة. كما يمكن لفريق الإدارة الخاص بك إرسال تقارير النوبات وتوثيق تجارب العملاء حتى تتمكن من معرفة العملاء الذين يواجهون أثناء عدم وجودك هناك.

يمكنك بسهولة استخدام التكنولوجيا للتأكد من أن كل موظف من موظفيك يكمل المهام المطلوبة منهم. يمكن أن يساعدك إنشاء قوائم مرجعية ورؤية ما يحدث وما هو مفقود في تحديد أولويات ما هو أهم ما يمكن لموظفيك القيام به ومتى.

يمكنك استخدام التكنولوجيا لمتابعة قوانين العمل بسهولة والحفاظ على عملك بسلاسة في 2019 وما بعده. الكثير من برامج وتطبيقات إدارة الأعمال بأسعار معقولة بشكل لا يصدق وسهلة الاستخدام. يؤدي استخدام تطبيق جدولة أو برنامج جدولة الموظفين إلى زيادة التواصل في مكان العمل، ويحافظ على جدول عمل الموظف في راحة يد الجميع، ويسمح للأشخاص بإرسال نوبة تقارير ومناقشة ما إذا حدث أي شيء خلال التحول الذي يحتاج إلى مزيد من الاهتمام.

الآن بعد أن أصبحت أكثر إدراكاً لقوانين العمل التي تم تحديثها أو تغييرها هذا العام، ستتمكن من تنفيذها في مكان العمل. هناك الكثير من الطرق التي يمكنك من خلالها البقاء على اطلاع على الامتثال لقانون العمل مع الحفاظ على الموظفين سعداء ومستريح بشكل جيد. تأكد من اتباع إرشادات الأجور الخاصة بالولاية الخاصة بك إلى جانب قواعد الجدولة لتجنب الاضطرار إلى دفع مبالغ إضافية للأشخاص مقابل أشياء مثل تجديد الجدول الزمني أو عدم النشر مع إشعار كاف.

لا تخف من استخدام التكنولوجيا لصالحك عند إدارة الأعمال؛ فهي موجودة لسبب ما. يمكن لقوانين العمل التالية الحفاظ على عملك وتشغيله والحفاظ على معدلات الاحتفاظ بالموظفين عالية. يمكن أن تتغير القوانين المحددة حسب الولاية القضائية بحيث يبدو من الصعب مواكبة ذلك؛ بالإضافة إلى ذلك، تتغير قوانين العمل والمبادئ التوجيهية، لذلك من الأفضل التحقق بانتظام لمعرفة ما قد تحتاج إلى القيام به لعملك وموظفيك.

27 cta content inline and exit intent

اطلع على آراء العملاء.

smb business management logo famousdaves
"ثقة عملائنا هي المحرك الرئيسي لنجاحنا. فالعميل يرغب دومًا في الحصول على طعام جيد المذاق، ولا يتسبب في إصابته بالأمراض. يجعلنا Zip HACCP على توافق دائم بلوائح نظام تحليل المخاطر و نقاط التحكم الحرجة HACCP ولوائح هيئة الدواء والغذاء الأمريكية من خلال الحلول المتكاملة للتحكم في درجة الحرارة، ومراقبة جودة الغذاء، وإعداد التقارير حول المهام. نستخدم كذلك حزمة Zip Inventory لتوفير الوقت أثناء أعمال الجرد، وكذلك توفر لنا قدرة أكبر على التنبؤ بمتطلبات المشتريات. تطبيقات Hubworks لإدارة الأعمال تعتبر الحل المثالي لمطاعم الشركة."

,

حضور ندوة عبر الإنترنت

الندوات التي ننظمها عبر الإنترنت هي طريقة رائعة لمعرفة المزيد من المعلومات.

تسجيل الاشتراك