management | 4 mins read

كيف نبقي موظفي الألفية سعداء ومنتجين في مكان العمل

how to keep millennial employees happy and productive in the workplace
Michael Deane

By Michael Deane

بما أن ديموغرافية الألفية تشكل جزءاً كبيراً من القوى العاملة في مجموعة متنوعة من الصناعات، فمن الأهمية بمكان معرفة كيفية الاحتفاظ بهذه المجموعة من الموظفين. اقرأ لمعرفة بعض النصائح السهلة حول كيفية الحفاظ على سعادة موظفي الألفية وإنتاجيتهم.

how to keep millennial employees happy and productive in the workplace 1041

« جيل الألفية: جيل مي مي» هو عنوان عمود زمني من عام 2013 وصف فيه جويل شتاين، الكاتب الثقافي، جيل الألفية بأنها «كسول، بعنوان، أناني، وضحلة؛» ومع ذلك، هل هذا هو الحال حقا؟

ووفقًا لـ «غالوب»، فإن جيل الألفية هو جيل من فرص العمل، حيث يعمل 29٪ في العمل، و 16٪ منخرطين بنشاط، و 55٪ غير منخرطين، وهو إحصاء لا يضع الجنرال Y في ضوء جيد.

وقد أظهرت دراسة استقصائية أخرى أن 62٪ من يعتقد جيل الألفية أنه من الممكن الحصول على مهنة دائمة في القوى العاملة اليوم.

لذلك، حان الوقت لتبديد القوالب النمطية حول جنرال يرز في مكان العمل وفهم كيفية الحفاظ على السعادة والإنتاجية.

تأكد من أن الموظفين العاملين لديهم

أموال ذات أغراض أعلى لا يهم جيل الألفية، ولكن ليس على حساب أشياء أخرى في الحياة.

الشعور بالهدف هو أكثر أهمية بالنسبة للجنرال Y من راتب كبير، الدهون في نهاية الشهر.

جيل الألفية تريد وظيفتها لجلب لهم الوفاء، فضلا عن فرصة للمساهمة في فكرة أو تسبب أكبر من أنفسهم وهذا شيء يحفزهم أكثر من المال.

لجعل شركتك جذابة لأكبر جيل في الولايات المتحدة قريبا، من المهم أن تكون ثقافة شركتك موجهة ليس فقط حول كسب المال، ولكن أيضا مكرسة لتحسين والمساهمة في المجتمع بأكمله.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

أظهر الموظفين أنهم يقدرون في مكان العمل

show employees that theyre valued in the workplace 1043

بدلاً من مجرد مكافأة موظفيك الألفي مع مكافأة إذا حصلوا على حصتهم أو لديهم إنجاز بارز، تأكد من التعرف على سلوكهم المختلفة التي تدافع عن ثقافة شركتك.

وبعبارة أخرى، بالإضافة إلى مهاراتهم الصعبة، يريدون أن يتم تقديرهم لمهاراتهم في الاتصال، وحل النزاعات، أو العمل الجماعي.

من خلال الاعتراف بمساهمتهم وعملهم الشاق، سوف تساعد موظفي جنرال Y على الشعور بمزيد من الأمان والسعادة في العمل، ونتيجة لذلك، سيكونون أكثر إنتاجية ودوافع.

يخدم هذا الاعتراف أيضا الغرض من منحهم إحساسا بالاتجاه - جيل الألفية تحتاج إلى معرفة كيف تكدس داخل شركتك.

سوف يفاجأ ما بسيطة مكتوبة بخط اليد شكرا لك ملاحظة أو قول شيء على غرار «أنا أقدر كل ما تبذلونه من العمل الشاق» يمكن القيام به لإنتاجيتهم ومشاركتهم.

السماح للموظفين لتحمل المسؤولية

جيل الألفية لا ترغب في البقاء في مستوى الدخول، وظيفة نهاية مسدودة لبقية حياتهم المهنية، وأنها تريد أن تنمو وتطوير مهنيا، وإذا كنت لا تقدم لهم هذا الاحتمال، فإنها سوف تترك.

من خلال تزويد جيل الألفية بفرص القيادة، فإنك تدفعهم نحو تعلم مهارات جديدة وتجربة مختلفة، وكلها مفتاح التقدم في حياتهم المهنية.

وضع جيل الألفية مسؤولاً عن المشاريع أو الفرق أو المبادرات، وتقديم الدعم في أداء الواجبات الهامة. انها فكرة جيدة لإقران توظيف جديد في الألفية مع موظف محنك الذي يمكن أن تظهر لهم الحبل.

وسوف تعطي الإرشاد الألفية التوجيه ومساعدتهم على الارتقاء سلم الشركات.

سوف تقدم الموظفين الرعاية الصحية

offer employees healthcare 1045

الألفية اختيار الشركة التي تقدم لهم أفضل الفوائد. ومع ذلك، فإن ما يقدرون أكثر هو الرعاية الصحية.

ومن منظور الألفية، فإن الرعاية الصحية ليست مرةً بل هي حق يحق لجميع الموظفين التمتع به.

الموظف السليم هو موظف سعيد ومنتج. يعرض تقديم الرعاية الصحية الموظفين الذين تهتم بهم، وبالتالي بناء الولاء.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

كن مرنًا مع جدولة

be flexible with employee scheduling 1046

الموظفين حقيقة أن المال والفوائد المالية ليست دوافعهم الوحيدة (أو يجب أن نقول الأولية)، تشير إلى أن الجنرال Y غير تقليدي إلى حد ما.

يلعب التوازن بين العمل والحياة دورًا مهمًا في رضاهم عن عملهم، وهذا يعني أنهم ليسوا مستعدين للعمل لساعات طويلة على حساب عائلاتهم ووقت فراغهم.

جيل الألفية تريد أن يكون لديك ما يكفي من الوقت للاسترخاء والسفر والاستمتاع بالحياة.

يعد جدول العمل المرن أحد أكثر الامتيازات رواجا، ويقدر الموظفون ذلك على الأجر الأعلى.

الإحصائيات تقول أن 35% من الجنرال يرز تكون على استعداد لقبول خفض الأجور 10-20٪ في مقابل ترتيب العمل المرنة.

وعلاوة على ذلك، ذكر 34% منهم أنهم تركوا عملهم لأن ساعات العمل المرنة لم تكن خياراً.

ويعتقد موظفو الألفية أن التنقل هو مضيعة للوقت وهذا هو السبب في أنهم يفضلون العمل من المنزل، أو على الأقل لديهم وظيفة مرنة بما فيه الكفاية للسماح لهم لتجنب ازدحام حركة الركاب. المجيء في وقت لاحق أو مغادرة المكتب في وقت سابق هو أيضا شيء أنهم يقبلونه عن طيب خاطر.

وقد أجريت دراسة لمدة عامين أن العمل من المنزل يؤدي إلى زيادة في إنتاجية الموظفين، وفي الوقت نفسه يقلل من تناقص الموظفين بنسبة 50٪، لذلك فهو وضع مربح لكل من شركتك وموظفيك الألفي.

الحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة

فهم موظفي الألفية واحتياجاتهم سوف تساعدك على التواصل معهم بشكل أكثر فعالية والحصول على رسالتك من خلال.

في حين أن الاتصال وجها لوجه لا يزال واحدا من أفضل الطرق للتفاعل مع موظفي الجيل Y من التكنولوجيا، فإن وجود تطبيق مخصص تم إنشاؤه للاتصال أمر لا بد منه.

يجب أن تأخذ في الاعتبار ظروف مختلفة مثل حقيقة أنك تحتاج إلى إبقاء موظفيك عن بعد وأولئك الذين يعملون من المنزل على اطلاع على جميع الأشياء والمشاريع الهامة.

إلى جانب ذلك، انها أسرع بكثير وكفاءة للتواصل عبر الإنترنت مع مساعدة من تطبيق مخصص, من تنظيم الاجتماعات في كل وقت, كما هذه هي معروفة القاتل الإنتاجية.

بدلاً من مقاطعة موظفيك في منتصف عملهم ودعوتهم إلى قاعة المؤتمرات، أنشئ مجموعة في تطبيقك وقم باستخدام الأمر ping لكل من يحتاجون إلى هذه المعلومات الخاصة.

إدراج الموظفين في عملية اتخاذ القرار الخاصة بك

include staff members in your decision making process 1048

واحدة من أفضل الطرق لإشراك وتمكين موظفي جنرال Y الخاص بك هو إدراجهم في عملية اتخاذ القرار.إن

تضمين موظفيك في عملية صنع القرار الخاصة بك سيجعلهم يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة، وليس التروس في عجلة تتبع أوامر شخص ما دون أن تكون قادرة على التأثير على أي شيء.

إشراك موظفيك في العمليات الهامة هو وسيلة مؤكدة لإشراك موظفي الألفية الذين يحركون الغرض في العمل من أجل تحقيق الأهداف والفوائد المتبادلة.

انسى كل ما سمعته عن جيل الألفية لأن هذه التعميمات بعيدة كل البعد عن الحقيقة. هذه النصائح سوف تساعدك على فهم ما يجعلها علامة وتحويلها إلى موظفين مخلصين على استعداد للمشاركة في نمو شركتك.



كتبه مايكل دين
مايكل دين هو واحد من محرري مجلة كيدلللأعمال الصغيرة. عندما لا يتدوين (أو يعمل)، يمكن عادة رصده على المسار، والقيام لفات له، أو مع أنفه عميق في أحدث جون غريشام.

27 cta content inline and exit intent

اطلع على آراء العملاء.

smb business management logo famousdaves
"ثقة عملائنا هي المحرك الرئيسي لنجاحنا. فالعميل يرغب دومًا في الحصول على طعام جيد المذاق، ولا يتسبب في إصابته بالأمراض. يجعلنا Zip HACCP على توافق دائم بلوائح نظام تحليل المخاطر و نقاط التحكم الحرجة HACCP ولوائح هيئة الدواء والغذاء الأمريكية من خلال الحلول المتكاملة للتحكم في درجة الحرارة، ومراقبة جودة الغذاء، وإعداد التقارير حول المهام. نستخدم كذلك حزمة Zip Inventory لتوفير الوقت أثناء أعمال الجرد، وكذلك توفر لنا قدرة أكبر على التنبؤ بمتطلبات المشتريات. تطبيقات Hubworks لإدارة الأعمال تعتبر الحل المثالي لمطاعم الشركة."

,

حضور ندوة عبر الإنترنت

الندوات التي ننظمها عبر الإنترنت هي طريقة رائعة لمعرفة المزيد من المعلومات.

تسجيل الاشتراك