labor | 6 mins read

10 Quick-Tipps zur Steigerung der Mitarbeiterbindung Die

10 quick tips to boost employee engagement
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

Mitarbeiterengagement verstehen

Wenn Mitarbeiter engagiert sind, engagieren sie sich nicht nur fuer ihre persoenlichen und beruflichen Ziele, sondern auch fuer die uebergreifenden Aktivitaeten der groesseren Gruppe.

Engagierte Teammitglieder kommen frueh, bleiben spaet, arbeiten hart und foerdern die Unternehmenskultur, auch wenn Manager nicht auf der Suche sind. Diese Mitarbeiter umarmen ihre Organisation, uebernehmen die Werte und Ziele der Gruppe, kommen motiviert zu ihren Jobs und sind stolz auf ihre berufliche Identitaet.

Klingt fantastisch, oder? Mitarbeiterengagement ist ein Traum fuer die meisten Manager heute.

Manchmal, um ein Konzept zu verstehen, ist es hilfreich zu ueberlegen, wie der umgekehrte Fall aussieht. In diesem Fall werden wir ueberlegen, wie eine Gruppe von entlobten Mitarbeitern aussehen koennte.Entlobte Mitarbeiter sind genau das entlobt. Sie sprechen nicht viel mit ihren Vorgesetzten, koennen sich am Automaten zusammenschliessen, um Beschwerden zu tauschen, und machen eine Bienenlinie fuer die Tuer zum Zeitpunkt der Schliessung. Sie wuerden nicht davon traeumen, an einer Veranstaltung nach Stunden teilzunehmen, oder ueber das Wochenende viel von ihrer Organisation sprechen. Einfach ausgedrueckt, sie wollen nicht da sein.Dieses Szenario ist sicherlich nicht ideal fuer ein Unternehmen, das wachsen moechte.

Wie schafft ein Manager oder ein Managementteam eine Umgebung, in der die Mitarbeiter energisch sind, bereit zu arbeiten und das Gesamtbild des Unternehmens zu unterstuetzen?

Hier finden Sie 10 schnelle und einfache Moeglichkeiten, um die Mitarbeiterbindung Ihres Unternehmens sofort zu steigern.

Mitarbeiter in Ihren Businessplan einbinden

Was hinter den Kulissen vor sich geht, muss fuer Ihre Teammitglieder kein Geheimnis sein. Waehrend einige Besonderheiten moeglicherweise privat gehalten und fuer Fuehrungskraefte reserviert werden muessen, koennte es Ihren Teammitgliedern in einige der Hintergrundplanung zu ermoeglichen, die Moral und das Engagement der Mitarbeiter steigern.

Teilen Sie mit ihnen die aktuellen Ziele und Anliegen der Organisation und lassen Sie sie ueber das, was das Unternehmen voranbringt. Die Mitarbeiter haben eine bessere Vorstellung davon, was sich am Horizont des Unternehmens befindet, und fuehlen sich wie ein Teil des Prozesses.Die Mitarbeiter in der Dunkelheit ueber grosse Veraenderungen zu lassen, koennte sie sich von der Hut und verwirrt fuehlen lassen.

Stellen Sie sicher, dass jeder in der Kommunikationsschleife ist

Viele Menschen, die am Ende eine Organisation verlassen, tun dies, weil sie nicht ueber das notwendige Wissen verfuegen, um ihre Arbeit zu erledigen. Ohne die richtige Information sind sie frustriert, verwirrt und im Dunkeln gelassen.

Wenn Sie noch kein System haben, richten Sie ein System ein, um die Kommunikation mit Ihrem Team zu beginnen und zu pflegen. Dies koennte dazu fuehren, neue Mitarbeiter mit erfahreneren Mitarbeitern als Mentoren zu koppeln und auch die offenen Kommunikationswege zu erhalten, sobald sie etabliert und akklimatisiert sind. Wissen ist Macht am Arbeitsplatz.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zum Sprechen bringen

Viele Male wissen Mitarbeiter und Teams innerhalb von Organisationen nicht, was alle anderen vorhaben. Es kann einen grossen Unterschied machen, diese verschiedenen Teams regelmaessig zusammenzubringen, um darueber zu sprechen, woran sie arbeiten. Dieser Wissensaustausch kann dazu dienen, andere Teams zu inspirieren und zumindest anderen mitzuteilen, welche Art von Arbeit geleistet wird.

Ueberlegen Sie monatlich, verschiedene Teams zu drehen, um ein bestimmtes Projekt zu praesentieren, an dem sie arbeiten, oder etwas, das sie kuerzlich erreicht haben. Dies staerkt den Stolz auf den eigenen Geschaeftsbereich und demonstriert die harte Arbeit der gesamten Gruppe.

Betrachten Sie, Mitarbeiter die Finanzen zu zeigen

Wir wissen, woran Sie wahrscheinlich gerade denken, aber Sie muessen nicht alles teilen. Einen schnellen Ueberblick ueber die Finanzinformationen des Unternehmens zu verschaffen, kann demonstrieren, wie die Bemuehungen der Mitarbeiter zum Gesamtergebnis beitragen. Diese Art von Teilen ermutigt die Mitarbeiter, Verantwortung fuer den Gesamterfolg des Unternehmens zu uebernehmen, und lassen Sie uns wissen, dass sie eine wichtige Rolle spielen. Ueberlegen Sie, diese Informationen vierteljaehrlich anzubieten, und teilen Sie den Mitarbeitern Ihre spezifischen finanziellen Ziele fuer das kommende Quartal mit.Dies kann nur sein, dass zusaetzliche Push Ihre Mitarbeiter benoetigt, um in Ihrem Unternehmen engagiert zu bleiben.

Angebot Schulungen fuer mehr Mitarbeiterengagement Die

1539622699

Mitarbeiter fuehlen sich, dass ihre Arbeit wichtig ist und geschaetzt wird, wenn Arbeitgeber in Schulungen investieren. Die Ausbildung staerkt nicht nur ihre Wissensbasis, sondern bietet Mitarbeitern auch eine Pause vom Regelmaessigen eine neue Erfahrung. Denken Sie ueber ihre Beduerfnisse, Wuensche und Zeitplaene nach. Besser noch- Werde das Team ein, um dir beim Brainstorming potenzieller Trainingsmoeglichkeiten zu helfen. Sie werden ueberrascht sein, was sie gerne aufbuersten moechten. Denken Sie daran, dies kann berufsspezifische Ausbildung oder allgemeine berufliche Entwicklung sein.Engagierte Mitarbeiter werden dies aus ihrer Erfahrung mit dem Unternehmen suchen und wollen.

Get Draussen zusammen, um Euer Team an einer anderen leichten

frischen Luft zu sehen, macht eine Welt des Guten fuer jedermann. Mitarbeiter sind es gewohnt, sich am Arbeitsplatz zu sehen, aber sie koennen mehr Moeglichkeiten haben, sich ausserhalb zu engagieren. Sogar etwas so Einfaches wie ermutigende Wanderpausen koennte das Engagement der Mitarbeiter unterstuetzen.

Vereinbaren Sie einen Wohltaetigkeitsspaziergang oder einen Spasslauf, und waehlen Sie eine Ursache, die jeder hinter sich lassen kann, oder eine Wohltaetigkeitsorganisation, die eine persoenliche Bedeutung fuer ein bestimmtes Teammitglied haben kann. Machen Sie es zu einem freundlichen Wettbewerb mit Preisen und Fotos. Sie koennten sogar einen Schritt nach oben bringen, indem Sie Familien und Freunde fuer ein wirklich unvergessliches Ereignis einbeziehen.

Ziehen Sie eine Late Night, um Mitarbeiter zu engagieren

Warum sollte jemand spaet bleiben wollen? Versuchen Sie es so vorzugehen- Statt des monotonen Arbeitstages, arrangieren Sie fuer eine Arbeitnacht oder sogar nur eine lustige Arbeitstaetigkeit. Planen Sie einen lustigen Abend, um alle mit einem gemeinsamen Ziel zusammenzubringen, wie zum Beispiel Brainstorming neuer Marketingstrategien. Ziel ist es, so produktiv wie moeglich in einer einzigen Nacht zu sein. Warte, bis du siehst, was das Team einfallen kann, wenn du etwas schuettelst.

Bauen Sie etwas Sinnvolles mit Ihrem Team auf,

anstatt nur Ihre Mitarbeiter in einem Raum fuer eine laufende Teamaktivitaet zusammenzubringen, denken Sie darueber nach, sie zusammenzubringen, um etwas sinnvoller zu machen.

Als Beispiel ermoeglicht eine Organisation namens Team Bonding - Harness the Power of Play Wohltaetigkeits-Bike-Build-Events fuer Gruppen aller Groessen. Teammitglieder sind mit Schraubenschluesseln und anderen Werkzeugen bewaffnet, um Fahrraeder fuer benachteiligte Kinder zu bauen. Wenn Sie keine spezielle Wohltaetigkeitsorganisation im Sinn haben, ein solches Fahrrad zu spenden, hat Team Bonding Beziehungen zu Boys and Girls Clubs und Bike for Tykes.

Lernen Sie die persoenlichen Karriereziele Ihrer Mitarbeiter kennen .

Die Frage der Mitarbeiter nach ihren zukuenftigen beruflichen und beruflichen Zielen laesst sie auch wissen, dass Sie involviert sind und sich um ihre Interessen kuemmern. Es ist auch nicht ungewoehnlich, dass Manager von ihrem Feedback ueberrascht werden. Als Manager ist es Ihre Aufgabe, den Anspruch eines Teammitglieds auf die Gesamtziele der Organisation auszurichten. Sobald ein Mitarbeiter weiss, dass seine Zukunft im Sinn ist, werden sie bereit sein, hart an gemeinsamen organisatorischen Zielen zu arbeiten.

Holen Sie sich den Fokus wieder auf die Mitarbeiter, aus denen Ihre Teams zusammengesetzt sind, wo Sie immer einen starken Return on Investment finden. Auf welche Weise koennen Sie Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen engagieren?

27 cta content inline and exit intent

See what our customers are saying about us.

smb business management logo famousdaves
"Our customer's trust is what keeps us in business. They expect fresh tasting food with no threat of ill-born diseases. Zip HACCP keeps us compliant with HACCP and FDA regulations through its integrated temperature solutions, food safety assurance, and end-to-end task reporting. We also use Zip Inventory to save time on inventory counts and have much-needed predictability to our ordering process. The Hubworks business management apps are perfect for our restaurants."

,

Attend a webinar

Our scheduled webinars are a great way to learn more.

Sign Up