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5 Digital Marketing Strategien zur Verbesserung Ihrer Recruiting-Strategie

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy
Caroline Sams

By Caroline Sams

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Kein Unternehmen kann ohne loyale, engagierte Mitarbeiter gedeihen, die die Werte teilen, auf denen Ihr Unternehmen gegruendet wird. Neben Ihrer Expertise benoetigen Sie ein Team von Mitarbeitern, die Ihrer Unternehmenskultur entsprechen und wissen, wie Sie Ihr Unternehmen in unserer wettbewerbsfaehigen Welt vorantreiben koennen. Doch mit unglaublich hohem Wettbewerb und mit Unternehmen, die an jeder Ecke spriessen, muessen Marken ihre Rekrutierungsbemuehungen auf die naechste Stufe bringen.

Geben Sie digitales Marketing ein. Haeufig im Zusammenhang mit der Zielgruppenansprache, der Suche nach neuen Kundenund Kommunikation mit Kunden, hat sich dieser Bereich des Marketings entwickelt, um auch Recruiting zu umfassen. Digitales Marketing kann in der Tat Ihre Faehigkeit, zu erkennen, zu lokalisieren, und 5 Digital Marketing Strategien fuer Recruiting inspirieren die richtigen Talente, um sich Ihren Unternehmensrangen anzuschliessen.

Diese zukunftsweisende Methode wird jedoch oft in vielen Unternehmen vernachlaessigt, um mehr Platz fuer traditionelle Einstellungsstrategien zu schaffen. Wenn Sie immer noch auf Zeitungsanzeigen und College-Recruiting stecken, koennten Sie vielleicht von der Einfuehrung fortschrittlicher digitaler Loesungen in diesem Bereich Ihres Unternehmens profitieren. Lassen Sie uns einige der effektivsten Rekrutierungstaktiken aus dem Bereich des digitalen Marketings durchgehen und wie Sie sie zu Ihrem Vorteil umsetzen koennen, damit Sie endlich die qualifiziertesten Personen einstellen koennen, die Ihre Organisation lieben wird.

Wie Sie Social Media nutzen, um die HR-Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen, haben

how to use social media to help accomplish your business hr goals 1561402076 2549

Unternehmen die Kunst der Nutzung sozialer Kanaele beherrscht, um ihren Kundenstamm anzusprechen. Sie erstellen ganze Strategien basierend auf den Praeferenzen, die Ihr Publikum ausgedrueckt hat, Sie Zeit, jeden Beitrag zu ihren Zeitplaenen anzupassen, und Sie stellen sicher, dass der Inhalt Ihrer Social Posts mit ihren Interessen in Einklang steht. Da wir unsere Social-Media-Bemuehungen bei der Suche nach mehr Kunden so erstaunlich verfeinert haben, stellt sich die Frage, wie wir nicht daran gedacht hatten, diese Plattformen frueher fuer die Rekrutierung zu nutzen?

Groessere Unternehmen, die talentierte Arbeitskraefte benoetigen, nutzen Facebook, LinkedIn sowie andere Netzwerke, um nach Kandidaten zu suchen. Daher ist es an der Zeit, dass der Rest der Geschaeftswelt Kenntnis nimmt. Ihr HR-Team und Ihr Marketingteam koennen und sollten Seite an Seite arbeiten, um eine Social-Media-Strategie zu entwickeln, die Ihren Bedarf an mehr Kunden mit Ihren Rekrutierungszielen kombiniert.

  • Bewerten Sie Ihren sozialen Ruf in den Augen Ihrer Kandidaten.
  • Diversifizieren Sie mit Hilfe verschiedener Plattformen LinkedIn hat vielleicht den Vorteil, ein professionelles Netzwerk zu sein, aber auch Instagram, Facebook und Twitter sind gueltige und effektive Optionen.
  • Stellen Sie Mitarbeiterberichte online, um eine neue Perspektive auf Ihre Unternehmenskultur zu bieten.
  • Nutzen Sie Live-Streaming als Moeglichkeit, Ihren potenziellen Kandidaten einen Einblick in das Innere Ihres Unternehmens zu geben.
  • Behalten Sie Social-Media-Trends wie relevante Hashtags und Herausforderungen im Auge, die Ihrem Unternehmen helfen koennen, mehr Traktion in den richtigen Kreisen zu gewinnen. Wenn Sie ein Coffee-Shop in Manhattan sind, sollten Sie Ihre generischen Hashtags mit lokalisierten Keywords bereichern, die vor Ihrem lokalen Publikum erscheinen.

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Spezialisierte Plattformen und Websites koennen helfen, Talentpools zu identifizieren

Der Bedarf an talentierten Mitarbeitern steigt, aber nicht nur wegen der Notwendigkeit, Unternehmen zu skalieren, um die aktuelle (auch wachsende) Nachfrage in vielen Branchen zu decken. Da mehr Unternehmen am Rennen teilnehmen, ist es schwieriger, Ihre Mitarbeiter zu binden und sie zu engagieren. Aus all diesen und vielen anderen Gruenden sind die lokalen Maerkte auf unterschiedliche Weise betroffen. Zum Beispiel dauert es so viele wie 68 Tage bis mieten Sie einen Mitarbeiter in Australien, das ist doppelt so lang wie vor neun Jahren. Wenn Sie ein lokales Unternehmen in Brisbane sind, wird die Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter zu erreichen und zu binden, immer haerter.

Digitales Marketing kann eine grosse Hilfe sein, vor allem, wenn Sie Menschen vor Ort einstellen moechten, um Ihrem Buero beizutreten. Wenn es an der Zeit ist, dass potenzielle Kandidaten nach Jobs in Brisbanesuchen, werden sie viel wahrscheinlicher auf Ihre Stellenausschreibung stossen, wenn Sie auf diesen serioese Websites und Plattformen. Fuer Sie bedeutet dies, dass Sie qualifizierte Personen finden koennen, die Ihrem Team beitreten koennen. Wenn Sie mehr Kontakt zu diesen Websites haben, koennen Sie eine perfekte Uebereinstimmung finden, mehr Einstellungsoptionen entdecken und mehr Markensichtbarkeit gewinnen.

Was Sie tun muessen, ist -

  • Erstellen Sie ein einzigartiges Wertangebot fuer jede Ihrer Jobposts, um die Werte zu betonen, die sie relevant und ansprechend finden werden.
  • Waehlen Sie einen Wortlaut, der Ihre gewuenschten Kandidaten anspricht und die Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt.
  • Verwenden Sie lokalisierte Keywords, um ihnen mitzuteilen, dass Sie Ihre lokale Community erweitern und in relevanten Suchergebnissen vor der richtigen Zielgruppe angezeigt werden. Fuer Sydney IT-Spezialisten ist es nicht notwendig, sichtbar zu sein, wenn Sie nur vorerst Ihr Brisbane Team erweitern moechten.

Verwenden Sie eine inhaltsbasierte Strategie als Ihr Employer Branding Ansatz

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Es gibt einen Grund, warum Inhalte in der Welt des digitalen Marketings als Koenig gelten. Wenn wir Zahlen betrachten, die aktuelle und wachsende Trends widerspiegeln, koennen wir sicher sagen, dass der Bedarf an stellaren Inhalten in den kommenden Monaten und Jahren nicht nachlassen wird. Wenn ueberhaupt, wird es nur lebenswichtiger werden. Um die Dinge in die Perspektive zu bringen, sind rund 60% der australischen Bevoelkerung taeglich auf Facebook aktiv, was bedeutet, dass rund 15 Millionen Menschen taeglich die in diesem Netzwerk geposteten Inhalte konsumieren.

Die oben genannten 15 Millionen beruecksichtigen nicht diejenigen, die Instagram, YouTube oder eine andere Plattform verwenden. Wenn Sie nun eine globale Marke mit grenzenloser digitaler Reichweite sind, wird der Kampf um die Erstellung relevanter Inhalte umso groesser. Wenn Sie jedoch neue Leute einstellen muessen, muessen Sie Ihre Inhalte auch gut nutzen, wenn Sie einen Ruf aufbauen moechten, der die Menschen zum Beitritt inspirieren wird. Digital Marketing auf diese Weise wird treffend als Employer Branding bezeichnet, und es wird am besten durch eine gruendliche Content-Strategie reflektiert.

  • Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Geschichten ueber ihre Erfahrungen schreiben und posten Sie sie als Blogs auf Ihrer Website und in sozialen Medien.
  • Vermeiden Sie Inhalte, die uebermaessig aufdringlich und werbevoll klingt. Verwenden Sie es, um zu erziehen, zu informieren, zu inspirieren und zu locken.
  • Diversifizieren Sie mit Hilfe von Bildern, Videos, Infografiken, Podcasts und mehr. All dies wird Ihnen helfen, Ihre Marke nicht nur als Unternehmen, sondern als Arbeitgeber zu praesentieren und sich mit den richtigen Leuten zu beschaeftigen.

Tipps zur Verwendung von SEO-Techniken, um Ihre Rekrutierungsbemuehungen zu unterstuetzen

tips on how to use seo techniques to help your recruiting efforts 1561402076 5441

Was macht eine typische Person, wenn sie einen Job finden moechte, oder sie erwaegen, eine neue Position in einem anderen Unternehmen zu wechseln? Heutzutage werden Sie feststellen, dass sie sich auf Suchmaschinen wie Google, Yahoo oder Bing verlassen, die auf der Suche nach verschiedenen Optionen in ihrer Community und darueber hinaus sind. Wenn es sich um einen digitalen Nomaden handelt, der von zu Hause oder von ueberall auf der Welt arbeiten kann, dann erweitern sich die Moeglichkeiten von Unternehmen allein auf ganze freiberufliche Netzwerke.

Ihre Chancen, in solch einer dichten Masse hervorzuheben, sind schlank, wenn Sie Ihre digitale Praesenz nicht mit Hilfe von SEO perfektionieren. Beginnend mit einer optimierten, schnellen Website, die auch auf mobilen Geraeten geladen wird, sollten Sie alle Ihre SEO-Basen abdecken, bevor Sie auf die mehr Recruiting-spezifischen Bemuehungen umsteigen. Sobald Sie vorbereitet sind, koennen Sie mit den folgenden Tipps potenzielle Mitarbeiter gezielt ansprechen und besser ranken, wenn sie auf der Suche nach einer perfekten Position beginnen.

  • Stellen Sie sicher, dass Sie eine gut gestaltete, SEO-optimierte Karriereseite auf Ihrer Website mit den richtigen Schluesselwoertern fuer Ihre Branche haben. Wenn Sie lokale Talente einstellen, bedeutet das, dass die Erwaehnung Ihres Standorts genauso wichtig ist wie die Positionen, die Sie anbieten.
  • Erstellen Sie ueberzeugende Stellenbeschreibungen, die den Erwartungen der modernen Belegschaft entsprechen. Seien Sie transparent und echt und nutzen Sie diese Chance fuer Ihre Markenstimme.
  • Fuehren Sie regelmaessig Forschung durch, um sich auf die Schluesselwoerter zu konzentrieren, die Ihre potenziellen Kandidaten in Suchmaschinen eingeben, wenn Sie nach Jobs in Ihrer Branche suchen. Dadurch koennen Sie wissen, wie Sie die Keywords verwenden, nach denen die Benutzer suchen, in Ihren Inhalten verwenden.

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Nutzen Sie bezahlte Kampagnen Front und Zentrum Ihrer Recruiting-Strategie

Waehrend kostenlose Social-Media-Optionen, von Inhalten bis hin zu Direktnachrichten, nuetzlich sind, um neue Verbindungen mit potenziellen Kandidaten herzustellen, wird das Recruiting-Spiel nicht einfacher. Zusaetzlich zu einem engagierten Team, das Ihren Einstellungsprozess abwickeln und Marketing-Loesungen implementieren kann, benoetigen Sie ein festes Budget fuer kostenpflichtige Kampagnen, um mehr Praesenz online zu erhalten.

Online-Jobboersen, Websites und Plattformen sind jedoch nicht die einzigen Loesungen, die Ihrer Rekrutierungsstrategie zugute kommen koennen; sie sind nur ein Teil des Puzzles. Sie muessen bestimmen, wie viel Sie bereit sind, in bezahlte Kampagnen zu investieren, wie Pay-per-Click-Kampagnen (oder kurz PPC), Google Ads, Social-Media-Anzeigen und gesponserte Beitraege. Indem Sie mehr Sichtbarkeit und Sichtbarkeit erhalten, erhoehen Sie Ihre Chancen, Ihren naechsten talentierten Front-End-Entwickler oder Ihren brillanten Finanzexperten zu finden. Leute suchen vielleicht nicht einmal aktiv nach einem Job, aber wenn Sie tolle Inhalte zur richtigen Zeit und am richtigen Ort mit bezahlten Anzeigen kombinieren, koennen Sie sie interessieren, und der Rest liegt an Ihren Recruiting-Gurus.

  • Bereiten Sie erstklassige Landing Pages vor, um jede einzelne Ihrer Anzeigen perfekt abzustimmen. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie moeglicherweise nicht mit der falschen Person uebereinstimmen, oder Google und andere Suchmaschinen setzen Sie moeglicherweise nicht so hoch, wie Sie in den Suchergebnissen sein muessen.
  • Verwenden Sie dieselbe Sprache und dieselben Keyword-Phrasen fuer Ihre Anzeigen und Ihre Landing-Inhalte. Dadurch koennen Suchmaschinen Sie als legitime Entitaet erkennen.
  • Verfolgen Sie die Leistung jeder von Ihnen verwendeten Anzeige und Keywords, damit Sie Ihre Ausgaben in Zukunft optimieren koennen.

Digitale Marketingtechniken koennen Unternehmen Recruiting-Prozesse profitieren

digital marketing techniques can benefit company recruiting processes 1561402077 8060

Unter Beruecksichtigung aller Faktoren, die im Spiel sind, wird das Recruiting jeden Tag komplexer. Ihr digitales Marketing-Team kann jedoch eine wichtige Rolle dabei spielen, mehr Sichtbarkeit zu erzielen, nicht nur bei Ihren Kunden, sondern auch bei Ihrem gewuenschten Talentpool. Die Einstellung aussergewoehnlicher Mitarbeiter ist einer der Schritte, die notwendig sind, um Ihren Geschaeftserfolg zu steigern und das Beste aus die Existenz Ihrer Marke.

Wenn Sie beginnen, Ihre Einstellungsverfahren mit Hilfe von Digital zu diversifizieren, koennen Sie sich auf diese und viele andere Marketingstrategien verlassen, die Ihnen helfen, die qualifiziertesten Mitarbeiter in Ihrer Branche zu entdecken und zu gewinnen.



Geschrieben von Jacob Wilson
Jacob Wilson ist Unternehmensberater und Organisationspsychologe mit Sitz in Brisbane. Wilson ist leidenschaftlich fuer Marketing, soziale Netzwerke und Unternehmen im Allgemeinen. In seiner Freizeit schreibt er viel ueber neue Geschaeftsstrategien und digitales Marketing fuer BizzMarkblog.com.

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