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5 Time Clock Arbeitsgesetze, die Sie wissen sollten | Zip Clock

5 time clock labor laws you should know zip clock
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

Lassen Sie sich nicht erwischt brechen Arbeitsgesetze - lesen Sie diese Tipps. Arbeitsgesetze existieren aus gutem Grund. Bleiben Sie auf dem Laufenden ueber Arbeitsgesetze und lokale Regeln, um Geldbussen zu vermeiden, Ihren Ruf zu verbessern und Mitarbeiter gluecklich zu halten.

Gut, schlecht oder irgendwo dazwischen, Arbeitsgesetze dienen einem ZweckEs war nicht lange her in der amerikanischen Geschichte, dass Zeituhrarbeitsgesetze nicht existierten. Unternehmen durften ihre Mitarbeiter bis zu den Knochen arbeiten, so dass keine Pausen, keine Auszeit und extrem niedrige Loehne moeglich waren. Waehrend die Unternehmen boomten und die Besitzer reich wurden, litten die Arbeiter. Es braucht kein Genie, um herauszufinden, dass die Produktivitaet sinkt, wenn die Mitarbeiter ueberarbeitet und unterbezahlt sind. Deshalb gibt es Zeituhr Arbeitsgesetze. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) legt Richtlinien fest, die Arbeitgebern dabei helfen, faire Arbeitszeiten, Loehne und Ueberstunden einzuhalten.
Ob Sie mit der FLSA einverstanden sind oder nicht, der Zweck dieses Artikels ist es, Unternehmer und Manager der Top 5 Arbeitsgesetze und moegliche lokale Variationen zu informieren, die Unternehmen in Schwierigkeiten bringen koennen, wenn sie nicht befolgt werden. Abgesehen von den Geldbussen, die Sie durch Ignorieren dieser Gesetze koennen, werden Sie auch einen drastischen Rueckgang in Ihrem Ruf sehen. Dank des Internets kann ein ungluecklicher Mitarbeiter (oder ein Kunde, der von Misshandlungen der Mitarbeiter hoert) ueber Nacht ein Geschaeft zerstoeren. Vermeiden Sie all diesen Aerger, indem Sie ueber diese 5-Uhr-Arbeitsgesetze lernen.

Ueberstunden Dos und Don'ts

Ueberstunden sind entweder eine tolle Sache oder eine schreckliche, je nachdem, wo Sie stehen. Obligatorische Ueberstunden sind eine rutschige Steigung, und eine sollten Sie wahrscheinlich vermeiden, waehrend freiwillige Ueberstunden ein bisschen ein Haltebeutel ist. Die Gesetze, die Ueberstunden als Beschaeftigungsbedingung erfordern, koennen etwas truebe werden, und in einigen Bereichen koennte es illegal sein. Wir koennen nicht jeden Staat und jede Stadt abdecken, also muessen Sie einige Recherchen ueber lokale Gesetze durchfuehren, um sicherzustellen, dass Sie die Einhaltung der Vorschriften erfuellen.
Im Allgemeinen, obwohl, um sicher zu sein, dass Sie nicht versehentlich brechen jede Zeit Uhr Arbeitsgesetze, ist es eine gute Idee, klare und praegnante Regeln in Bezug auf Ueberstunden haben. Sie sollten die Regeln festlegen, wie viel Ueberstundenmitarbeiter erlaubt sind (falls ueberhaupt) und ob sie zuerst genehmigt werden muss. Fuegen Sie die Ueberstundenrate in das Paket jedes Mitarbeiters ein, und beantworten Sie Fragen.
Eine gute Moeglichkeit, sicherzustellen, dass jeder die Ueberstundenrichtlinien Ihres Unternehmens versteht, ist es, sie dort zu veroeffentlichen, wo jeder sie sehen kann, oder eine mobile Produktivitaets-App zu verwenden, auf die alle Mitarbeiter Zugriff haben. Eine mobile App ist der effizienteste Weg, um diese Informationen an Ihre Mitarbeiter zu erhalten, und vor allem praktisch fuer Updates, wenn Zeituhr Arbeitsgesetze aendern.

Faktor in und planen Sie ununterbrochene Ruhe und Mahlzeit Pausen

Abgesehen davon, dass eine Zeituhr Arbeitsrecht, erlaubt und plant Pausen fuer Ihre Mitarbeiter ist nur eine nette Sache zu tun. Waehrend Menschen wahrscheinlich 8 oder mehr Stunden gerade arbeiten koennen, ohne Pausen oder Mahlzeiten, ist es keine ideale Situation. Die Leute, die Arbeitsgesetze und lokale Vorschriften schreiben, wissen dies, und so sind Pausen obligatorisch.
Machen Sie diese unerlaessliche Ruhezeit zu einer fast heiligen Zeit fuer Ihre Mitarbeiter. Bieten Sie einen komfortablen Ort, um weg von der Arbeit zu kommen, die Fuesse zu treten und einen Snack oder eine schnelle Mahlzeit zu geniessen. Erfordern Sie nicht, dass Mitarbeiter in Pausen Arbeit mitbringen, und erlauben Sie niemandem, diese Pausenzeiten mit Arbeitsfragen oder Notfaellen zu unterbrechen. Das heisst, Sie muessen sicher sein, dass Sie waehrend der Pausenzeiten genuegend Personal auf dem Boden haben, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in der Pause nicht unterbrochen werden.
Sie werden die oertlichen Vorschriften ueberpruefen wollen, aber in den meisten Orten koennen Sie Ihren Mitarbeitern nicht verbieten, die Raeumlichkeiten in ihren Pausen zu verlassen. Offensichtlich wird es einige Ausnahmen von dieser Regel geben, also seien Sie fleissig, Ihre lokalen Gesetze zu studieren.

Nie Off-the-Uhr-Arbeit zulassen

Je nachdem, wo sich Ihr Unternehmen befindet, koennen Sie eine Geldstrafe oder schlechter machen, wenn Mitarbeiter arbeitsbezogene Aufgaben ausfuehren oder verlangen. Erlauben Sie Mitarbeitern niemals, etwas zu tun, wenn sie nicht eingetaktet sind. Dazu gehoert das Anziehen von Schutzausruestung, das Durchlaufen von Sicherheitsmassnahmen oder das Gehen zwischen Gebaeuden, um Aufgaben zu erledigen. Es koennte verlockend sein, auf diesem zu spucken, aber das Ignorieren kann am Ende ein Buendel kosten.

Verwenden Sie es oder verlieren Sie es koennte illegal sein

Hier ist eine andere, die stark von Ort zu Ort variiert. Die Nutzung oder Verlieren Sie es -Richtlinie fuer Urlaub und bezahlte Auszeit ist an vielen Orten illegal. Wenn Ihr Unternehmen erfordert, dass Mitarbeiter ihren gesamten Urlaub oder bezahlte Freizeit nutzen oder riskieren, sie zu verlieren, koennten Sie gegen das Gesetz verstossen. Vielerorts verlangen die oertlichen Vorschriften von Arbeitgebern, entweder ungenutzte Zeit auf das naechste Jahr zu verlegen oder den Arbeitnehmer fuer die ungenutzte Zeit zu bezahlen. Wie auch immer Sie sich entscheiden, es zu behandeln, achten Sie darauf, dass Sie Ihre lokalen Vorschriften ueberpruefen, um Geldbussen zu vermeiden.

Zeiterfassung und Rundung

Die FLSA ermoeglicht es Arbeitgebern, Zeit zu verfolgen, wie sie sich entscheiden, aber es erkennt auch die Schwierigkeit an, Minute fuer Minute fuer alle zu verfolgen. Nach den FLSA-Zeituhrarbeitsgesetzen duerfen Unternehmen auf der Grundlage der Arbeitszeit eines Mitarbeiters auf- oder abrunden. Einige verwenden eine 5-minuetige Regel, einige verwenden 10. Fuer Arbeitgeber, die in 15-Minuten-Schritten gehen, gibt es die 7-Minuten-Regel, die besagt, dass 7 Minuten Arbeit die Grenze fuer die Abrundung ist. Das heisst, wenn ein Mitarbeiter 8 Minuten lang arbeitet und Sie den 15-minuetigen Inkrementstandard befolgen, muessen Sie aufrunden, nicht nach unten. Seien Sie auch nicht versucht, diese Zahlen zu verschuetten, und vergessen Sie nicht ueber Tipp Nummer drei oben; Mitarbeiter zu zwingen, waehrend ausserhalb der Uhr zu arbeiten ist ein grosses No-Nein.

Eine Loesung fuer All Your Time Clock Arbeitsrecht SorgenAuch wenn Arbeitsgesetze existierten, bevor Computer und mobile Geraete vorhanden waren, hat es App-Entwickler nicht davon abhalten, diese alten Gesetze zu betrachten und einen Weg zu finden, um sie einfacher fuer Geschaeftsbesitzer und Manager zu machen. Die vielen Teile und Teile der FLSA-Gesetze koennen schwer sein, den Ueberblick zu behalten, aber wenn Sie die richtige Produktivitaets-App in Ihrer Ecke haben, muessen Sie sich nie darum kuemmern, eines der Gesetze zu brechen und endet mit einer kraeftigen Geldstrafe. Waehlen Sie eine Zeituhr-App, die praeventive Warnmeldungen auf Ueberstunden, Pflichtpausen und potenzielle arbeitsrechtliche Verstoesse sowie die Moeglichkeit zur Unterscheidung zwischen erwachsenen und minderjaehrigen Mitarbeitern sendet. Mit Technologie, die Ihnen den Ruecken zuschaut, koennen Sie Geldstrafen vermeiden, Ihre Mitarbeiter fair behandeln und Ihren Ruf auf einmal verbessern. Weitere hilfreiche Tipps fuer Managerfinden Sie in diesem Artikel ueber 14 Geheimnisse fuer die Einstellung des richtigen Mitarbeiters.

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