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Ein- und Ausgehen | Making Good Attendance

clocking in and out making good attendance matter

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Ein- und Austakten war frueher Spass was ist passiert?

Erinnerst du dich an deinen ersten Job? Denken Sie zurueck an den ersten Tag, an dem Sie in Ihre Anfangsrolle getreten sind - die Aufregung, die Moeglichkeiten, die schiere Schwindel, etwas Neues zum allerersten Mal zu tun. Finden Sie Ihre Zeitkarte, Schlagen Sie ein und bekommen Sie das Kribbeln in Ihre Arme. Sie wollten sich auf eine brandneue Reise begeben, und Sie wuerden auch dafuer bezahlt werden!
Erinnerst du dich an den Tag, an dem die Aufregung verschwindet? Die meisten von uns koennen den Moment, in dem das Ein- und Austakten nicht mehr Spass gemacht hat, aber es passiert jedem irgendwann. Vielleicht war es schrittweise fuer Sie, oder vielleicht war es zu traumatisch, um sich klar zu erinnern. Was auch immer der Fall ist, das Ein- und Aussetzen der Arbeit verlor seinen Glanz, seinen Glanz und seine Aufregung. Es ist Ihnen passiert, und jetzt, da Sie ein Manager oder Eigentuemer sind, passiert es auch mit Ihren Mitarbeitern.
Setzen Sie sich nicht einfach da hin und lassen Sie die Aufregung verblassen. Sie koennen die Doldrums stoppen und den Nervenkitzel des taeglichen Ein- und Austakts zurueckbringen, indem Sie einige kleine Aenderungen vornehmen, die grosse Belohnungen ernten. Wir haben eine Liste von Dingen zusammengestellt, die Sie tun koennen, um die Aufregung am Leben zu erhalten oder einem langweilig und enttaeuscht Personal das Leben wieder einzuhauchen.

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1. Oeffne die Kommunikationslinien. Der erste Schritt, um Aufregung und Spass wieder ins Takten zu bringen, besteht darin, die Kommunikationslinien zwischen Management und Personal zu oeffnen. Es ist keine Ueberraschung, dass Mitarbeiter das Management oft als unantastbar, unvernuenftig und unerreichbar betrachten. Das sind viele uns, aber Sie koennen das beheben! Ja, das Arbeitsmanagement ist hart - es gibt eine Menge Papierkram, Protokolle, Berichte und finanzielle Arbeit zu erledigen, aber Ihre Mitarbeiter muessen das Gefuehl haben, dass Sie in ihrem Team sind.
Statt Ihre ganze Zeit hinter Ihrer Buerotuer geschlossen zu verbringen, verbringen Sie jeden Tag Zeit auf dem Boden, um mit Ihren Mitarbeitern zu sprechen und sie kennenzulernen. Wenn Scherz ist Ihr Ding, beginnen Sie jeden Tag (oder alle paar Tage) mit einem dummen Witz; entweder im Pausenraum, erwaehnt auf der Personalsitzung, oder auf einem digitalen Kommunikationstafel, zu dem jeder Zugriff hat. Gleichzeitig lade andere ein, arbeitsgerechte Witze, Geschichten und Anekdotenmehr darueber in einem weiteren Tipp zu teilen. Stellen Sie
ausserdem sicher, dass Sie Mitarbeitern eine Moeglichkeit geben, Sie privat zu kontaktieren. Dies kann durch Besprechungen, schriftliche Notizen oder eine App erfolgen, die Echtzeitkommunikation ermoeglicht. Der wichtigste Faktor ist, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie auch ein Mensch sind, und Sie sind immer bereit, zuzuhoeren.

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2. Starten Sie eine Community StoryHolen Sie sich ein leeres Notizbuch, einige Marker und Stifte, Aufkleber, Klebeband und andere lustige Sachen und legen Sie es in den Pausenraum. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter positive Nachrichten an die Gruppe schreiben, unbeschwerte Geschichten und Witze teilen oder Bilder zeichnen. Dies ist die lebendige Geschichte Ihres Unternehmens, also stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihre persoenlichen Details hinzufuegen. Wie bei dem ersten Tipp, eine Moeglichkeit fuer Mitarbeiter zu schaffen, sich zu verbinden und sich selbst zu verbinden, oeffnet Kommunikationslinien, bricht die Mauern von uns vs. ihnen ab und hilft jedem dabei, sich beteiligt zu fuehlen.

3. Machen Sie Clocking In und Out ein SpielWir meinen nicht, dass das Ein- und Austakten leicht genommen werden sollte; es ist immer noch ein wichtiger Teil des Arbeitsmanagements sicherzustellen, dass jeder Zeit genau verfolgt. Aber es gibt Moeglichkeiten, den Ein- und Austaktvorgang mehr Spass zu machen. Abgesehen davon, dass Sie einen Gehaltsscheck verdienen, koennen Ihre Mitarbeiter vielleicht Punkte fuer ein Personal Picknick oder BBQ fuer jede Person sammeln, die puenktlich ein- und ausfaehrt. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter beeindrucken moechten, erhalten Sie eine mobile Zeitkartenloesung, die das Ein- und Austakten gamifiziert, wie beispielsweise Hubworks' Zip Clock.

4. Nie erzwingen PartizipationAnders als puenktlich ein- und auszusuchen und ihre Arbeit sicher zu erledigen, sollten Sie die Teilnahme an zusaetzlichen Aktivitaeten nicht verpflichtend machen. Nicht jeder moechte ein Teil der Community-Geschichte sein, noch wollen sie in Mitarbeiterpartys oder Ausfluege involviert sein. Das ist okay! Indem Sie die Teilnahme an nicht-berufsbezogenen Dingen nicht erzwingen, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie wichtig sind, dass ihre Wuensche und Beduerfnisse fuer Sie wichtig sind und dass Sie verstehen. Es gibt nichts Schlimmeres, als um eine obligatorische Firmenfeier zu stehen, so zu tun, Spass zu haben, waehrend leise darin brodelt. Sei nicht dieser Boss, der den Spass zwingt.

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5. Hinweis Wichtige Meilensteine Haben Ihre Mitarbeiter bei einer besonders stressigen Schicht gut gemacht? Stellen Sie sicher, dass Sie es gesehen haben. Ob es sich um eine muendliche Ankuendigung an die Crew handelt, eine Notiz, die veroeffentlicht wird, in der alle ein- oder ausgeschaltet werden, oder etwas, das auf dem mobilen Community-Board gepostet wird, um Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, dass Sie sie schaetzen, wird einen langen Weg in die Verbesserung der Mitarbeitermoral gehen. Sie koennen dies noch einen Schritt weiter gehen und auch Arbeitstage oder Geburtstage anerkennen. Ein Wort der Warnung bei Geburtstagsfeiern- Einige Religionen verbieten diese Art von Sache, also seien Sie sicher, dass Sie nicht beleidigen einen Mitarbeiter, indem Sie eine Ueberraschungsparty werfen.

Spass muss nicht Ihre Vibe aendern

Alle Vorschlaege hier sollen Ihren Geist fuer die Idee oeffnen, Arbeit Spass wieder zu machen. Denken Sie an Wege, die Ihnen angenehm sind, im Einklang mit den Philosophien und der Stimmung Ihres Unternehmens, und koennen immer noch etwas Spass hinzufuegen, um jeden Tag fuer Ihre Mitarbeiter ein- oder auszurucken. Spiele, Filmabende, kostenlose Snacks im Pausenraum, Belohnungen fuer grosse Teilnahme, den Gemeindevorstand oder die lebendige Geschichte sind alles Moeglichkeiten, etwas Freude und Aufregung zur Arbeit zu bringen, ein Gefuehl der Gemeinschaft aufzubauen und die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern.
Das heisst, wir wissen, dass Arbeit nicht immer Spass und Spiele machen kann. Daher haben wir viele tolle Artikel ueber Moeglichkeiten, die Produktivitaet zu verbessern, Manager zu helfen, ihre Arbeit effizienter zu machen, und Moeglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in Uebereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen und Sicherheitsvorschriften bleibt. Schauen Sie sich diese Top-Tipps an, um die Arbeitskosten zu senken oder, waehrend Sie hier sind, testen Sie Hubworks' Zip Clock 14 Tage lang kostenlos!

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