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Wie Bundesarbeitsgesetze und staatliche Arbeitsgesetze Ihr Unternehmen beeinflussen koennen

how federal labor laws and state labor laws can impact your business
Justin Stewart

By Justin Stewart

Auf dem Laufenden halten mit Bundesarbeitsgesetzen und staatlichen Arbeitsgesetzen

Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, wissen Sie, wie wichtig Arbeits- und Arbeitsgesetze sind. In den Vereinigten Staaten neigen Arbeitsgesetze dazu, sich im Laufe der Zeit zu aendern. Policies werden hinzugefuegt und aktualisiert, der Mindestlohn aendert sich tendenziell, es gibt Ruhezeiten und andere Aspekte, wie die Planung, die beeinflussen koennen, wie Sie einen Mitarbeiter bezahlen.

Es kann schwierig sein, mit allen arbeitsrechtlichen Informationen, die sich staendig aendern, auf dem Laufenden zu bleiben. Um Sie ueber die Arbeitsgesetze auf dem Laufenden zu halten, haben wir die Forschung fuer Sie durchgefuehrt, damit Sie wissen koennen, wie sie sich auf Ihr Unternehmen auswirken koennen. Lasst uns eintauchen!

Warum aendern sich Bundesarbeitsgesetze und staatliche Arbeitsgesetze?

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Der Hauptgrund dafuer, dass sich die Arbeitsgesetze aendern, besteht darin, sicherzustellen, dass die Lebensqualitaet der Mitarbeiter verbessert oder gleich bleibt. Zum Beispiel sollten Unternehmen die richtige Zeit zwischen den Schichten haben oder Mitarbeiter arbeiten lassen weniger Stunden pro Tag. Die Chancen sind, wenn Sie Mitarbeiter haben, die 16-Stunden-Tage arbeiten, werden sie viel haeufiger ausbrennen als Mitarbeiter, die 8 Stunden am Tag arbeiten.

Arbeitsgesetze kommen nicht nur den Arbeitnehmern zugute, sondern auch den Arbeitgebern zugute. Wenn Sie die Arbeitsgesetze befolgen, sind Sie eher ausgeruht und leistungsfaehigere Mitarbeiter haben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die aktualisierten Arbeitsgesetze befolgt, um das allgemeine Wohlbefinden von Ihnen und Ihrem Team zu verbessern.

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Welche arbeitsrechtlichen Aenderungen und Aktualisierungen wurden 2019 vorgenommen?

Da sich Arbeitsgesetze so oft aendern, fragen Sie sich vielleicht, was 2019 geaendert oder aktualisiert wurde, und deshalb sind wir hier. Die wichtigsten beiden arbeitsrechtlichen Bereiche, die 2019 aktualisiert wurden, sind Terminplanung und Mindestlohn.

Wichtige Mitarbeiterplanung und arbeitsrechtliche Aenderungen 2019

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Die groessten Aenderungen im vergangenen Jahr beinhaltete das Konzept der vorausschauenden Planung. Die vorausschauende Planung unterscheidet sich von State-zu-State-Basis; es gibt jedoch eine Reihe von Regeln, die alle Staaten befolgen.

Die erste dieser praediktiven Mitarbeiterplanungsregeln ist, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, alle Aufzeichnungen ueber die Mitarbeiterplanung fuer einen bestimmten Zeitraum zu fuehren. Gluecklicherweise gibt es Mitarbeiterplanungs-Apps und Softwareprogramme, die es Arbeitgebern leicht machen, den Ueberblick ueber Mitarbeiterarbeitsplaene fuer lange Zeitraeume zu behalten, ueber die wir spaeter mehr sprechen werden.

Vorausschauende Planung macht es so, dass eine Erhoehung des Gehalts erforderlich ist, wenn der Arbeitgeber den Zeitplan nach der Buchung aendert. Wenn Sie fuer die Erstellung und Veroeffentlichung des Arbeitsplans verantwortlich sind, sind alle Arbeitsgesetze wichtig, aber dieses ist gut im Auge zu behalten.

Schliesslich muessen die Arbeitgeber Termine mindestens ein bis zwei Wochen im Voraus veroeffentlichen. Dies ermoeglicht es Ihren Mitarbeitern, ihr Leben ausserhalb der Arbeit zu verwalten und verhindert, dass Menschen anrufen oder gar nicht auftauchen.

Einer der ersten Staaten, die das Vorhersageplanungsgesetz befolgt haben, war Oregon. Sie muessen mindestens 500 Mitarbeiter haben, damit diese Gesetze gelten. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Orte, die nach Oregon passen.

  • Emeryville, Kalifornien
  • Washington, D.C.
  • Seattle, Washington
  • San Francisco, Kalifornien
  • San Jose, Kalifornien

Mindestlohnaenderungen fuer 2019

Wenn es um Mindestlohnaenderungen geht, ist Kalifornien ein grossartiges Beispiel. Kalifornien zeigt allen Mitarbeitern, ob sie Teilzeit oder Vollzeit sind, dass sie mindestens $12,00 pro Arbeitsstunde wert sind.

Es gibt viele andere Gesetze, die aktualisiert wurden, wenn es um Loehne geht, einschliesslich gleicher Bezahlung, strafrechtliche Hintergrundkontrollen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Elternurlaub und vieles mehr. Es kann ziemlich ueberwaeltigend sein, mit all diesen Aenderungen Schritt zu halten.

Es gibt mehr als 20 Staaten, die in diesem Jahr ihren Mindestlohn erhoehen, zusammen mit Washington, D.C.; wenn Sie sich fragen, welche Staaten es gibt, hat das Economic Policy Institute eine genaue Mindestlohn Tracker online.

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Andere Labour Law Updates

Sie haben ueber die wichtigsten beiden Updates gelesen, aber es gibt viel mehr als das. Arbeitskosten wie Ueberstundenraten sind in vielen Staaten gestiegen, zusammen mit Dingen wie Essen und Pausen Anforderungen fuer Mitarbeiter.

Wie Business Management-Technologie bei der Einhaltung des Arbeitsrechts hilft

Da alle Aktualisierungen und Aenderungen der Arbeitsgesetze ueberwaeltigend sein koennen, fragen Sie sich vielleicht, was Sie tun koennen, um auf dem Laufenden zu bleiben. Gluecklicherweise gibt es viele technologische Loesungen, mit denen Sie die Einhaltung des Arbeitsrechts Ihres Unternehmens besser verwalten koennen. Technologische Fortschritte fuehrten zur Erstellung von Planungs-Apps, die Ihnen helfen, wenn es darum geht Erstellen eines Mitarbeiterarbeitsplans und benachrichtigen Sie Ihre Mitarbeiter ueber den genannten Zeitplan. Mit der Planung von Apps koennen Mitarbeiter ausserdem Auszeit anfordern oder sogar ihre Verfuegbarkeit aendern alles von ihren eigenen Geraeten aus.

Wenn Sie eine Planungs-App in Ihr Unternehmen implementieren, werden Sie feststellen, dass Sie weniger Zeit benoetigen, um den Arbeitsplan der Mitarbeiter zu erstellen und gleichzeitig die Kommunikation im gesamten Team zu erhoehen. Einige Planungs-Apps ermoeglichen es Ihnen sogar, den Arbeitszeitplan der Mitarbeiter zu verfolgen und was waehrend jeder Schicht passiert. Ihr Management-Team kann Ihnen auch Schichtberichte senden und Kundenerlebnisse dokumentieren, damit Sie sehen koennen, was Kunden erleben, waehrend Sie nicht da sind.

Sie koennen ganz einfach Technologie verwenden, um sicherzustellen, dass jeder Ihrer Mitarbeiter die von ihnen erforderlichen Aufgaben erfuellt. Checklisten erstellen, sehen, was passiert und was fehlt, koennen Ihnen helfen, Prioritaeten zu setzen, was fuer Ihre Mitarbeiter und wann am wichtigsten ist.

Sie sind in der Lage, Technologie zu nutzen, um Arbeitsgesetze einfach zu befolgen und Ihr Geschaeft im Jahr 2019 und darueber hinaus reibungslos zu gestalten. Viele Business-Management-Software und Apps sind unglaublich erschwinglich und einfach zu bedienen. Die Verwendung einer Planungsanwendung oder einer Mitarbeiterplanungssoftware erhoeht die Kommunikation am Arbeitsplatz, haelt den Arbeitsplan der Mitarbeiter in der Hand und ermoeglicht es den Menschen, Schichten zu senden berichtet und besprechen, ob waehrend einer Schicht etwas passiert ist, die weitere Aufmerksamkeit benoetigt.

Nun, da Sie ein bisschen mehr wissen, was Arbeitsgesetze in diesem Jahr aktualisiert oder geaendert haben, werden Sie in der Lage sein, sie am Arbeitsplatz zu implementieren. Es gibt viele Moeglichkeiten, wie Sie ueber die Einhaltung des Arbeitsrechts auf dem Laufenden bleiben koennen, waehrend die Mitarbeiter immer noch gluecklich und ausgeruht sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die Lohnrichtlinien fuer Ihren Staat zusammen mit Planungsregeln befolgen, um zu vermeiden, dass Menschen extra fuer Dinge wie die Verlaengerung des Terminplans oder nicht mit ausreichender Ankuendigung zahlen muessen. Haben

Sie keine Angst, Technologie zu Ihrem Vorteil zu nutzen, wenn Sie ein Unternehmen fuehren; sie ist aus einem bestimmten Grund da. Die Einhaltung der Arbeitsgesetze kann Ihr Unternehmen am Laufen halten und haelt Mitarbeiterbindungsraten hoch. Bestimmte Gesetze koennen sich je nach Gerichtsbarkeit aendern, so dass es entmutigend erscheinen kann, mit dem Schritt zu bleiben. Ausserdem aendern sich Arbeitsgesetze und Richtlinien. Daher ist es am besten, regelmaessig zu ueberpruefen, um zu sehen, was Sie fuer Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter tun muessen.

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