the 7 best strategies to use to keep employee retention high

Last Updated On July 17, 2020 / Written By Justin Stewart

Die 7 besten Strategien zu verwenden, um Mitarbeiterbindung hoch zu halten

Es ist schwer, gute Mitarbeiter zu halten, aber Sie koennen diese 7 Strategien befolgen, um die Mitarbeiterbindung zu erhoehen, was wiederum den Umsatz verringert und die Mitarbeiterbindung und die Produktion erhoeht. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter besser binden koennen.

7 Einfach zu bedienende Strategien zur

Beibehaltung der Mitarbeiterbindung hoch halten Mitarbeiter ist das, was ein Unternehmen zum Erfolg bringt. Wenn Sie grossartige Leute haben, die fuer Sie arbeiten, die qualifiziert, qualifiziert sind und gerne jeden Tag zur Arbeit kommen, macht dies einen spuerbaren Unterschied im Unternehmen. Schnell durch Mitarbeiter zu gehen ist teuer und schlechte Geschaeftspraxis. Es gibt verschiedene Praktiken, die Sie in Ihrem Unternehmen einbeziehen koennen, um Mitarbeiter jahrelang zu halten. Wenn Sie niedrige Aufbewahrungsraten hatten und sich nicht sicher sind, warum, koennen Sie einige der folgenden Strategien verwenden, um das zu umgehen. Heute lesen Sie ueber 7 Strategien, die haeufig verwendet werden, um die Mitarbeiterbindung hoch zu halten.

Die Einstellung der besten Person erhoeht die Mitarbeiterbindung

hiring the best person increases employee retention 1193

Damit Sie nicht rueckwaerts arbeiten muessen, beginnen Sie mit der Einstellung der besten Person fuer das Unternehmen und der verfuegbaren Stelle. Es gibt 8 Schritte , um die richtige Person fuer Ihr Team einzustellen. Dazu gehoeren auch der Start als Praktikant oder , die ihnen zum Beispiel Testszenarien geben, die spezifische Loesungen haben. Sie wollen Ihre Zeit und Energie nicht verschwenden, jemanden einzustellen, der nach kurzer Zeit kuendigen wird. Seien Sie waehrend des Einstellungsprozesses ehrlich darueber, was der Job mit sich bringt. Eine klare Kommunikation ist notwendig, wenn es darum geht, ein Unternehmen erfolgreich zu fuehren und Menschen zu engagieren.

Achten Sie darauf, Ihre Manager in Schach zu halten

Es gibt einen Sprichwort- Menschen kuendigen nicht Jobs, sie kuendigen Bosse. Fragen Sie ein paar Ihrer Freunde oder Kollegen, ob sie jemals einen Job verlassen haben, weil sie einen Chef oder Manager hatten, werden Sie wahrscheinlich hoeren, dass die meisten von ihnen Ja sagen. Es ist von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass Ihre Manager richtig fuer eine Fuehrungsposition ausgebildet sind. Sobald Sie ein Team haben, koennen Sie sicherstellen, dass sie waehrend einer Schicht auf derselben Seite sind, einen positiven Unterschied machen. Fuehrungskraefte, die grosse Fuehrungskraefte sind, sollten in der Lage sein, positive Affirmationen und Ermutigung fuer Mitarbeiter zu geben, sowie mit Menschen ueber wie sie sich verbessern koennten oder wenn irgendwelche Probleme auftreten.

Seien Sie ein Unternehmen mit Integritaet und Stolz

be a company with integrity and pride 1195

Es gibt viele Moeglichkeiten, ein Geschaeft zu werden, das Ihre Mitarbeiter lieben und zu ihren Freunden schreien. Sie koennten beginnen, indem Sie freiwillig arbeiten oder an Wohltaetigkeitsorganisationen spenden, wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, erwaegen, an lokale Wohltaetigkeitsorganisationen zu spenden. Sie koennten Ihr Unternehmen ein kleines Liga-Team sponsern lassen, wenn Sie viele Mitarbeiter mit Kindern haben. Ihr Unternehmen koennte Stipendien geben und Studenten mit Stipendien helfen.

Schliesslich investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Dies koennte bedeuten, eine Mitarbeiterreise mit ihren Familien fuer ein paar Tage zu machen oder wenn Sie kein massives Budget haben, ein Firmenpicknick zu machen, zu dem Ihre Mitarbeiter ihre Familien mitbringen koennen. Wenn Sie etwas regelmaessigeres machen moechten, sollten Sie sich ueber woechentliche oder zweiwoechentliche Gedanken machen, auf die sich Ihre Mitarbeiter jeden Monat freuen koennen.

Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter nicht leben, um zu arbeiten, sie arbeiten, um zu leben.

Machen Sie den Arbeitsplatz ansprechender, um die Mitarbeiterbindung zu erhoehen

make the workplace more engaging to increase employee retention 1196

Haben Sie jemals in einem langweiligen Job gearbeitet? Wenn Sie das getan haben, wissen Sie, dass Sie vielleicht Zeit auf der Suche nach einem neuen, engagierteren Job verbracht haben; offensichtlich ist dies nicht etwas, was Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter tun. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Mitarbeiter unmotiviert oder entlobt sind, rufen Sie ein Meeting an. Geben Sie Ihren Mitarbeitern waehrend des Meetings das Wort und hoeren Sie wirklich zu, was sie sagen. Fragen Sie, was Sie tun koennen, um die Arbeit ansprechender oder lustiger zu machen, und fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie motiviert, Ziele zu erreichen. Achten Sie darauf, die Vorschlaege durchzuhalten. Zu hoeren, was Ihre Mitarbeiter aendern wuerden, ist die Haelfte der Arbeit, Loesungen zu finden und sie in ihren Platz zu bringen, ist die andere Haelfte.

Mit wettbewerbsfaehigen Loehnen hilft Mitarbeiterbindung zu erhoehen

Wussten Sie, dass neben schlechtem Management Geld der naechste Grund ist, warum Menschen nach anderen Jobs suchen? Um Mitarbeiter zu halten, muessen Sie Aufstiegschancen haben, zusammen mit grossen Vorteilen. Stellen Sie sicher, dass alle Vorteile, die Sie bieten, diejenigen sind, die Ihre Mitarbeiter nutzen koennen. Schauen Sie sich an, was Ihre Konkurrenten fuer Loehne und Leistungen bieten, und legen Sie dies als Minimum fest, um den Wunsch fuer Mitarbeiter zu schaffen, zu bleiben, anstatt zu einem Konkurrenten zu gehen. Nun, das ist viel einfacher gesagt als getan, und obwohl es eine wichtige Moeglichkeit ist, Mitarbeiter bei Ihnen beschaeftigt zu halten, ist es nicht der einzige Weg.

Reduzierung von Stress von Mitarbeitern Hilft, Mitarbeiterbindung zu erhoehen

reducing employee stress helps to increase employee retention 1198

Wir alle wissen, dass Arbeit unsere Gesundheit beeintraechtigen kann und unsere Gesundheit unsere Arbeit. Eine gesunde Work-Life-Balance ist unglaublich wichtig. Wenn Mitarbeiter beginnen zu Burnout ist, wenn sie beginnen koennen, zu verlassen. Um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter Ihr Leben ausserhalb der Arbeit in vollen Zuegen geniessen koennen, ist entscheidend fuer Ihre Gesundheit und die Mitarbeiterbindung Ihres Unternehmens. Sie koennen dazu beitragen, Stress zu reduzieren, indem Sie auf die Arbeitsbelastung achten, die das Personal erhaelt. Wenn es zu viel ist, was kann getan werden, um es zu reduzieren oder mehr zu delegieren? Ist es moeglich, Leute in Teams arbeiten zu lassen? Sind Mitarbeiter in der Lage, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, um Stress abzubauen? Diese Fragen dienen als weitere Gelegenheit, Menschen zu fragen, was einige ihrer Ideen sind, um Stress abzubauen. Dadurch erhalten Sie Ideen, die Sie beruecksichtigen und den Mitarbeitern helfen koennen, sich Gehoer zu fuehlen.

Haben Sie eine grosse Fuehrung, um

die Mitarbeiterbindung zu erhoehen Die Fuehrung in Ihrem Unternehmen muss nicht von denjenigen kommen, die hoeher oben in Position sind. Leadership ist eine Qualitaet, die Sie in jeder Person suchen sollten, die Sie einstellen moechten. Menschen, die Fuehrer sind, neigen dazu, einige der gleichen Persoenlichkeitsmerkmale zu teilen. Sie wollen Menschen, die Sie Ziele haben, und wer die Schritte kommunizieren kann, die erforderlich sind, um diese Ziele zu erreichen. Fuehrungskraefte inspirieren andere und fordern sie heraus, das Beste zu sein, was sie sein koennen. Achten Sie darauf, Menschen zu haben, die qualitativ hochwertige Mitarbeiter sind, die auch grosse Fuehrungskraefte sind, die geben und Richtung, um ihre Erfahrung bei der Arbeit und die Standards des Unternehmens zu verbessern.



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