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Der komplette Leitfaden zur Navigation Floridas Mindestlohngesetze

the complete guide to navigating floridas minimum wage laws
Devin Owen

By Devin Owen

Waehrend der Bundes-Mindestlohn fuer alle Arbeiter in den USA $7,25 pro Stunde betraegt, haben viele Staaten Gesetze oder Vorschriften, die ihren Mindestlohn hoeher sein. Florida ist einer der Staaten mit Mindestlohnanforderungen, die sich unterscheiden, lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Bundes-Mindestlohn vs. Staat Mindestlohn

Besitz und Betrieb eines Unternehmens kommt mit einer Fuelle von Ausgaben, und zu den groessten dieser Ausgaben fuer die meisten Arbeitgeber wird an die Arbeitnehmer in Form von Loehnen ausgezahlt. Im Moment betraegt der foederale Mindestlohn fuer alle Arbeiter in den Vereinigten Staaten $7,25 pro Stunde; viele Staaten haben jedoch ihre eigenen Vorschriften erlassen, die Mindestloehne hoeher als das, was von der Bundesregierung verlangt wird.

Florida nimmt Mindestlohn in seine eigenen Haende

florida takes minimum wage into its own hands 1032

Florida ist einer jener Staaten, deren Regulierungsbehoerden verlangen einen hoeheren Mindestlohn als das, was die Bundesregierung vorschreibt. Ab dem 1. Januar 2019 betraegt der Mindestlohn 8,45 USD pro Stunde, was einem Anstieg von 0,20 USD gegenueber dem vorherigen Mindestlohn von 8,25 USD pro Stunde entspricht. Darueber hinaus muessen Arbeitnehmer, die eine Entschaedigung in Form von Tipps erhalten, mindestens $5,44 pro Stunde bezahlt werden und ein Minimum von $3,02 in Tipps verdienen.

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Die Zukunft der Mindestloehne in Florida

Das Department of Economic Opportunity (DEO) in Florida hat die Gebuehr fuer die Erhoehung im Januar gefuehrt und wird weiterhin diesen Lohn in Uebereinstimmung mit den fairen Markt Lohnsaetze basierend auf dem Federal Consumer Price Index fuer staedtische Lohnverdiener und Clerical anpassen Arbeiter in den suedlichen Regionen.

Floridas Regierung ueberdenkt den Mindestlohn jedes Jahr am 30. September und stuetzt ihre Entscheidung weitgehend auf den Verbraucherpreisindex, der in der Regel jedes Jahr in kleinen Schritten steigt.

Derzeit gibt es keine Nachricht von Rechtsvorschriften, die eine weitere Erhoehung des Mindestlohns in naher Zukunft vorschlagen wuerden; es gibt jedoch mehrere staatliche Gesetzgeber, die sich fuer einen Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde eingesetzt haben. Obwohl es keine aktuellen Nachrichten gibt, waere es klug von den Arbeitgebern, genau zu beobachten und sich auf die Moeglichkeit eines Mindestlohns von 15$ vorzubereiten, die am ersten Tag des Jahres 2020 kommen. Es ist auch sehr moeglich, dass mit jedem Jahr ab sofort der Mindestlohn allmaehlich die Erreichung der $15 Schwelle erhoehen wird.

Vorbereitung der Arbeitgeber auf zukuenftige Mindestlohnerhoehungen

preparing employers for future minimum wage increases 1034

Da sich jedes Unternehmen in der Menge und Art der Arbeitnehmer unterscheidet, die sie einstellen, gibt es keine einzige Groesse fuer alle Loesung, um auf Erhoehungen des Mindestlohns vorzubereiten; Ich kann jedoch ein paar Tipps geben, die Unternehmen in der Vergangenheit verwendet haben, um sich darauf vorzubereiten ein solches Ereignis.

1. Fuehren Sie eine Break-even-Analyse mit Ihren Kosten fuer teurere Arbeit angepasst und stellen Sie sicher, dass Ihre Preispunkte weiterhin in der Lage sind, einen Gewinn zu erzielen. Wenn Ihr Unternehmen nicht mehr in der Lage ist, seinen Break-even-Point mit einer Mindestlohnerhoehung zu ueberschreiten, muessen Sie entweder die Betriebskosten senken, die Kosten fuer die von Ihnen bereitgestellten Waren und/oder Dienstleistungen erhoehen oder beides.

2. Bereiten Sie Ihre Einstellungsabteilung auf eine Erhoehung des Mindestlohns vor. Mindestlohnerhoehungen wirken sich auf Ihre Faehigkeit aus, Ihr Unternehmen zu skalieren. Daher muessen Sie verschiedene Einstellungsszenarien basierend auf dem Mindestlohn erstellen. Wenn Sie planen, 10 Mitarbeiter fuer 8,45 USD pro Stunde einzustellen, muessen Sie moeglicherweise nur 9 Mitarbeiter fuer 9 USD einstellen, und so weiter.

3. Da Technologie immer fortschrittlicher wird, muessen Sie als Unternehmer mit der Pflicht, den Aktionaeren Renditen zu liefern, moeglicherweise mit der Nutzung von Technologien beginnen, die die Arbeitskosten senken oder die Arbeitskosten insgesamt eliminieren. Die Automatisierung von Dingen wie Bueroarbeit, Fertigungsarbeit und Kundendienstpositionen kann die einzige Moeglichkeit sein, trotz eines steigenden Mindestlohns weiterhin profitabel zu sein. Eine Empfehlung, die ich machen kann, ist die Nutzung der von Hubworksangebotenen Tools. Ihre Software- und Hardwareloesungen wie Zip Clock und Zip Zeitplaene bieten eine hervorragende Automatisierung von Aufgaben, die dazu beitragen sollen, die Gesamtbetriebskosten zu senken.

4. Die Einstellung von Arbeitnehmern mit einem hoeheren Mindestlohn ist nicht immer eine schlechte Sache. Ein Tipp, den ich vorschlage, waere es, Mitarbeiter einzustellen, die eine inhaerente Zukunft mit Ihrem Unternehmen haben. Dies sind Personen, die derzeit Faehigkeiten studieren und aufbauen, die Ihr Unternehmen in Zukunft auf hoeheren Ebenen nutzen kann. Der Aufbau stabiler langfristiger Beziehungen zu Mitarbeitern, die am unteren Rand begonnen haben und die Leiter in Fuehrungspositionen aufsteigen, erweist sich fast immer als wertvolle Strategie. Da der Lohn bereits hoeher ist als zuvor, koennen Sie versuchen, Mitarbeiter mit Bonussystemen oder Provisionen zu foerdern, anstatt ihre Loehne zu erhoehen.

5. Ich rate Geschaeftsinhabern dringend, modernste Software zu verwenden, die Finanzprognosen automatisiert. Fuehren Sie zukuenftige Prognosen durch, indem Sie die Automatisierungssoftware Zip Forecastverwenden, die einen zukuenftigen Bestands- und Beschaeftigungsplan erstellt und geschaeftskritische Daten zu unterschiedlichen Loehnen hands-on erhaelt Preis Punkte.

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Als Unternehmer gibt es nicht viel, was Sie tun koennen, um zu verhindern, dass die Loehne steigen. Da sich die Inflation auf fast jeden Aspekt unserer Wirtschaft auswirkt, muessen Ihre Betriebskosten steigen. Damit muessen auch die Kosten fuer die Waren und Dienstleistungen, die Sie anbieten, steigen, und da die Menschen mehr Geld verdienen, macht das Sinn.

Der beste Rat fuer jeden Unternehmer, der Angst vor Mindestlohnerhoehungen hat, ist vorbereitet zu werden. Mindestlohnerhoehungen werden unabhaengig erfolgen, und die einzige Option, die Unternehmer haben, ist, mehrere verschiedene Szenarien zur Erhoehung des Mindestlohns zu planen und vorzubereiten.

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