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Die Top 10 Mitarbeitermotivationsstrategien, die Sie heute

the top 10 employee motivational strategies you can implement today
Caroline Sams

By Caroline Sams

umsetzen koennen. Die Arbeitskosten sind eine der groessten Geschaeftsausgaben, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter trotz weniger Arbeit aufgrund mangelnder Motivation nicht bezahlen muessen, ist von entscheidender Bedeutung! Lesen Sie weiter, um einige Motivationsstrategien zu erfahren, die Sie heute umsetzen koennen!

Die Einstellung von Mitarbeitern ist kostspielig in Bezug auf den Geldwert und die Zeitinvestition, die es benoetigt, um Ihre offenen Positionen zu bewerben, Kandidaten zu bewerten und Ihre Onboarding-Prozesse durchzufuehren. Leider ist es nur die Haelfte der Schlacht, einen Mitarbeiter zu engagieren und sie in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden zu bringen. Laut einem Polling-Bericht, der 2013 von Gallup durchgefuehrt wurde, kostet der Mangel an Mitarbeiterengagement und Motivation US-Unternehmen jaehrlich rund 550 Milliarden Dollar an Produktivitaet. Wenn Sie nicht die richtigen Schritte unternehmen, um die Entbindung von Mitarbeitern zu bekaempfen, ist es wahrscheinlich, dass ein Teil dieser Statistik aus Ihren Geschaeftstaschen kommt!

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Tipp 7 Schwachstellen genau definieren mit Daten

Eine haeufige Beschwerde am Arbeitsplatz von ungluecklichen Mitarbeitern ist der Akt der Schuld fuer etwas, das ausserhalb ihrer Kontrolle sein kann. Durch die Implementierung von Software wie Zip Reporting koennen Ihre Manager Berichte erstellen, die die Staerken und Schwaechen Ihres Unternehmens genauer widerspiegeln. Business Reporting Software ermoeglicht es dem Management, Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen und einzelne Mitarbeiter fuer ihre aussergewoehnliche Arbeit zu belohnen, anstatt ganze Teams dafuer verantwortlich zu machen, die Marke zu verpassen. Darueber hinaus werden Ihre Manager in der Lage sein, diese Berichte zu teilen, die Transparenz am Arbeitsplatz zu erhoehen und ein freundlicheres und integrativeres Umfeld fuer die Mitarbeiter zu schaffen. Die Leute sehen gerne, wie sich ihre harte Arbeit auszahlt oder wie sie sich verbessern koennen. Indem Sie ihnen einfach zu bedienende Daten geben, werden Sie diese Uebererreichten weiter motivieren und denen einen Kick in den Hintern geben.

Tipp 8 Flexible Arbeitsplaene erhoehen Mitarbeitermotivation

Wie viele Menschen geniessen den 9-5 Montag bis Freitag Arbeitsplan gruendlich? Wenn Sie herumfragen, wird es wahrscheinlich klar sein, dass die Antwort lautet- nicht viele. In den meisten Faellen muss ein Unternehmen moeglicherweise nicht jeden Mitarbeiter jeden Tag auftauchen und zu den gleichen Stunden arbeiten wie alle anderen. Mitarbeitern die Moeglichkeit zu bieten, von zu Hause aus zu arbeiten oder Arbeitszeiten, die auf ihr persoenliches Leben zugeschnitten sind, verbessert ihr Glueck am Arbeitsplatz. Dies wurde wissenschaftlich erwiesen, um die Mitarbeiterzufriedenheit mehr zu erhoehen als inkrementelle Gehaltserhoehungen oder Geldboni und wahrscheinlich wird Sie nichts kosten, solange Sie die oben genannten Tipps implementiert haben, um diese Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen und sie auf Aufgaben zu konzentrieren, fuer die sie verantwortlich sind.

Tipp 9 Party!

Nun, ich schlage nicht vor, dass Sie einen Weltklasse-DJ mieten und Ihr Buero in einen Rave verwandeln, aber Sie koennen gelegentlich Pizza mitbringen, Musik spielen und so oft eine angenehme Umgebung schaffen, um lindern alles, was aufstuerzte Stress und Frustration. Mitarbeiter lieben die Idee, geschaetzt zu werden, und wenn Sie ein paar zusaetzliche Schritte unternehmen, um zu zeigen, dass es Ihnen wichtig ist, scheint das unglaublich gut zu tun, um Mitarbeiter zu motivieren, fuer Sie zu arbeiten. Eine kleine Pizza-Pause und ein erfrischender Tempo koennten den Unterschied machen; geben Sie ihm einen Schuss!

Tipp 10 Sprechen, diskutieren, unterhalten usw. Mit Ihren Mitarbeitern

halten Ihre Mitarbeiter wichtige Informationen rund um die Idee, was sie motiviert. Nicht jeder Tipp in diesem Artikel oder irgendwelche Tipps, die Sie irgendwo anders gefunden haben, gelten fuer jede Person. Indem Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen und sie fragen, was sie wollen, sparen Sie sich wahrscheinlich viel Zeitfahren und Fehler bei Motivationsstrategien und springen Sie zu dem Punkt, was funktioniert. Vielleicht hasst jemand die Musik, die du spielst, oder sie sind allergisch gegen den Kaese auf der Pizza, die du freitags mitbringst, wodurch es ihnen unmoeglich ist, sie zu geniessen. Du wirst es erst wissen, wenn du fragst, und du fragst, kostet dich nichts. Darueber hinaus macht es Menschen gluecklich, wenn sie wissen, dass sie gehoert werden. Das Anerkennen von etwas, das ein Mitarbeiter Ihnen erwaehnt hat, und die Implementierung kann sich auf den Wert eines Mitarbeiters auswirken, was die Motivation weiter erhoeht.

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