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Top 5 Moeglichkeiten, Ihr Mitarbeitermanagement und Moral zu verbessern

top 5 ways to improve your employee management and morale
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

Steigern Sie Ihre Mitarbeitermoralitaet waehrend der Geschaeftsfuehrung

Wenn Sie Mitarbeiter verwalten, sind viele Komponenten erforderlich, um Ihren Erfolg zu gewaehrleisten. Von der Kommunikation bis zur Moral benoetigen Sie die richtigen Systeme, um Ihr Mitarbeitermanagement erfolgreich zu gestalten. Effektives Mitarbeitermanagement ist der Unterschied zwischen einem funktionalen und dysfunktionalen Geschaeft. Werfen wir einen Blick auf einige der besten Moeglichkeiten, die Mitarbeiterverwaltung zu verbessern.

Manager to Employee Communication

Wenn es um Mitarbeitermanagement geht, koennte Kommunikation nur der wichtigste Aspekt sein. Als Manager muessen Sie Ihre Erwartungen und Ziele klar mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren. Das Letzte, was Ihre Mitarbeiter wollen, ist, sich ueber Ihre Erwartungen unsicher zu sein. Dies kann sie dazu fuehren, Dinge auf eine andere Weise zu tun als das, was Sie wollen und erwarten, und das ist nicht unbedingt ihre Schuld. Sie muessen klar sein, jeder profitiert davon. Je weniger zweideutig du darueber bist, was du willst, desto besser. Ihre Belegschaft schaetzt es, genau zu wissen, was von ihnen erwartet wird.
Effiziente Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern ist ein Muss, um jedes erfolgreiche Geschaeft zu fuehren, da sie Ihre Davocates und Cheerleader sind. Wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, blueht das Arbeitsumfeld. Geben Sie Ihren Fuehrungskraeften die notwendigen Werkzeuge, um das Vertrauen unter Ihren Mitarbeitern zu staerken.

Feedback zur Mitarbeiterleistung ist ein wichtiges Mitarbeitermanagement-Tool, um gesunde Interaktionen und einen positiven Arbeitsplatz fuer Ihre Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Wenn Sie einem Mitarbeiter Kritik geben muessen, tun Sie dies respektvoll und konstruktiv. Beginnen Sie damit, ihnen zu sagen, was sie gut machen, und geben Sie ihnen dann Vorschlaege fuer etwas, das sie besser machen koennten. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter Ihres Kellnerpersonals eine grossartige Arbeit tun, Besucher zu begruessen, aber ein wenig schrecken, wenn Sie Gerichte auf die richtigen Plaetze liefern. Fuehren Sie mit einem Kompliment ueber die erstere, und geben Sie dann Empfehlungen an, wie sie sich auf die letztere verbessern koennten.
Wenn ein Angestellter bei etwas zu uebertreffen scheint, lassen Sie es ihn oder sie wissen. Jedem moechte gesagt werden, dass sie einen guten Job machen. Positives Feedback geht weit in Richtung erfolgreiches Mitarbeitermanagement und allgemeine Moral.

Mitarbeiter Incentives

Manager muessen ihre Mitarbeiter belohnen, sie sind diejenigen, die das Unternehmen Geld verdienen. Sie muessen ihnen oft Belohnungen und Anreize anbieten.
Sagen Sie, Ihre Mitarbeiter haben eine anstrengende Nacht mit vielen Abdeckungen ausserordentlich gut behandelt, lassen Sie es ihnen wissen, indem Sie ihnen in den naechsten Tagen eine kostenlose Mahlzeit oder einen Drink anbieten. So kann das Management zeigen, wie sehr sie sich um ihre Mitarbeiter kuemmern und ihre Leistung und harte Arbeit erkennen. Diese Art der positiven Verstaerkung regt sie an, waehrend schwieriger Schichten hart zu arbeiten, weil sie Management-Hinweise kennen. Wir sagen dir nicht, dass du deinen Mitarbeitern kostspielige und unpraktische Boni versprechen sollst, sondern nur um ihnen einen Leckerbissen in Dankbarkeit fuer ihre harte Arbeit zu verleihen. Ein bisschen davon wird Ihrem Mitarbeitermanagement auf lange Sicht zugute kommen.

Unternehmenskultur In

welcher Atmosphaere sollen Ihre Mitarbeiter arbeiten? Wofuer moechten Sie, dass Ihr Unternehmen bekannt ist? Eine gute Balance zwischen Komfort und Disziplin ist unerlaesslich. Machen Sie Ihren Mitarbeitern klar, dass Sie moechten, dass sie sich fuehlen, wie sie ihren Sinn fuer Humor ausdruecken koennen, und dass das Management auch entspannt ist. Wenn Sie zum Beispiel ein Restaurant betreiben, wollen Sie nicht als das Restaurant bekannt werden; dh eines, das schlecht zu arbeiten ist, in dem das Management uebermaessig streng ist. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, dass Sie es ernst meinen, dass sie Ihre Erwartungen erfuellen, aber dass Sie auch daran interessiert sind, Ihren Arbeitsplatz so stressfrei wie moeglich zu halten.
DieTeamarbeit zwischen Ihren Mitarbeitern wirkt sich auch auf die gesamte Unternehmenskultur und die Teammoral aus. Als Manager ist es wichtig, dass Ihr Team von Mitarbeitern auf die gleichen Ziele zusammenarbeitet. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht auskommen oder unprofessionell interagieren, wird dies auf Ihre Unternehmenskultur reflektieren und die Kunden werden es bemerken.

Effektive Schichtplanung

Den Ueberblick ueber die Terminplanung Ihrer Mitarbeiter zu behalten ist ein beruechtigter Kopfschmerz. Je komfortabler Sie diesen Prozess machen, desto gluecklicher werden Ihre Mitarbeiter sein und desto besser wird Ihr Geschaeft. Viele Unternehmen verlassen sich auf alte, klobige Papierplaene und Tracking. Dies erhoeht die Wahrscheinlichkeit von Verwechslungen und Fehlern, die Management und Mitarbeiter frustrieren und gleichzeitig Ihr Geschaeftsgeld kosten. Was ist, wenn Sie eine Aenderung am Zeitplan in letzter Minute vornehmen muessen? Werden Sie den ganzen Weg zu Ihrem Unternehmen gehen, um die Zeitplaene zu ueberpruefen? Das ist nicht praktisch.
Gluecklicherweise bietet Ihnen moderne Technologie eine Vielzahl von Tools, die das Mitarbeitermanagement rationalisieren. Die Leistungsfaehigkeit der digitalen Mitarbeiterplanungssoftware ermoeglicht es Managern, jederzeit und von jedem Ort aus auf dem Laufenden zu bleiben. Hat jemand krank angerufen? Keine Sorge, Planungssoftware ermoeglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiterliste auf Ihrem mobilen Geraet oder Computer aufzurufen und Aenderungen in letzter Minute vorzunehmen. Keine Telefonbaeume mehr und kein Rufen mehr auf der Suche nach jemandem, der in letzter Minute ausfuellt. Mit der Planungssoftware wissen Sie jederzeit die Verfuegbarkeit Ihrer Mitarbeiter, sodass Sie die Kontrolle uebernehmen und Aenderungen im laufenden Betrieb vornehmen koennen.
Mitarbeiter profitieren auch von den Vorteilen der Mitarbeiterplanungssoftware.Mit der Planungssoftware koennen Mitarbeiter jederzeit und ueberall ihre Verfuegbarkeit vom Mobiltelefon aus aendern. Innerhalb der App haben sie die Moeglichkeit, Kollegen leicht zu bitten, Schichten zu tauschen, sowie andere Mitarbeiter oder Fuehrungskraefte mit wichtigen Informationen zu informieren.
Wenn Sie in Ihrem Mitarbeitermanagement scheitern, verletzen Sie Ihr Unternehmen. Mit der ordnungsgemaessen Ausfuehrung der fuenf oben genannten Mitarbeitermanagement-Tipps werden Sie grosse Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter gluecklich und erfolgreich sind. Schliesslich sind Ihre Mitarbeiter das Gesicht des Unternehmens. Wenn Sie mehr ueber die Optimierung anderer Aspekte Ihres Unternehmens erfahren moechten, lesen Sie diesen Artikel zur Bestandsverwaltung.

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