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Was zu tun ist ueber veraergerte Mitarbeiter und Mitarbeiterentbindung

what to do about disgruntled employees and employee disengagement
John Adebimitan

By John Adebimitan

Eine hohe Anzahl von Mitarbeitern wird entlockt, was bedauerlich ist, da die Arbeitskosten ein grosser Teil der Geschaeftsausgaben sind. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht emotional in Ihre Vision investiert werden, wie koennen Sie ein Team von aktiv engagierten Mitarbeitern aufbauen?

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So haben Sie verschiedene Arten von Mitarbeitern, die in Ihrem Restaurant arbeiten. Einige sind psychologische Besitzer des Geschaefts, und sie gehen ueber und darueber hinaus, um sicherzustellen, dass die Dinge gut funktionieren. Das sind diejenigen, denen Sie Ihr Restaurant verlassen koennen und nicht einmal einen Kunden verlieren.

So cool es ist, die oben erwaehnte Art von Mitarbeiter zu haben, ist es nicht immer der Fall. In der Tat sind einige Mitarbeiter so schlecht, dass sie nicht nur die Idee, mit Ihnen zu arbeiten, sie arbeiten entweder aktiv daran, Ihre Autoritaet zu untergraben, oder sie sagen schlechte Dinge ueber Ihr Geschaeft, diese verwirrten Mitarbeiter werden entlobte Mitarbeiter genannt.

Laut einer Gallup-Umfrage sind nur 33% der Beschaeftigten in den Vereinigten Staaten aktiv an ihren Arbeitsplaetzen beteiligt. Ausgehend von dieser Zahl koennen wir sagen, dass satte 51% der Mitarbeiter entlobt sind, was uns dann mit 16% der Mitarbeiter belaesst, die nicht aktiv beschaeftigt sind. Dies fuehrt uns zu dem Schluss, dass es ziemlich einfach ist, in die Falle der Einstellung eines Mitarbeiters zu fallen, der ist oder der spaeter entlobt wird.

Was ist die Entbindung von Mitarbeitern? Wie man einen veraergerten Mitarbeiter entdeckt

Ein engagierter Mitarbeiter ist laut Gallup sehr engagiert und begeistert von der Arbeit. Sie sind auch die Typen, die die Leistung steigern und die Organisation voranbringen.

Mitarbeiter, die nicht engagiert sind, werden von der Arbeit getrennt, weil ihre Erwartungen manchmal nicht erfuellt werden. So kommen sie zur Arbeit, tun, was sie tun muessen und setzen die erforderliche Zeit ein, aber sie sind weder leidenschaftlich noch emotional in den Job investiert.

Das Unternehmen sprach auch ueber die letzte Gruppe, die aktiv entlobt. Diese Gruppe besteht oft aus Mitarbeitern, die nicht in ihre Arbeitsplaetze investiert sind, sondern auch aus denen, die aergerlich sind, dass einige Beduerfnisse nicht erfuellt werden. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommt, versuchen sie aktiv, Ihr Restaurant zu stuerzen, wenn auch meist subtil.

Wir haben also eine ziemlich gute Vorstellung davon , wer ein entlobter Mitarbeiter ist.

Erstens bringt ein entlobter Mitarbeiter keinen Wert auf den Tisch. Zweitens tragen sie nicht zum Erfolg oder zum Fortschritt des Geschaefts bei, und drittens sagen sie negative Dinge ueber Ihr Restaurant, manchmal vor Ihren Kunden und versuchen, das Geschaeft auf die Knie zu bringen.

Also verlierst du an so vielen Fronten. Sie bezahlen einen Koch, der wegen einiger unerfuellter Erwartungen schlecht kocht. Er spricht dann schlecht ueber Sie zu anderen Angestellten, und einige der anderen Mitarbeiter beginnen, sich zu entlocken, was zu mehr Verlust fuehrt. Plus, ihre Einstellung gegenueber Arbeit und Kunden fuehrt zu einer reduzierten Schirmherrschaft fuer Ihr Restaurant, noch mehr Verluste.

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Quantifizierung der Kosten fuer die Entbindung von Mitarbeitern, was es kostet

Wenn Mitarbeiter die Motivation verlieren, ihr Bestes auf den Tisch zu bringen, fuehrt dies zu unglaublichen Verlusten. Es wird geschaetzt, dass fast 70% aller US-Beschaeftigten ihre Arbeitsplaetze nicht moegen und dass aktiv entsperrte Mitarbeiter die Vereinigten Staaten jedes Jahr von 481 Milliarden US-Dollar auf 605 Milliarden US-Dollar an Produktivitaetsverlust kosten. Um die Sache noch schlimmer zu machen, zeigt ein Rueckgang des globalen Engagements um 2%, von 65% im Jahr 2015 auf 63% im Jahr 2016, dass sich die Entbindung der Mitarbeiter verschlechtert.

Also, was koennten Sie tun, um aktiv entlobte Mitarbeiter entweder zu eliminieren oder zu reduzieren? Es ist einfach, Kommunikation.

Kommunikation ist die Loesung fuer verwirrte und entlobte Mitarbeiter

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Der beste Weg, die Dinge zu verschieben, von aktiv zu engagieren, ist die Kommunikation. Bessere Terminkommunikation.

Mehr als 58,7% der Beschaeftigten in den Vereinigten Staaten sind Stundenangestellte, so dass sie oft diskutiert werden. Fuer jedes Unternehmen, das stundenweise Mitarbeiter anstellt, vor allem fuer die Gastronomie und Gaststaettenbranche, wie jede Stunde ausgegeben wird und was von hoechster Bedeutung ist.

Mit einem funktionierenden, gut durchdachten Zeitplan beinhaltet die Beruecksichtigung jeder stuendlichen Mitarbeiter. Niemand moechte das Gefuehl haben, dass sie kein Leben ausserhalb der Arbeit haben. Daher sollte Ihr Zeitplan das Verstaendnis widerspiegeln, dass Ihre Mitarbeiter ein Privatleben haben und dass Sie diese Zeit respektieren.

Wenn Sie eine grossartige Kommunikationsstrategie haben, einschliesslich eines Arbeitsplans eines Arbeitnehmers, fuehlen sich Ihre Mitarbeiter oft staerker beteiligt. Sie fuehlen sich geschaetzt, und sie engagieren sich fuer den Job.

Die Verbesserung der Mitarbeiterbindung hat einen echten Einfluss auf die Zukunft Ihres Unternehmens. Ignorieren Sie diese Wahrheit nicht. Respektieren Sie die Kommunikationspraeferenzen Ihres Mitarbeiters, arbeiten und gut kommunizierte Zeitplaene. Denken Sie daran, dass eine hoehere Mitarbeiterbeteiligung zu hoeherer Produktivitaet, gluecklicheren Mitarbeitern und hoeheren Gewinnen fuehrt.

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