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5 Estrategias de marketing digital para mejorar su estrategia de reclutamiento

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy
Caroline Sams

By Caroline Sams

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Ninguna empresa puede prosperar sin empleados fieles y dedicados que compartan los valores sobre los que se crea su empresa. Aparte de su experiencia, necesita contar con un equipo de personas que esten en linea con la cultura de su empresa y que sepan como impulsar su negocio en este competitivo mundo nuestro. Sin embargo, con niveles increiblemente altos de competencia y con empresas que brotan alrededor de cada esquina, las marcas necesitan llevar sus esfuerzos de reclutamiento al siguiente nivel.

Ingrese al marketing digital. Comunmente asociado con la segmentacion de su audiencia, la busqueda de nuevos clientesy comunicandose con los clientes, esta esfera de marketing ha evolucionado para incluir tambien el reclutamiento. El marketing digital puede, de hecho, aumentar su capacidad de reconocer, localizar y 5 Estrategias de Marketing Digital para Reclutamiento inspiran al talento adecuado para unirse a sus filas empresariales.

Sin embargo, este metodo de vision de futuro es a menudo descuidado en muchas empresas para hacer mas espacio para las estrategias tradicionales de contratacion. Si usted todavia esta atascado en los anuncios de periodicos y el reclutamiento de universidades, tal vez podria beneficiarse de la introduccion de soluciones digitales mas avanzadas en este sector de su negocio. Repasemos varias de las tacticas de reclutamiento mas efectivas del ambito del marketing digital y como puede implementarlas a su favor para que finalmente pueda comenzar a contratar a las personas mas cualificadas que le encantaran a su organizacion.

Como utilizar las redes sociales para ayudar a lograr los objetivos de recursos humanos de su empresa

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Las empresas han dominado el arte de utilizar los canales sociales para atraer a su base de clientes. Usted crea estrategias completas basadas en las preferencias que su audiencia ha expresado, usted tiempo cada publicacion para adaptarse a sus horarios, y usted se asegura de que el contenido de sus publicaciones sociales resuena con sus intereses. Dado que hemos refinado nuestros esfuerzos en las redes sociales en una medida tan asombrosa en la busqueda de mas clientes, la pregunta es, como es que no habiamos pensado en usar estas plataformas para el reclutamiento antes?Las

grandes corporaciones que necesitan trabajadores talentosos estan usando Facebook, LinkedIn, asi como otras redes para buscar candidatos; por lo tanto, es hora de que el resto del mundo de los negocios se de cuenta. Su equipo de recursos humanos y su equipo de marketing pueden, y deben, trabajar codo a codo para disenar una estrategia de redes sociales que combine su necesidad de mas clientes con sus objetivos de reclutamiento.

  • Evalue su reputacion social a los ojos de sus candidatos.
  • Diversifique con la ayuda de varias plataformas LinkedIn puede tener la ventaja de ser una red profesional, pero Instagram, Facebook y Twitter tambien son opciones validas y efectivas, tambien.
  • Publique historias de empleados en linea para proporcionar una nueva perspectiva de la cultura de su empresa.
  • Utilice la transmision en vivo como una forma de dar a sus candidatos potenciales un vistazo al funcionamiento interno de su empresa.
  • Mantenga un ojo en las tendencias de las redes sociales, como hashtags relevantes y desafios que pueden ayudar a su negocio a ganar mas traccion en los circulos adecuados. Si eres una cafeteria en Manhattan, querras enriquecer tus hashtags genericos con palabras clave localizadas para que aparezcan delante de tu publico local.

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    Plataformas especializadas y sitios web pueden ayudar a identificar grupos de talentos

    La necesidad de empleados talentosos esta en aumento, pero no solo por la necesidad de escalar las empresas para satisfacer la demanda actual (tambien creciente) en muchas industrias. Con mas empresas entrando en la carrera, es mas dificil retener a sus empleados y mantenerlos comprometidos. Por todas estas y muchas otras razones, los mercados locales se han visto afectados de diversas maneras. Por ejemplo, se necesitan tantos como 68 dias a contratar a un empleado en Australia, que es el doble de largo que hace nueve anos. Si usted es una empresa local en Brisbane, lo que significa que el reto de llegar y retener a los empleados adecuados es cada vez mas dificil.El

    marketing digital puede ser de gran ayuda, especialmente si esta buscando contratar gente localmente para unirse a su oficina. Cuando llegue el momento de que los candidatos potenciales busquen empleo en Brisbane, sera mucho mas probable que encuentren su puesto de trabajo cuando este presente en estos sitios web y plataformas de buena reputacion. Para ti, esto significa que podras encontrar personas cualificadas para unirte a tu equipo. Obtener una mayor exposicion a estos sitios web significa que usted puede encontrar una coincidencia perfecta, explorar mas opciones de contratacion y ganar mas visibilidad de la marca tambien.

    Lo que necesita hacer es

    • crear una propuesta de valor unica para cada una de sus publicaciones de trabajo para enfatizar los valores que encontraran relevantes y atractivos.
    • Elija una redaccion que atraiga a sus candidatos deseados y que refleje la cultura de su empresa.
    • Usa palabras clave localizadas para hacerles saber que estas contratando para hacer crecer tu comunidad local y para aparecer en los resultados de busqueda relevantes frente a la audiencia adecuada. No hay necesidad de ser visible para los especialistas de TI de Sydney si solo esta buscando ampliar su equipo de Brisbane por el momento.

      Utilice una estrategia basada en contenido como enfoque de marca de su empleador

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      Hay una razon por la que el contenido se considera rey en el mundo del marketing digital. Si miramos los numeros que reflejan las tendencias actuales y crecientes, podemos decir con seguridad que la necesidad de contenido estelar no va a disminuir en los proximos meses y anos. En todo caso, solo sera mas vital. Para poner las cosas en perspectiva, alrededor del 60% de la poblacion australiana esta activa en Facebook todos los dias, lo que significa que aproximadamente 15 millones de personas consumen diariamente el contenido publicado en esta red.

      Los 15 millones anteriores no tienen en cuenta aquellos que usan Instagram, YouTube, o cualquier otra plataforma. Ahora, si eres una marca global con un alcance digital ilimitado, la lucha por crear contenido relevante se vuelve aun mayor. Sin embargo, cuando necesita contratar gente nueva, tambien necesita poner su contenido a buen uso, si desea construir una reputacion que inspire a la gente a unirse. El uso del marketing digital de esta manera se denomina acertadamente branding del empleador, y se refleja mejor a traves de una estrategia de contenido exhaustiva.

      • Deje que sus empleados escriban historias de sus experiencias y las publiquen como blogs en su sitio web y redes sociales.
      • Evite contenido que suene demasiado agresivo y promocional. Usalo para educar, informar, inspirar y atraer.
      • Diversifique con la ayuda de imagenes, videos, infografias, podcasts y mas. Todo esto le ayudara a presentar su marca no solo como un negocio, sino como un empleador, y a interactuar con las personas adecuadas.

        Consejos sobre como utilizar las tecnicas de SEO para ayudar a sus esfuerzos de reclutamiento

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        Que hace una persona tipica cuando le gustaria encontrar un trabajo, o estan considerando cambiar a un nuevo puesto en una empresa diferente? Hoy en dia, encontraras que dependen de motores de busqueda como Google, Yahoo o Bing, buscando dedicadamente varias opciones en su comunidad y mas alla. Si se trata de un nomada digital, alguien que puede trabajar desde casa o desde cualquier parte del mundo, entonces las opciones se expanden desde empresas solas a redes independientes enteras.

        Tus posibilidades de destacar en una multitud tan densa son escasas si no perfeccionas tu presencia digital con la ayuda de SEO. Comenzando con un sitio web optimizado y rapido que tambien se carga en dispositivos moviles, debe cubrir todas sus bases de SEO antes de pasar a los esfuerzos mas especificos de reclutamiento. Tan pronto como este preparado, los siguientes consejos pueden ayudarle a orientar a los empleados potenciales y a clasificar mejor cuando empiecen a buscar un puesto perfecto.

        • Asegurese de que tiene una pagina de carreras bien disenada y optimizada para SEO en su sitio web, con las palabras clave correctas relacionadas con su sector. Si estas contratando talento local, eso significa que mencionar tu ubicacion es tan importante como los puestos que estas ofreciendo.
        • Cree descripciones de puestos convincentes que coincidan con las expectativas de los trabajadores modernos. Sea transparente y genuino, y aproveche esta oportunidad para que surja la voz de su marca.
        • Regularmente realice investigaciones para centrarse en las palabras clave que sus candidatos potenciales introducen en los motores de busqueda cuando buscan empleo en su industria. Hacerlo ayuda a saber como utilizar las palabras clave que la gente esta buscando en su contenido.

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          Utilice las campanas de pago frente y centro de su estrategia de reclutamiento

          Mientras que las opciones gratuitas de las redes sociales, desde el contenido hasta la mensajeria directa, son utiles para establecer nuevas conexiones con posibles candidatos, el juego de reclutamiento no se esta volviendo mas sencillo. Ademas de tener un equipo dedicado para manejar su proceso de contratacion e implementar soluciones de marketing, necesita tener un presupuesto establecido para campanas de pago para obtener mas exposicion en linea.

          Sin embargo, las mesas de trabajo en linea, los sitios web y las plataformas no son las unicas soluciones que pueden beneficiar su estrategia de reclutamiento; son solo una pieza del rompecabezas. Tienes que determinar cuanto estas dispuesto a invertir en campanas de pago, como campanas de pago por clic (o PPC para abreviar), anuncios de Google, anuncios de redes sociales y publicaciones patrocinadas. Al obtener mas exposicion y visibilidad, aumentara sus posibilidades de encontrar a su proximo desarrollador front-end talentoso o a su brillante experto en finanzas. Es posible que la gente ni siquiera este buscando un trabajo activamente, pero si combina un gran contenido presentado en el momento adecuado y en el lugar correcto con anuncios de pago, puede interesarlos, y el resto depende de sus gurus de reclutamiento.

          • Prepare paginas de destino de primera categoria para que coincidan perfectamente con cada uno de sus anuncios. Si no lo haces, es posible que no coincidas con la persona equivocada o que Google y otros motores de busqueda no te coloquen tan alto como necesites para estar en los resultados de busqueda.
          • Utilice el mismo idioma y las mismas frases de palabras clave para sus anuncios y su contenido de destino; esto ayuda a los motores de busqueda a reconocerle como una entidad legitima.
          • Realiza un seguimiento del rendimiento de cada anuncio y palabra clave que utilices para optimizar tus gastos en el futuro.

            Las tecnicas de marketing digital pueden beneficiar a los procesos de reclutamiento de empresas

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            Teniendo en cuenta todos los factores en juego, el reclutamiento es cada vez mas complejo cada dia. Sin embargo, su equipo de marketing digital puede desempenar un papel importante para ayudarle a obtener mas visibilidad, no solo entre sus clientes, sino tambien el grupo de talentos deseado. Contratar a personas extraordinarias es uno de los pasos necesarios para impulsar el exito de su negocio y aprovechar al maximo la existencia de tu marca.

            A medida que comienzas a diversificar tus metodos de contratacion con la ayuda de digital, puedes confiar en estas y muchas otras estrategias de marketing que te ayudaran a descubrir y atraer a las personas mas cualificadas en tu industria.



            Escrito por Jacob Wilson
            Jacob Wilson es consultor de negocios y psicologo organizacional, con sede en Brisbane. Wilson es un apasionado del marketing, las redes sociales y los negocios en general. En su tiempo libre, escribe mucho sobre nuevas estrategias de negocio y marketing digital para Bizzmarkblog.com.El

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