5 time clock labor laws you should know zip clock

Last Updated On July 17, 2020 / Written By Victoria Brunette

5 Time Clock leyes laborales que deberias saber | Zip Clock

No te pillen rompiendo leyes laborales - echa un vistazo a estos consejos. Las leyes laborales existen por una buena razon. Mantengase al dia con las leyes laborales y las reglas locales para evitar multas, mejorar su reputacion y mantener contentos a los empleados.

Bueno, malo, o en algun lugar intermedio, las leyes laborales sirven a un propositoNo hace mucho tiempo en la historia estadounidense que las leyes laborales del reloj de tiempo no existian. A las empresas se les permitio trabajar a sus empleados hasta el hueso, sin descanso, y salarios extremadamente bajos. Mientras las empresas prosperaban y los propietarios se enriquecieron, los trabajadores estaban sufriendo. No hace falta un genio para darse cuenta de que la productividad disminuye cuando los empleados estan sobrecargados de trabajo y mal pagados. Es por eso que las leyes laborales del reloj del tiempo existen. La Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) establece directrices que ayudan a los empleadores a mantener reglas justas de horas, salarios y horas extraordinarias.
Si usted esta de acuerdo con la FLSA o no, el proposito de este articulo es informar a los propietarios y gerentes de negocios de las 5 leyes laborales principales y posibles variaciones locales que pueden poner a las empresas en problemas si no se siguen. Aparte de las multas que puedes acumular ignorando estas leyes, tambien veras un drastico descenso en tu reputacion. Gracias a Internet, un empleado infeliz (o un cliente que oye hablar de malos tratos a los empleados) puede destruir un negocio de la noche a la manana. Evite toda esa molestia aprendiendo acerca de estas leyes laborales de reloj de 5 veces.

Horas extra Dos y no hacer

horas extra es una cosa increible o una terrible, dependiendo de donde estes parado. El tiempo extra obligatorio es una pendiente resbaladiza, y uno que probablemente deberia evitar, mientras que el tiempo extra voluntario es un poco de una bolsa de agarre. Las leyes alrededor de exigir horas extras como condicion de empleo pueden llegar a ser un poco turbias, y en algunas areas, podria ser ilegal. No podemos cubrir todos los estados y ciudades, asi que tendras que investigar algunas leyes locales para asegurarte de que estas cumpliendo.
En terminos generales, sin embargo, para asegurarse de que no esta inadvertidamente rompiendo cualquier ley laboral de reloj de tiempo, es una buena idea tener reglas claras y concisas con respecto a las horas extras. Usted querra establecer las reglas sobre la cantidad de horas extras permitida a los empleados (si las hay), y si es necesario aprobar primero. Incluya la tasa de horas extra en el paquete de nueva contratacion de cada empleado y preparese para responder preguntas.
Una gran manera de asegurarse de que todos entienden las politicas de horas extraordinarias de su empresa es publicarlas donde todos puedan verla, o usar una aplicacion de productividad movil a la que todos los empleados tengan acceso. Una aplicacion movil es la forma mas eficiente de obtener esta informacion a sus empleados, y especialmente util para actualizaciones cuando las leyes laborales del reloj de tiempo cambian.

Tener en cuenta y programar descansos ininterrumpidos y comidas

factor in and schedule uninterrupted rest and meal breaks

Aparte de ser una ley laboral de reloj de tiempo, permitir y programar pausas para sus empleados es solo una cosa agradable de hacer. Mientras que los humanos probablemente pueden trabajar 8 o mas horas seguidas, sin pausas ni comidas, no es una situacion ideal. Las personas que escriben leyes laborales y regulaciones locales saben esto, por lo que los descansos son obligatorios.
Haga de este periodo de descanso esencial un tiempo casi sagrado para sus empleados. Proporcione un lugar comodo para alejarse del trabajo, patear sus pies y disfrutar de un refrigerio o una comida rapida. No exija a los empleados que lleven trabajo con ellos en descansos, y no permita que nadie interrumpa esos tiempos de descanso con preguntas o emergencias laborales. Esto significa que tendra que asegurarse de que tiene suficiente personal en el piso durante los tiempos de descanso para asegurarse de que los empleados en el descanso no seran interrumpidos.
Usted querra revisar las regulaciones locales, pero en la mayoria de los lugares, no puede prohibir que sus empleados abandonen las instalaciones en sus descansos. Obviamente, habra algunas excepciones a esta regla, asi que sean diligentes en el estudio de sus leyes locales.

Nunca permita el trabajo fuera del horario

Dependiendo de donde se encuentre su empresa, permitir o exigir a los empleados que realicen tareas relacionadas con el trabajo durante la hora de salida puede hacer que se le multe o peor. Nunca permita que los empleados hagan nada relacionado con el trabajo a menos que esten sincronados. Eso incluye ponerse equipo de proteccion, pasar por seguridad o caminar entre edificios para terminar tareas. Puede ser tentador escatimar en este, pero ignorar esto puede terminar costando un paquete en la linea.

Use It or Lose It Might Be Ilegal

Aqui hay otro que varia ampliamente de un lugar a otro. La politica de usarlo o perderlo para vacaciones y vacaciones pagadas es ilegal en muchos lugares. Si su empresa requiere que los empleados utilicen todas sus vacaciones o tiempo libre pagado o corren el riesgo de perderlo, es posible que este infringiendo la ley. En muchos lugares, la normativa local exige a los empleadores que reanuden el tiempo no utilizado hasta el ano siguiente o que paguen al empleado por el tiempo no utilizado. Sea como sea que decida manejarlo, asegurese de revisar sus regulaciones locales para evitar multas.

Seguimiento y redondeo

del tiempo El FLSA permite a los empleadores realizar un seguimiento del tiempo de la manera que elijan, pero tambien reconoce la dificultad de realizar un seguimiento minuto a minuto para todos. Segun las leyes laborales de reloj horario FLSA, las empresas pueden redondear o reducir segun el tiempo que un empleado ha trabajado. Algunos usan una regla de 5 minutos; otros usan 10. Para los empleadores que van en incrementos de 15 minutos, existe la regla de 7 minutos que establece que 7 minutos de trabajo son el limite para redondear. Eso significa que si un empleado trabaja durante 8 minutos, y estas siguiendo el estandar de incremento de 15 minutos, debes redondear hacia arriba, no hacia abajo. Tampoco se sienta tentado a burlarlos de esos numeros, y no se olvide de la punta numero tres arriba; obligar a los empleados a trabajar mientras estan fuera del reloj es un gran no-no.

A pesar de que las leyes laborales existian antes deque las computadoras y los dispositivos moviles estuvieran alrededor, no impidio a los desarrolladores de aplicaciones mirar esas leyes antiguas y encontrar una manera de hacerlas mas faciles para los propietarios y gerentes de negocios. Las muchas partes y piezas de las leyes FLSA pueden ser dificiles de realizar un seguimiento, pero si tienes la aplicacion de productividad adecuada en tu esquina, nunca tendras que preocuparte de romper una de las leyes y terminar con una multa fuerte. Elija una aplicacion de reloj de tiempo que envie alertas preventivas para horas extras, descansos obligatorios y posibles infracciones de la legislacion laboral, asi como la capacidad de diferenciar entre empleados adultos y menores. Con la tecnologia cuidando su espalda, puede evitar multas, tratar a sus empleados de manera justa y mejorar su reputacion todo a la vez. Para obtener mas consejos utiles para los gerentes, echa un vistazo a este articulo sobre 14 secretos para contratar al empleado adecuado.



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