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7 Rasgos clave de los empleados con una etica de trabajo fuerte

7 key traits of employees with a strong work ethic
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

El eslabon mas debil

Para aquellos de ustedes nuevos en cliche y frases clasicas, de lo que estamos hablando aqui es de la idea de que un equipo es tan organizado, funcional y seguro como su miembro menos efectivo. Su equipo sera arrastrado por un empleado con una etica de trabajo debil, que es ineficaz e ineficiente, ya que ralentizara las operaciones para todos los demas.
Cuando llega el momento de hacer revisiones de desempeno de los empleados, a menudo el mayor estres no es solo determinar a los malos empleados de los buenos; mas bien, la lucha es decidir cual de los buenos empleados ha hecho un mejor trabajo que los demas. En lugar de usar terminos generales al revisar a los empleados, se espera que sea un poco mas especifico con aquellos que han hecho un trabajo ejemplar. Los buenos empleados no quieren escuchar cosas como buen trabajo o gran etica de trabajo, quieren saber que hacen exactamente bien y como pueden mejorar aun mas su rendimiento.
Entonces, como identificas a los mejores empleados? Vamos a pasar tiempo pasando por siete rasgos clave de los empleados que demuestran una excelente etica de trabajo, de modo que cuando llegue el momento de evaluarlos usted tendra confianza en su capacidad para hacerlo honestamente y realista. Con suerte, estos siete rasgos actuaran como una guia a la hora de determinar la calidad de sus empleados.

1. Siempre aparece

Este primer rasgo esta directamente relacionado con el tema de la asistencia y la programacion. Los mejores empleados nunca, o a lo sumo muy raramente, llaman fuera del trabajo. Esto demuestra una fuerte etica de trabajo y un claro deseo de hacer lo mejor en su trabajo, algo que los empleados menos simplemente no valoran. Esta calidad deberia ser relativamente facil de determinar en funcion de la informacion disponible que se encuentra en el sistema de administracion de programacion. Si usted no tiene un sistema de este tipo en su lugar, entonces le recomendamos encarecidamente que invierta en un software de programacion como Zip Schedules.

2. Siempre en tiempo,

atando la asistencia y la programacion, los empleados con una fuerte etica de trabajo tambien estan siempre a tiempo para sus turnos, si no unos minutos antes. Sin embargo, hay ocasiones en las que se debe entender el retraso, tales como tener problemas importantes en el automovil. Los empleados confiables siempre mantendran a usted, o a alguien en una posicion de direccion, al tanto de estas cosas a medida que surgen. Empleados ejemplares tambien haran todo lo posible para que funcione a pesar de estos desafios.

3. Disposicion a trabajar horas extras

Otro rasgo que se relaciona con la calidad del desempeno laboral, en lo que respecta a la programacion y asistencia, es la disposicion del empleado a recoger turnos de horas extras. Un empleado dedicado estara dispuesto a recoger turnos extra de horas extras segun sea necesario, incluso cuando el restaurante tenga poca mano porque otro empleado ha llamado, pero abordaremos los turnos de cobertura en el siguiente punto. Esta voluntad demuestra un compromiso con la excelencia en el desempeno que no tiene rival, senalando a un empleado solido con una etica de trabajo valiosa.

4. Disposicion a cubrir los turnos

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Este rasgo es mas demostrativo tanto de una excelente etica de trabajo como de un sentido de compasion, en lo que se refiere a sus companeros de trabajo. El componente etico de trabajo de este rasgo es obvio ya que muestra una capacidad para trabajar mas de lo programado originalmente. Un empleado que cubre turnos cada vez que se le pide, o al menos una parte significativa del tiempo, muestra que son flexibles, trabajadores y, lo que es mas importante, poseen la empatia de querer ayudar a un companero de trabajo que lo necesita.

5. Flexibilidad en su horario Los

empleados que no son flexibles con sus horas y dias no necesariamente tienen una etica laboral deficiente. Para algunos, es solo trabajo a tiempo parcial y un cambio podria entrar en conflicto con sus otras obligaciones. Otros pueden tener obligaciones familiares que deben cumplirse. Sin embargo, cuando un empleado es excepcionalmente flexible con su disponibilidad, usted tiene la sensacion de que se preocupan por su trabajo hasta el punto de que estan dispuestos a ajustar sus propias vidas para asegurarse de que las necesidades de la empresa se satisfacen adecuadamente.

6. Participa activamente con los clientes El personal

excepcional debe ser amable, cortes y dispuesto a dejar que parte de su personalidad brille a traves de sus interacciones con los clientes. Un empleado con una etica de trabajo estelar sera algo natural en esto, mientras que un empleado no tan bueno tendra interacciones muy genericas con el cliente, solo proporcionandoles las necesidades.

7. Siempre aparece organizado y ordenado

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El viejo refran dicta que uno nunca debe juzgar un libro por su portada, esto es principalmente cierto; sin embargo, cuando se trata de la apariencia fisica de un empleado en el trabajo, hacerlo podria ser aceptable. Un empleado que se enorgullece de su apariencia es uno que probablemente se enorgullece de su trabajo, tambien. Por otro lado, un empleado cuya ropa no esta ordenada y ordenada es uno que podria necesitar un recordatorio sobre la limpieza adecuada y el atuendo de trabajo.

Ahi lo tienes - nuestros siete rasgos clave que todos los empleados con una buena etica de trabajo deben mostrar. La clave a tener en cuenta al evaluar a un empleado utilizando estos criterios es que la consistencia es la metrica vital en cuestion. Cada empleado va a tener un mal dia; no hay que evitarlo. Sin embargo, los empleados que superan sistematicamente estos criterios son los que desea en su equipo. Si estas interesado en aprender mas sobre como contratar al empleado adecuado la primera vez, echa un vistazo a nuestro articulo sobre los 14 secretos para contratar al empleado adecuado.

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