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Clocking In and Out | Making Good Attendance

clocking in and out making good attendance matter

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Clocking In and Out solia ser divertido - Que paso?

Recuerdas tu primer trabajo? Piense en el primer dia en que entro en su papel inicial- la emocion, las oportunidades, la pura vertice de hacer algo nuevo por primera vez. Encontrar tu tarjeta de tiempo, golpear y conseguir ese hormigueo en tus brazos. Estabas a punto de embarcarte en un nuevo viaje, y te pagarian por ello tambien!
Recuerdas el dia en que la emocion desaparecio? La mayoria de nosotros no podemos identificar el momento de entrar y salir ya no era divertido, pero le pasa a todos eventualmente. Tal vez fue gradual para ti, o tal vez fue demasiado traumatico para recordarlo claramente. Cualquiera que sea el caso, el reloj dentro y fuera del trabajo perdio su brillo, su brillo y su emocion. Te paso a ti, y ahora que eres gerente u operador propietario, tambien le esta pasando a tus empleados.
No te sientas ahi y dejes que la emocion se desvanezca. Puedes detener las calambres y traer de vuelta la emocion de entrar y salir todos los dias haciendo algunos pequenos cambios que cosechan grandes recompensas. Hemos compilado una lista de cosas que puedes hacer para mantener viva la emocion o para dar vida a un personal aburrido y decepcionado.

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1. Abrir las lineas de comunicacionEl primer paso para traer emocion y diversion de nuevo a entrar y salir es abrir las lineas de comunicacion entre la direccion y el personal. No es de extranar que los empleados a menudo vean la gestion como intocable, irrazonable e inalcanzable. Eso es un monton de uns, pero puedes arreglar esto! Si, la gestion laboral es dificil- hay mucho papeleo, registros, informes y trabajo financiero por hacer, pero sus empleados necesitan sentirse como si estuvieran en su equipo.
En lugar de pasar todo el tiempo cerrado detras de la puerta de la oficina, pasa tiempo cada dia en el piso hablando con tu personal y conociendolos. Si bromear es lo tuyo, comience cada dia (o cada pocos dias) con una broma tonta; ya sea publicado en la sala de descanso, mencionado en la reunion del personal, o publicado en una mesa de comunicacion digital a la que todos tienen acceso. Al mismo tiempo, invite a otros a compartir chistes apropiados para el trabajo, historias y anecdotas mas sobre eso en otro consejo.
Ademas, asegurese de dar a los empleados una forma de ponerse en contacto con usted en privado. Esto puede ser a traves de reuniones, notas escritas o una aplicacion que permite la comunicacion en tiempo real. El factor mas importante es mostrarle a sus empleados que usted tambien es humano, y siempre esta dispuesto a escuchar.

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2. Iniciar una historia de la comunidad Obtenga un cuaderno en blanco, algunos marcadores y boligrafos, pegatinas, cintas y otras cosas divertidas y coloquelo en la sala de descanso. Permita que sus empleados escriban mensajes positivos al grupo, compartan historias y chistes desenfadados o dibujen fotografias. Esta es la historia viva de su negocio, asi que asegurese de agregar sus toques personales, tambien. Al igual que con el primer consejo, proporcionar una forma para que los empleados se conecten y se unan a si mismos, abre lineas de comunicacion, rompiendo las paredes de nosotros contra ellos, y ayuda a que todos se sientan involucrados.

3. Hacer que el reloj de entrar y salir sea un juegoNo queremos decir que el reloj dentro y fuera debe tomarse a la ligera; sigue siendo una parte importante de la gestion laboral asegurandose de que todo el mundo este rastreando el tiempo con precision. Pero hay maneras de hacer que el proceso de sincronizacion entre y salir sea mas divertido. Aparte de ganar un cheque de pago, tal vez sus empleados pueden ganar puntos para un picnic o barbacoa del personal por cada persona que ingresa y sale a tiempo. Si desea impresionar a su personal, obtenga una solucion de tarjeta de tiempo movil que gamifica la funcion de entrada y salida, como el reloj Zip Clock de Hubworks.

4. Nunca forzar la participacionAparte de ir y salir a tiempo y hacer su trabajo de forma segura, no debe hacer obligatoria la participacion en actividades adicionales. No todo el mundo quiere ser parte de la historia de la comunidad, ni quieren participar en fiestas o salidas del personal. Eso esta bien! Al no forzar la participacion en cosas no relacionadas con el trabajo, esta mostrando a sus empleados que importan, que sus deseos y necesidades son importantes para usted y que usted entiende. No hay nada peor que estar de pie alrededor de una fiesta obligatoria de la empresa, fingiendo divertirse, mientras que en silencio hierve por dentro. No seas ese jefe que fuerza la diversion.

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5. Nota Hitos importantes Sus empleados hicieron bien en un turno particularmente estresante? Asegurate de que sepan que lo viste. Ya sea que se trate de un anuncio verbal a la tripulacion, una nota publicada donde todo el mundo esta registrando o desbloqueando, o algo publicado en el tablero de la comunidad movil, dejar que su personal sepa que usted los apreciara ayudara en gran parte a mejorar la moral de los empleados. Puedes dar esto un paso mas alla y reconocer aniversarios de trabajo o cumpleanos, tambien. Una advertencia en las celebraciones de cumpleanos- Algunas religiones prohiben este tipo de cosas, asi que asegurate de no ofender a un empleado lanzando una fiesta sorpresa.

Diversion no tiene que cambiar tu ambiente

Todas las sugerencias aqui estan destinadas a abrir tu mente a la idea de hacer que el trabajo sea divertido de nuevo. Piense en maneras que sean comodas para usted, en linea con las filosofias y el ambiente de su empresa, y todavia puede agregar un poco de diversion de nuevo a la hora de entrar o salir todos los dias para sus empleados. Juegos, noches de cine, aperitivos gratis en la sala de descanso, recompensas por una gran asistencia, la junta de la comunidad o la historia viva son todas formas de traer un poco de alegria y emocion al trabajo, construir un sentido de comunidad y mejorar la comunicacion entre los empleados y la gerencia.
Dicho esto, sabemos que el trabajo no siempre puede ser divertido y juegos, por lo que tenemos muchos articulos impresionantes sobre maneras de mejorar la productividad, ayudar a los gerentes a hacer su trabajo de manera mas eficiente y maneras de asegurarse de que su negocio cumple con las leyes laborales y las regulaciones de seguridad. Echa un vistazo a estos consejos para reducir los costos de mano de obra o, mientras estes aqui, prueba el reloj Zip de Hubworks gratis durante 14 dias.

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