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Como las Leyes Laborales Federales y las Leyes Laborales Estatales pueden afectar a su negocio

how federal labor laws and state labor laws can impact your business
Justin Stewart

By Justin Stewart

Si usted posee o administra una empresa, es importante conocer y mantenerse al dia, las leyes laborales, especialmente cuando se considera que los costos laborales son una gran parte de los gastos empresariales. Aprenda como las leyes laborales mas recientes, y otras, pueden afectar a las empresas.

Mantenerse al dia con las leyes laborales federales y las leyes laborales estatales

Si usted es dueno de un negocio, usted sabe lo importantes que son las leyes laborales y laborales. En los Estados Unidos, las leyes laborales tienden a cambiar con el tiempo. Las politicas se agregan y actualizan, el salario minimo tiende a cambiar, hay periodos de descanso y otros aspectos, como la programacion, que pueden afectar a la forma en que paga a un empleado.

Puede ser dificil mantenerse al dia con toda la informacion de la legislacion laboral que esta cambiando continuamente. Para ayudarle a mantenerlo informado sobre lo que esta pasando cuando se trata de leyes laborales, hemos realizado la investigacion para usted para que pueda estar al tanto de como pueden afectar a su negocio. Vamos a sumergirnos en el!

Por que cambian las leyes laborales federales y las leyes laborales estatales?

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La razon principal por la que las leyes laborales cambian es asegurarse de que la calidad de vida de los empleados mejore o siga siendo la misma. Por ejemplo, las empresas deben tener la cantidad adecuada de tiempo entre turnos o dejar que los empleados trabajen menos horas por dia. Lo mas probable es que si usted tiene empleados trabajando 16 horas dias, sera mucho mas probable que se quemen que los empleados que trabajan 8 horas al dia.

Las leyes laborales no solo benefician a los empleados, sino tambien a los empleadores. Al seguir las leyes laborales, es mas probable que tenga empleados bien descansados y mas capaces- Si. Asegurese de que su negocio esta siguiendo las leyes laborales actualizadas para mejorar el bienestar general de usted y su equipo.

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Que cambios y actualizaciones en la legislacion laboral se hicieron en 2019?

Con las leyes laborales cambiando tan a menudo, puede que se este preguntando que se cambio o se actualizo en 2019, y es por eso que estamos aqui. Las dos principales areas de derecho laboral actualizadas en 2019 son la programacion y el salario minimo.

Cambios importantes en la programacion de empleados y en la legislacion laboral en 2019

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Los cambios mas importantes en la programacion del ano pasado involucraron el concepto de programacion predictiva. La programacion predictiva difiere de estado a estado; sin embargo, hay un conjunto de reglas que todos los estados siguen.

La primera de estas reglas predictivas de programacion de empleados es que los empleadores deben mantener todos los registros de la programacion de empleados durante un tiempo especifico. Afortunadamente, hay aplicaciones de programacion de empleados y programas de software que facilitan a los empleadores realizar un seguimiento de los horarios de trabajo de los empleados durante largos periodos de tiempo, de los que hablaremos mas adelante.

La programacion predictiva hace que sea necesario un aumento en el salario si el empleador cambia el horario despues de publicarlo. Si usted esta a cargo de crear y publicar el horario de trabajo, todas las leyes laborales son importantes, pero esta es buena para tener en cuenta.

Por ultimo, los empleadores tienen que publicar horarios con al menos una o dos semanas de antelacion. Esto permite a su personal administrar sus vidas fuera del trabajo y evita que las personas llamen o no se presenten en absoluto.

Uno de los primeros estados en seguir la ley de programacion predictiva fue Oregon. Debe tener al menos 500 empleados para que se apliquen estas leyes. A continuacion se muestra una lista de lugares que siguen el ejemplo despues de Oregon.

  • Emeryville, California
  • Washington, D.C.
  • Seattle, Washington San Francisco,
  • California
  • San Jose, California
El

Cambios en el salario minimo para 2019

Cuando se trata de cambios en el salario minimo, California es un gran ejemplo. California esta mostrando a todos los empleados, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo que valen al menos $12.00 por hora trabajada.

Hay muchas otras leyes que se actualizaron en lo que respecta a los salarios, incluida la igualdad de remuneracion, la verificacion de antecedentes penales, la seguridad en el lugar de trabajo, la licencia parental y mucho mas. Puede ser bastante abrumador tratar de mantenerse al dia con todos estos cambios.

Hay mas de 20 estados aumentando su salario minimo este ano, junto con Washington, D.C.; si se esta preguntando que estados, el Instituto de Politica Economica tiene un rastreador de salario minimo exacto en linea.

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Otras Actualizaciones de la Ley Laboral

Usted ha leido acerca de las dos actualizaciones principales, pero hay muchas mas que eso. Los costos laborales como las tasas de horas extraordinarias han aumentado en muchos estados, junto con cosas como los requisitos de comida y descanso para los empleados.

Como la tecnologia de gestion empresarial ayuda con el cumplimiento de las leyes laborales

Dado que todas las actualizaciones y cambios a las leyes laborales pueden ser abrumadoras, usted puede estar preguntandose que puede hacer para mantenerse al dia. Afortunadamente, hay un monton de soluciones tecnologicas que pueden administrar mejor el cumplimiento de la legislacion laboral de su empresa. Los avances tecnologicos llevaron a la creacion de aplicaciones de programacion que le ayudan cuando se trata de crear un horario de trabajo de los empleados y notificar a su personal sobre dicho horario. Las aplicaciones de programacion tambien permiten a los empleados solicitar tiempo libre o incluso cambiar su disponibilidad, todo desde sus propios dispositivos.

Al implementar una aplicacion de programacion en tu negocio, descubriras que te llevara menos tiempo hacer que el horario de trabajo de los empleados, al tiempo que aumenta la comunicacion en todo tu equipo. Algunas aplicaciones de programacion incluso le permiten realizar un seguimiento del horario de trabajo de los empleados y de lo que sucede durante cada turno. El equipo de gestion tambien puede enviarle informes de turnos y documentar las experiencias de los clientes para que pueda ver lo que estan experimentando los clientes mientras no este alli.

Puede utilizar facilmente la tecnologia para asegurarse de que cada uno de sus empleados esta completando las tareas requeridas de ellos. Hacer listas de verificacion, ver lo que esta sucediendo y lo que falta puede ayudarle a priorizar lo que es mas importante para que su personal lo haga y cuando.

Puede utilizar la tecnologia para seguir facilmente las leyes laborales y mantener su negocio funcionando sin problemas en 2019 y mas alla. Una gran cantidad de software y aplicaciones de gestion empresarial son increiblemente asequibles y faciles de usar. El uso de una aplicacion de programacion o software de programacion de empleados aumenta la comunicacion en el lugar de trabajo, mantiene el horario de trabajo de los empleados en la palma de las manos de todos y permite a las personas enviar turnos informa y discute si algo sucedio durante un cambio que necesita mas atencion.

Ahora que eres un poco mas consciente de lo que las leyes laborales han actualizado o cambiado este ano, podras implementarlas en el lugar de trabajo. Hay muchas maneras de mantenerse al dia sobre el cumplimiento de la legislacion laboral mientras mantiene a los empleados felices y descansados. Asegurese de que esta siguiendo las pautas salariales para su estado junto con las reglas de programacion para evitar tener que pagar a la gente extra por cosas como renovar el horario o no publicar con suficiente aviso.

No tenga miedo de usar la tecnologia a su favor cuando dirija un negocio; esta ahi por una razon. Seguir las leyes laborales puede mantener su negocio en funcionamiento y mantener altas tasas de retencion de empleados. Las leyes especificas pueden cambiar por jurisdiccion, por lo que puede parecer desalentador mantenerse al dia; ademas, las leyes y directrices laborales cambian, por lo que es mejor verificar regularmente lo que puede necesitar hacer por su empresa y sus empleados.

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