Cookie Consent by FreePrivacyPolicy.com
labor | 5 mins read

Signos y ejemplos de cultura de mala compania

signs and examples of bad company culture

By

Ejemplos claros de una cultura de

empresa de cultura mala se define como las caracteristicas, comportamientos y valores de una organizacion. La cultura toxica de la empresa tiene importantes impactos negativos en una empresa, que van desde altas tasas de rotacion de empleados hasta trabajadores con un equilibrio de vida laboral poco saludable.

Hay muchos ejemplos claros de malas culturas empresariales de las que las empresas pueden aprender de. Comprender los signos de advertencia de la cultura toxica de la empresa puede ayudar a evitar su desarrollo o incluso ayudar a enfrentar un entorno de trabajo negativo existente.

8 senales de advertencia prominentes y ejemplos de mala cultura de la empresa incluyen-

1. Alta rotacion de empleados

Los empleados mas talentosos no quieren trabajar para un negocio que tiene una mala cultura de la empresa. Si una empresa posee una alta tasa de rotacion de empleados, un lugar de trabajo toxico puede ser un contribuyente significativo.

Con el fin de combatir el volumen de negocios y la cultura laboral toxica, las empresas deben asegurarse de que los miembros del equipo recibieran la capacitacion, las herramientas y las oportunidades de desarrollo adecuadas. Desde la administracion de asesoramiento profesional hasta las vias de avance elaboradas por profesionales de recursos humanos, hay muchas maneras de reducir las tasas de rotacion de empleados y abordar entornos de trabajo toxicos.

La alta rotacion de los empleados es costoso para las empresas. Los recursos humanos no solo necesitan reclutar y seleccionar nuevos candidatos, sino que todo el entorno laboral se ve afectado negativamente cuando los empleados de alto talento abandonan sus puestos.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

2. Comunicacion inadecuada

2 improper communication 1611339776 3870

Una gran comunicacion es necesaria para la colaboracion y el exito empresarial. Una clara senal de advertencia de la mala cultura de la empresa es la falta de comunicacion.

Una cultura corporativa que no fomente la creacion de equipos y el trabajo juntos sentira rapidamente las consecuencias. Aunque la participacion de los empleados puede sufrir a corto plazo, a largo plazo los miembros del equipo pueden optar por dejar de fumar.

3. Valores incompatibles de

la empresa Los valores fundamentales de una empresa deben reflejarse en su cultura empresarial. Sin embargo, los valores de la empresa suelen ser simplemente declaraciones y no se alinean con los protocolos de trabajo de la empresa.

Por ejemplo, una empresa podria decir que su empresa se centra en la equidad, pero luego optar por no conceder a sus propios trabajadores un salario digno. O, alternativamente, los valores de la compania podrian pretender recompensar a los miembros del equipo de alto rendimiento, pero no proporcionan promociones o aumentos.

4. Equilibrio de vida laboral insalubre

4 unhealthy work life balance 1611339776 2029

Una senal importante de advertencia de un lugar de trabajo toxico es la falta de un equilibrio saludable en la vida laboral. Algunos ejemplos de un equilibrio de vida laboral poco saludable incluyen a los miembros del equipo que trabajan horas extraordinarias regularmente sin compensacion o que se les asignan plazos cada vez mas poco realistas.

Aunque los ejecutivos pueden pensar que empujar a los empleados a su limite es la mejor manera de obtener un retorno de la inversion, las consecuencias para el compromiso y la productividad de los empleados en realidad constituyen este comportamiento como auto-sabotaje.

Cuando se anima a los miembros del equipo a tener un equilibrio de vida laboral saludable, son mas productivos, motivados y comprometidos, y como resultado, activos mucho mas rentables para una empresa.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

5. Entorno de trabajo negativo

El entorno de trabajo fisico influye en gran medida en la cultura general de la empresa. Un espacio de oficina estrecho, sucio o poco acogedor puede disuadir rapidamente a los empleados de querer trabajar alli.

Con un aumento del numero de trabajadores remotos, muchas empresas estan descubriendo que el mejor entorno de trabajo que pueden suministrar es en realidad la opcion mas rentable disponible. Trabajar desde casa no solo proporciona un mejor equilibrio de vida laboral para muchos miembros del equipo, sino que tambien reduce los costos asociados con el mantenimiento de un espacio fisico de oficina.

6. Problemas de incentivacion de empleados Compensar

6 employee incentivizing issues 1611339776 1314

adecuadamente e incentivar a los miembros del equipo de alto rendimiento es crucial para evitar una cultura de trabajo toxica. La cultura negativa de la empresa a menudo descuida a sus mejores resultados o los castiga activamente asignando tareas y responsabilidades excesivamente. Las

senales de advertencia de que los empleados no estan siendo incentivados adecuadamente incluyen una mayor rotacion de empleados y niveles mas bajos de compromiso de los empleados. Mas alla de proporcionar asesoramiento profesional y oportunidades de desarrollo, las corporaciones deberian estar haciendo todo lo posible para recompensar financieramente a los trabajadores de alto talento.

Aunque los elogios verbales son un gran refuerzo del comportamiento positivo, la falta de incentivos financieros o una clara pista de promocion resultara en una cultura de trabajo toxica que impacta negativamente a los empleados, ademas de la rentabilidad general de los resultados.

7. Mala reputacion

Encontrar ejemplos toxicos de la cultura de la empresa es facil con recursos como Glassdoor disponibles para que los solicitantes de empleo y los clientes los revisen. Las revisiones negativas consistentes de los miembros anteriores y existentes del equipo son una senal clara para la administracion de que deben producirse cambios.

Cada vez mas, la mala cultura corporativa esta influyendo en las ventas y el exito de las empresas. Los consumidores estan mas interesados que nunca en la etica, la moral y la cultura general de las empresas a las que dan su dinero.

8. Malos estilos de gestion

8 bad management styles 1611339776 4417

Un ejecutivo incompetente puede afectar negativamente tanto al entorno laboral como a la cultura de la empresa. Los signos de advertencia de estilos de gestion negativos incluyen una alta tasa de rotacion de empleados y miembros del equipo insatisfechos.

Si los miembros del equipo de una empresa trabajan mejor cuando estan lejos de su personal directivo, eso es un problema. En cambio, los empleados deberian sentirse comodos hablando con los ejecutivos sobre cualquier cosa, desde consejos profesionales hasta ideas innovadoras.

Las senales de

advertencia clave y los ejemplos de mala cultura de la empresa van desde la falta de incentivos de los empleados hasta las altas tasas de rotacion de empleados.

  • Comprender ejemplos y senales de advertencia de la cultura toxica de la empresa puede ayudar a evitarla o combatirla.
  • 27 cta content inline and exit intent
    PROGRAMAR UNA DEMOSTRACIÓN

    Vea lo que nuestros clientes dicen de nosotros.

    smb business management logo famousdaves
    "La confianza de nuestros clientes es lo que nos mantiene en el negocio. Esperan alimentos frescos y deliciosos sin riesgo de enfermedades graves. Zip HACCP nos mantiene en conformidad con las regulaciones de HACCP y FDA a través de sus soluciones integradas de temperatura, seguridad de los alimentos y reportes de las tareas de principio a fin. También utilizamos el Zip Inventory para ahorrar tiempo en los recuentos de inventario, y tener una predictibilidad muy necesaria en nuestro proceso de pedidos. Las aplicaciónes de gestión de negocios de Hubworks son perfectas para nuestros restaurantes."

    ,

    Atiende a un webinario

    Nuestros webinarios programados son una gran manera de aprender más

    Registrarse