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Las 10 mejores estrategias de motivacion de los empleados que puedes implementar hoy

the top 10 employee motivational strategies you can implement today
Caroline Sams

By Caroline Sams

La

contratacion de empleados es costosa en terminos de valor monetario y la inversion de tiempo que requiere para anunciar sus puestos abiertos, seleccionar candidatos y realizar sus procesos de incorporacion. Desafortunadamente, contratar a un empleado y ponerlos al dia en su negocio es solo la mitad de la batalla. Segun un informe de encuesta llevado a cabo en 2013 por Gallup, la falta de compromiso y motivacion de los empleados cuesta a las empresas estadounidenses aproximadamente 550 mil millones de dolares en perdida de productividad cada ano. Si usted no esta tomando las medidas adecuadas para combatir la desvinculacion de los empleados, es probable que parte de esta estadistica salga de los bolsillos de su negocio!

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Consejo 7 Definir con precision puntos debiles con datos

Una queja comun en el lugar de trabajo de empleados infelices es el acto de ser culpado por algo que puede estar fuera de su control. Mediante la implementacion de software, como Zip Reporting, sus gerentes son capaces de crear informes que reflejen de manera mas precisa las fortalezas y debilidades de su negocio. El software de reporting empresarial permite a la administracion responsabilizar a los empleados y recompensar a los empleados individuales por su trabajo excepcional, en lugar de culpar a equipos enteros por perder la marca. Ademas, sus gerentes seran capaces de compartir estos informes, aumentar la transparencia en el lugar de trabajo y crear un entorno mas amigable e inclusivo para los empleados. A la gente le gusta ver como su trabajo duro esta dando sus frutos o como pueden mejorar, por lo que al darles datos faciles de usar, usted estara motivando aun mas a esos sobre-logros y dando una patada en el culo a los holgazanes.

Consejo 8 Los horarios de trabajo flexibles aumentan la motivacion de los empleados

Cuantas personas disfrutan a fondo del horario de trabajo de lunes a viernes de 9 a 5? Si preguntas por ahi, probablemente quede claro que la respuesta es- no muchos. En la mayoria de los casos, es posible que una empresa no necesite que todos los empleados se presenten todos los dias y trabajen a las mismas horas que todos los demas. Ofrecer a los empleados la oportunidad de trabajar desde casa u horas de trabajo adaptadas a su vida personal mejora la felicidad de su lugar de trabajo. Al hacerlo, se ha demostrado cientificamente que aumenta la satisfaccion de los empleados mas que aumentos salariales incrementales o bonificaciones monetarias y es probable que no le costara nada, siempre y cuando haya implementado los consejos anteriores para hacer que estos empleados rindan cuentas y mantenerlos centrados en las tareas de las que son responsables.

Consejo 9 Partido!

Ahora, no estoy sugiriendo que contrates a un DJ de clase mundial y conviertas tu oficina en una fiesta, pero ocasionalmente puedes traer pizza, tocar musica, y crear un ambiente agradable de vez en cuando para aliviar todo lo que pent hasta el estres y frustracion. A los empleados les encanta la idea de ser valorados, y cuando usted toma algunos pasos adicionales para demostrar que usted se preocupa, eso parece hacer increiblemente bien en motivar a los empleados a trabajar para usted. Un poco de descanso para pizza y un refrescante cambio de ritmo podrian marcar la diferencia; dale una oportunidad!

Consejo 10 Hablar, discutir, conversar, etc. Con sus empleados Sus empleados

tienen informacion vital acerca de la idea de lo que los motiva. No todos los consejos de este articulo, ni los consejos que hayas encontrado en cualquier otro lugar, seran aplicables a todas las personas. Al hablar con sus empleados y preguntarles que quieren, es probable que se ahorrara una gran cantidad de contrarreloj y errores en estrategias motivacionales y saltar al punto de lo que funciona. Tal vez alguien odia la musica que tocas, o son alergicos al queso de la pizza que traes los viernes haciendo imposible para ellos disfrutarla. No lo sabras hasta que preguntes, y preguntar no te cuesta nada. Ademas, hace feliz a las personas cuando saben que estan siendo escuchadas. Reconocer algo que un empleado le menciono e implementarlo puede afectar el valor que siente un empleado, aumentando aun mas su motivacion.

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