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Las 5 maneras principales de mejorar la gestion de sus empleados y la moral La gestion de los

top 5 ways to improve your employee management and morale
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

Aumento de la moral de su personal mientras administra su negocio

Cuando esta administrando personal, se necesitan muchos componentes para garantizar su exito. Desde la comunicacion hasta la moral, necesita los sistemas adecuados para que la gestion de sus empleados sea exitosa. La gestion efectiva de los empleados es la diferencia entre un negocio funcional y disfuncional. Echemos un vistazo a algunas de las principales formas de mejorar la gestion de los empleados.

Comunicacion de Manager a Empleado

Cuando se trata de la gestion de empleados, la comunicacion puede ser solo el aspecto mas importante. Como gerente, debe comunicar claramente sus expectativas y objetivos con sus empleados. Lo ultimo que su personal quiere es no estar seguro de sus expectativas. Esto puede llevarlos a hacer las cosas de una manera diferente de lo que usted quiere y espera, y eso no es necesariamente su culpa. Tienes que ser claro, todo el mundo se beneficia de esto. Cuanto menos ambiguo seas sobre lo que quieres, mejor. Su personal aprecia saber exactamente lo que se espera de ellos.
Comunicarse con sus empleados de manera eficiente es una necesidad en la gestion de cualquier negocio exitoso, ya que son sus davocates y animadoras. Cuando sus empleados estan contentos, el ambiente de trabajo florece. De a sus gerentes las herramientas necesarias para establecer mejor la confianza entre sus empleados.

Los

comentarios sobre el rendimiento de los empleados son una herramienta clave de gestion de empleados para mantener interacciones saludables y un lugar de trabajo positivo para sus empleados. Si necesita ofrecer criticas a un empleado, hagalo respetuosamente y constructivamente. Comience diciendoles lo que estan haciendo bien, y luego ofrecerles sugerencias para algo que podrian estar haciendo mejor. Por ejemplo, un miembro de su camarero puede hacer un gran trabajo saludando a los visitantes, pero se tambalea un poco al entregar los platos en los asientos correctos. Dirija con un elogio sobre el primero, y luego ofrezca recomendaciones sobre como podrian mejorar en el segundo.
Si un empleado parece estar excediendo en algo, por supuesto, hazselo saber. Todos quieren que les digan que estan haciendo un buen trabajo. Los comentarios positivos van en gran medida hacia una gestion exitosa de los empleados y la moral general.

Los gerentes de incentivos para empleados necesitan recompensar a sus empleados, ellos son los que ganan dinero para el negocio. Tienes que ofrecerles recompensas e incentivos de vez en cuando.
Digamos que su personal manejo una noche ocupada con muchas cubiertas extraordinariamente bien, hagales saber ofreciendoles una comida o bebida gratis en algun momento durante los proximos dias. Esto permite a la administracion mostrar cuanto se preocupan por sus empleados y reconocer su rendimiento y trabajo duro. Este tipo de refuerzo positivo les incentiva a trabajar duro durante los turnos dificiles porque conocen los avisos de gestion. No le estamos diciendo que prometa a su personal primas costosas y poco practicas, sino solo para darles un regalo en agradecimiento por su duro trabajo. Un poco de esto beneficiara a la gestion de sus empleados a largo plazo.

Cultura de la empresa En

que clase de ambiente desea que sus empleados trabajen? Por que quieres que se conozca tu negocio? Lograr un buen equilibrio entre comodidad y disciplina es esencial. Dejen claro a su personal que desea que sientan que pueden expresar su sentido del humor, y que la administracion tambien esta relajada. Si usted esta manejando un restaurante, por ejemplo, no quiere ser conocido como ese restaurante; es decir, uno que es miserable para trabajar, donde la administracion es demasiado estricta. Comuniquese con su personal que esta en serio acerca de que cumplan sus expectativas, pero que tambien esta interesado en mantener su lugar de trabajo lo mas libre posible de estres.El
trabajo en equipo entre sus empleados tambien afecta la cultura general de la empresa y la moral del equipo. Es importante como gerente conseguir que su equipo de empleados trabaje juntos para alcanzar los mismos objetivos. Si sus empleados no se llevan bien o interactuan de una manera poco profesional, eso reflejara en la cultura de su empresa y los clientes se daran cuenta.

Programacion efectiva de turnos Hacer un

seguimiento de la programacion de sus empleados es un dolor de cabeza notorio. Cuanto mas comodo sea este proceso, mas felices seran sus empleados y mejor sera su negocio. Muchas empresas confian en los viejos y torpe horarios de papel y el seguimiento. Esto aumenta drasticamente la probabilidad de confusion y errores que frustran a la administracion y a los empleados mientras le cuestan dinero a su negocio. Que pasa si tienes que hacer un cambio en el horario de ultima hora? Vas a ir hasta tu negocio para revisar los horarios? Eso no es practico.
Afortunadamente, la tecnologia moderna le ofrece una variedad de herramientas que optimizan la gestion de los empleados. El poder del software digital de programacion de empleados permite a los gerentes mantenerse al tanto de las cosas en cualquier momento y desde cualquier lugar. Alguien dijo que estaba enfermo? No se preocupe, el software de programacion le permite mostrar su lista de personal en su dispositivo movil o computadora y realizar cambios de ultima hora. No mas arboles telefonicos y no mas llamadas buscando a alguien para llenar el ultimo minuto. Con el software de programacion, sabra la disponibilidad de sus empleados en todo momento, lo que le permite tomar el control y realizar cambios sobre la marcha.
Los empleados tambien cosechan los beneficios del software de programacion de empleados.Con el software de programacion, los empleados pueden hacer cambios en su disponibilidad desde su telefono movil, en cualquier momento y en cualquier lugar. Dentro de la aplicacion tienen la oportunidad de pedir facilmente a los companeros de trabajo que intercambien turnos, asi como enviar mensajes a otros empleados o directivos con informacion vital.
Si esta fallando en la gestion de sus empleados, esta perjudicando su negocio. Con la correcta ejecucion de los cinco consejos de administracion de empleados anteriores, usted estara dando grandes pasos para asegurar que sus empleados sean felices y exitosos. Despues de todo, sus empleados son la cara del negocio. Si desea obtener mas informacion sobre la racionalizacion de otros aspectos de su negocio, consulte este articulo sobre gestion de inventario.

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