labor | 7 mins read

10 conseils rapides pour stimuler l'engagement des employes La

10 quick tips to boost employee engagement
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

Comprendre l'engagement des employes

Lorsque les employes sont engages, ils s'engagent non seulement a atteindre leurs objectifs personnels et professionnels, mais aussi a atteindre les objectifs generaux du groupe plus vaste.

Les membres de l'equipe engages viennent tot, restent en retard, travaillent dur et font la promotion de la culture d'entreprise, meme lorsque les gestionnaires ne sont pas a la recherche. Ces employes adoptent leur organisation, adoptent les valeurs et les objectifs du groupe, arrivent a leur travail motive et sont fiers de leur identite professionnelle.

Ca a l'air fantastique, non? L'engagement des employes est aujourd'hui un reve pour la plupart des gestionnaires.

Parfois, pour comprendre un concept, il est utile de considerer a quoi ressemble le cas oppose. Dans ce cas, nous examinerons a quoi pourrait ressembler un groupe d'employes desengages.Les employes desengages sont juste ca desengages. Ils ne parlent pas beaucoup avec leurs superieurs, peuvent se rassembler autour du distributeur automatique pour echanger les plaintes et faire une queue pour la porte a l'heure de la fermeture. Ils ne reveraient pas d'assister a un evenement apres les heures de travail, ni de parler tres bien de leur organisation pendant la fin de semaine. Autrement dit, ils ne veulent pas etre la.Ce scenario n'est certainement pas ideal pour une entreprise qui cherche a grandir.

Alors, comment un gestionnaire ou une equipe de direction cree-t-il un environnement ou les employes sont dynamises, prets a travailler et soutiennent la vision d'ensemble de l'entreprise?

Voici 10 facons simples et rapides de stimuler immediatement l'engagement des employes de votre organisation.

Faire participer les employes a votre plan d'affaires

Ce qui se passe dans les coulisses n'a pas besoin d'etre un secret pour les membres de votre equipe. Bien que certains details puissent devoir rester prives et reserves aux cadres, le fait d'autoriser les membres de votre equipe a participer a la planification des antecedents pourrait vraiment stimuler le moral et l'engagement des employes.

Partagez avec eux les objectifs et les preoccupations actuels de l'organisation et faites-leur part de ce que l'entreprise fait pour aller de l'avant. Les employes auront une meilleure idee de ce qui se passe a l'horizon de l'entreprise et se sentiront comme faisant partie du processus.Laisser les employes dans l'obscurite au sujet de changements majeurs pourrait les laisser se sentir pris au depourvu et confus.

Assurer que tout le monde est dans la boucle

de communication Beaucoup de gens qui finissent par quitter une organisation le font parce qu'ils n'ont pas les connaissances necessaires pour accomplir leur travail. Sans les informations appropriees, ils sont frustres, confus et laisses dans l'obscurite.

Si vous n'en avez pas deja, configurez un systeme pour commencer et maintenir la communication avec votre equipe. Il pourrait s'agir de jumeler de nouvelles recrues avec des employes plus chevronnes a titre de mentors, et de maintenir les voies de communication ouvertes une fois qu'elles seront etablies et acclimatees. Le savoir est le pouvoir en milieu de travail.

Faites parler vos employes

De nombreuses fois, les employes et les equipes au sein des organisations ne savent pas ce que tout le monde fait. Cela peut faire une enorme difference de reunir regulierement ces differentes equipes pour parler de ce sur quoi elles travaillent. Ce partage des connaissances peut servir a inspirer d'autres equipes et, a tout le moins, a informer les autres du genre de travail accompli.

Sur une base mensuelle, envisagez de faire tourner differentes equipes pour presenter un projet particulier sur lequel elles travaillent ou quelque chose qu'elles ont accompli recemment. Cela renforce un sentiment de fierte dans son propre domaine d'activite et demontre le travail acharne de l'ensemble du groupe.

Envisagez de montrer aux employes les finances

Nous savons a quoi vous pensez probablement en ce moment, mais vous n'avez pas a tout partager. Le partage d'un apercu rapide de l'information financiere de l'entreprise peut demontrer comment les efforts des employes contribuent aux resultats globaux. Ce genre de partage encourage les employes a assumer la responsabilite de la reussite globale de l'entreprise et leur faire savoir qu'ils jouent un role important. Envisagez de fournir ces informations sur une base trimestrielle et informez vos employes de vos objectifs financiers pour le trimestre a venir.Cela peut simplement s'averer etre la poussee supplementaire dont vos employes ont besoin pour rester engages dans votre entreprise.

Offrir une formation pour une plus grande mobilisation

1539622699

des employes Les employes estiment que leur travail est important et valorise lorsque les employeurs investissent dans la formation. La formation renforce non seulement leur base de connaissances, mais elle permet egalement aux employes de s'eloigner de la normale une nouvelle experience. Pensez a leurs besoins, desirs et horaires. Mieux encore, recrutez l'equipe pour vous aider a remuer les possibilites de formation potentielles. Vous pourriez etre surpris par ce qu'ils aimeraient brosser. N'oubliez pas qu'il peut s'agir d'une formation specifique a l'emploi ou d'un perfectionnement professionnel global.Les employes engages rechercheront et voudront cela a partir de leur experience avec l'entreprise.

Sortez ensemble pour voir votre equipe dans une lumiere differente L' air

frais fait un monde de bien pour tout le monde. Les employes ont l'habitude de se voir en milieu de travail, mais ils peuvent avoir plus d'occasions de s'engager a l'exterieur. Meme quelque chose d'aussi simple que d'encourager les pauses de marche pourrait aider les employes a s'engager.

Organisez une marche de charite ou une course amusante, et choisissez une cause que tout le monde peut prendre du retard ou un organisme de bienfaisance qui peut avoir une signification personnelle pour un membre de l'equipe en particulier. Faites-en une competition amicale avec des prix et des photos. Vous pourriez meme augmenter d'un cran en impliquant des familles et des amis pour un evenement vraiment memorable.

Tirez une nuit tardive pour mobiliser les employes

Pourquoi quelqu'un voudrait rester tard? Essayez de le faire de cette facon- au lieu de la journee de travail monotone, organisez une nuit de travail ou meme simplement une activite de travail amusante. Planifiez une soiree amusante pour rassembler tout le monde avec un objectif commun, comme le remue-meninges de nouvelles strategies marketing. L'objectif est d'etre aussi productif que possible en une seule nuit. Attendez de voir ce que l'equipe vient avec quand vous secouez un peu les choses.

Construire quelque chose de significatif avec votre equipe

Plutot que de simplement rassembler vos employes dans une piece pour une activite d'equipe ordinaire, pensez a les amener a se joindre pour quelque chose d'un peu plus significatif.

A titre d'exemple, une organisation appelee Team Bonding - Harnais la puissance du jeu facilite des evenements de construction de velos de charite pour des groupes de toutes tailles. Les membres de l'equipe sont armes de cles et d'autres outils pour construire des velos pour les enfants defavorises. Si vous n'avez pas un organisme de bienfaisance particulier a l'esprit pour faire don d'un tel velo, Team Bonding a des relations avec les clubs garcons et filles et Bike for Tykes.

Apprenez a connaitre les objectifs de carriere personnels de vos employes

Le fait de poser des questions aux employes sur leurs futurs objectifs professionnels et de carriere leur permet egalement de savoir que vous etes implique et que vous vous souciez de leurs interets. Il n'est pas rare que les gestionnaires soient surpris par leurs commentaires. En tant que gestionnaire, il est de votre travail d'aligner les aspirations d'un membre de l'equipe sur les objectifs generaux de l'organisation. Une fois qu'un employe sait que son avenir est en tete, il sera pret a travailler dur pour atteindre des objectifs organisationnels communs.

Concentrez-vous sur les employes qui composent vos equipes, ou vous trouverez toujours un fort retour sur investissement. Quelles sont les facons dont vous maintenez vos employes engages dans votre organisation?

27 cta content inline and exit intent

Voyez ce que nos clients disent de nous.

smb business management logo famousdaves
"La confiance de nos clients est ce qui nous permet de rester ouverts. Ils s'attendent à des aliments frais et savoureux, sans risque de contracter des maladies. Zip HACCP nous garantit de respecter les normes sanitaires grâce à ses solutions de température intégrées, sa garantie de sécurité alimentaire et ses rapports de tâches de bout en bout. Nous utilisons également Zip Inventory pour gagner du temps sur l'inventaire des stocks et nous bénéficions d'une prévisibilité indispensable à notre processus de commande. Les applications de gestion Hubworks sont parfaites pour nos restaurants."

,

Assister à un webinaire

Nos webinaires sont un excellent moyen d'en apprendre davantage.

S'inscrire