labor | 9 mins read

5 Strategies de marketing numerique pour ameliorer votre strategie de recrutement

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy
Caroline Sams

By Caroline Sams

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy 1561402076 3323

Aucune entreprise ne peut prosperer sans des employes fideles et devoues qui partagent les valeurs sur lesquelles votre entreprise est creee. Mis a part votre expertise, vous devez avoir une equipe de personnes qui seront en accord avec votre culture d'entreprise et qui sauront faire avancer votre entreprise dans ce monde concurrentiel. Cependant, avec des niveaux de concurrence incroyablement eleves et des entreprises qui poussent a chaque coin de rue, les marques doivent porter leurs efforts de recrutement a un niveau superieur.

Entrez le marketing numerique. Generalement associe au ciblage de votre audience, a la recherche de nouveaux clients, et communiquer avec les clients, cette sphere de marketing a evolue pour inclure aussi le recrutement. Le marketing numerique peut en effet exploser votre capacite a reconnaitre, localiser et 5 strategies de marketing numerique pour le recrutement inspirer les bons talents pour rejoindre les rangs de votre entreprise.

Cependant, cette methode avant-gardiste est souvent negligee dans de nombreuses entreprises pour laisser plus de place aux strategies traditionnelles d'embauche. Si vous etes toujours bloque sur les annonces dans les journaux et le recrutement dans les colleges, vous pourriez peut-etre profiter de l'introduction de solutions numeriques plus avancees dans ce secteur de votre entreprise. Regardons plusieurs des tactiques de recrutement les plus efficaces du domaine du marketing numerique et comment vous pouvez les mettre en oeuvre a votre avantage afin que vous puissiez enfin commencer a embaucher les personnes les plus qualifiees que votre organisation aimerait.

Comment utiliser les medias sociaux pour aider a atteindre les objectifs RH de votre entreprise

how to use social media to help accomplish your business hr goals 1561402076 2549

Les entreprises maitrisent l'art d'utiliser les canaux sociaux pour attirer leur clientele. Vous creez des strategies entieres basees sur les preferences que votre public a exprimees, vous chronometrez chaque publication en fonction de leurs horaires, et vous vous assurez que le contenu de vos messages sociaux repond a leurs interets. Etant donne que nous avons affine nos efforts sur les reseaux sociaux dans une mesure aussi stupefiante dans la poursuite d'un plus grand nombre de clients, la question est la suivante- comment se fait-il que nous n'ayons pas pense a utiliser ces plateformes pour le recrutement plus tot?Les

grandes entreprises qui ont besoin de travailleurs talentueux utilisent Facebook, LinkedIn, ainsi que d'autres reseaux pour rechercher des candidats; il est donc temps que le reste du monde des affaires en prenne note. Votre equipe RH et votre equipe marketing peuvent et doivent travailler cote a cote pour concevoir une strategie de medias sociaux combinant votre besoin d'un plus grand nombre de clients a vos objectifs de recrutement.

  • Evaluez votre reputation sociale aux yeux de vos candidats.
  • Diversifier avec l'aide de diverses plateformes LinkedIn peut avoir l'avantage d'etre un reseau professionnel, mais Instagram, Facebook et Twitter sont egalement des options valables et efficaces.
  • Publiez des histoires d'employes en ligne pour offrir une nouvelle perspective de la culture de votre entreprise.
  • Utilisez le streaming en direct pour donner a vos candidats potentiels un apercu du fonctionnement interieur de votre entreprise.
  • Gardez un oeil sur les tendances des medias sociaux telles que les hashtags pertinents et les defis qui peuvent aider votre entreprise a gagner en force dans les cercles appropries. Si vous etes un cafe a Manhattan, vous voudrez enrichir vos hashtags generiques avec des mots-cles localises pour apparaitre devant votre public local.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

Les plateformes specialisees et les sites Web peuvent aider a identifier les pools de talents

Le besoin d'employes talentueux est de plus en plus important, mais pas seulement en raison de la necessite d'evoluer les entreprises pour repondre a la demande actuelle (aussi croissante) dans de nombreux secteurs d'activite. Avec un plus grand nombre d'entreprises qui entrent dans la course, il est plus difficile de retenir vos employes et de les maintenir engages. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les marches locaux ont ete affectes de differentes manieres. Par exemple, il faut autant que 68 jours a embaucher un employe en Australie, soit deux fois plus longtemps qu'il y a neuf ans. Si vous etes une entreprise locale a Brisbane, ce qui signifie que le defi de joindre et de retenir les bons employes devient de plus en plus difficile.Le

marketing numerique peut etre d'une grande aide, surtout si vous cherchez a embaucher des personnes localement pour rejoindre votre bureau. Lorsque le moment viendra pour les candidats potentiels de chercher un emploi a Brisbane, ils seront beaucoup plus susceptibles de rencontrer votre offre d'emploi lorsque vous serez present sur ces sites Web et plateformes reputes. Pour vous, cela signifie que vous serez en mesure de trouver des personnes qualifiees pour rejoindre votre equipe. Obtenir une plus grande visibilite sur ces sites Web signifie que vous pouvez trouver une correspondance parfaite, explorer plus d'options d'embauche et gagner en visibilite de la marque.

Ce que vous devez faire est-

  • Creez une proposition de valeur unique pour chacun de vos postes de travail afin de souligner les valeurs qu'ils trouveront pertinentes et attrayantes.
  • Choisissez un libelle qui plaira a vos candidats desires et qui reflete la culture de votre entreprise.
  • Utilisez des mots cles localises pour leur faire savoir que vous embauchez pour developper votre communaute locale et afficher dans les resultats de recherche pertinents devant le bon public. Pas besoin d'etre visible pour les specialistes informatiques de Sydney si vous cherchez seulement a elargir votre equipe de Brisbane pour le moment.

Utiliser une strategie basee sur le contenu comme approche de l'image de marque de votre employeur

use a content based strategy as your employer branding approach 1561402076 2532

Il y a une raison pour laquelle le contenu est considere comme le roi dans le monde du marketing numerique. Si nous examinons les chiffres qui refletent les tendances actuelles et croissantes, nous pouvons affirmer sans risque que le besoin d'un contenu exceptionnel ne s'abaissera pas dans les mois et les annees a venir. Si quoi que ce soit, cela ne fera que devenir plus vital. Pour mettre les choses en perspective, environ 60% de la population australienne est active sur Facebook chaque jour, ce qui signifie qu'environ 15 millions de personnes consomment quotidiennement le contenu affiche sur ce reseau.

Les 15 millions ci-dessus ne prennent pas en compte ceux qui utilisent Instagram, YouTube, ou toute autre plate-forme. Maintenant, si vous etes une marque mondiale avec une portee numerique illimitee, la lutte pour creer du contenu pertinent devient d'autant plus grande. Cependant, lorsque vous avez besoin d'embaucher de nouvelles personnes, vous devez egalement mettre votre contenu a profit, si vous voulez batir une reputation qui inspirera les gens a rejoindre. L'utilisation du marketing numerique de cette facon est bien appelee marque employeur, et elle est mieux refletee par une strategie de contenu approfondie.

  • Laissez vos employes ecrire des histoires sur leurs experiences et les poster en tant que blogs sur votre site Web et sur les reseaux sociaux.
  • Evitez le contenu qui semble trop pousse et promotionnel. Utilisez-le pour eduquer, informer, inspirer et attirer.
  • Diversifiez a l'aide d'images, de videos, d'infographies, de podcasts et plus encore. Tous ces elements vous aideront a presenter votre marque non seulement en tant qu'entreprise, mais en tant qu'employeur, et a vous engager aupres des bonnes personnes.

Conseils sur la facon d'utiliser les techniques de referencement pour aider vos efforts de recrutement

tips on how to use seo techniques to help your recruiting efforts 1561402076 5441

Que fait une personne typique lorsqu'elle aimerait trouver un emploi ou qu'elle envisage de passer a un nouveau poste dans une autre entreprise? De nos jours, vous les trouverez en s'appuyant sur des moteurs de recherche comme Google, Yahoo ou Bing, recherchant avec devouement diverses options dans leur communaute et au-dela. S'il s'agit d'un nomade numerique, d'une personne qui peut travailler a domicile ou de n'importe ou dans le monde, alors les options s'etendent des entreprises seules a des reseaux independants entiers.

Vos chances de se demarquer dans une foule aussi dense sont minces si vous ne parfaites pas votre presence numerique avec l'aide du referencement. En commencant par un site web optimise et rapide qui se charge egalement sur les appareils mobiles, vous devez couvrir toutes vos bases de referencement avant de passer aux efforts plus specifiques au recrutement. Des que vous etes prepare, les conseils suivants peuvent vous aider a cibler les employes potentiels et a mieux se classer lorsqu'ils commencent a chercher un poste parfait.

  • Assurez-vous d'avoir sur votre site Web une page de carrieres bien concue et optimisee pour SEO, avec les bons mots cles qui concernent votre secteur d'activite. Si vous embauchez des talents locaux, cela signifie que mentionner votre emplacement est aussi important que les postes que vous offrez.
  • Creez des descriptions de travail convaincantes qui correspondent aux attentes de la main-d'oeuvre moderne. Soyez transparent et authentique, et utilisez cette chance pour que votre voix de marque emerge.
  • Effectuez regulierement des recherches pour vous concentrer sur les mots-cles que vos candidats potentiels saisissent dans les moteurs de recherche lorsqu'ils recherchent un emploi dans votre secteur d'activite. Cela vous aide a savoir comment utiliser les mots-cles recherches dans votre contenu.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

Utiliser les campagnes payantes au centre de votre strategie de recrutement

Alors que les options gratuites de medias sociaux, du contenu a la messagerie directe, sont utiles pour etablir de nouvelles connexions avec des candidats potentiels, le jeu de recrutement ne devient pas plus simple. En plus d'avoir une equipe dediee pour gerer votre processus d'embauche et mettre en oeuvre des solutions marketing, vous devez disposer d'un budget fixe pour les campagnes payantes afin d'obtenir plus de visibilite en ligne.

Cependant, les tableaux d'emploi en ligne, les sites Web et les plateformes ne sont pas les seules solutions qui peuvent beneficier a votre strategie de recrutement; ils ne sont qu'une piece du puzzle. Vous devez determiner le montant que vous etes pret a investir dans des campagnes payantes, telles que les campagnes payantes par clic (ou PPC pour les campagnes courtes), Google Ads, les annonces sur les reseaux sociaux et les publications sponsorisees. En augmentant votre visibilite et votre visibilite, vous augmenterez vos chances de trouver votre prochain developpeur frontal talentueux ou votre brillant expert en finance. Les gens peuvent meme ne pas etre a la recherche d'un emploi activement, mais si vous combinez un grand contenu presente au bon moment et au bon endroit avec des publicites payantes, vous pouvez les interesser, et le reste est a la hauteur de vos gourous recruteurs.

  • Preparez des pages de destination de premier ordre pour correspondre parfaitement a chacune de vos annonces. Si vous ne le faites pas, vous risquez de ne pas correspondre avec la mauvaise personne, ou Google et d'autres moteurs de recherche peuvent ne pas vous placer aussi haut que necessaire dans les resultats de recherche.
  • Utilisez la meme langue et les memes expressions de mots cles pour vos annonces et votre contenu de destination; cela aide les moteurs de recherche a vous reconnaitre en tant qu'entite legitime.
  • Suivez les performances de chaque annonce et mot cle que vous utilisez afin d'optimiser vos depenses a l'avenir.

Les techniques de marketing numerique peuvent beneficier aux processus de recrutement de l'entreprise

digital marketing techniques can benefit company recruiting processes 1561402077 8060

Compte tenu de tous les facteurs en jeu, le recrutement devient de plus en plus complexe chaque jour. Cependant, votre equipe de marketing numerique peut jouer un role majeur en vous aidant a gagner en visibilite, non seulement aupres de vos clients, mais aussi de votre bassin de talents souhaite. L'embauche de personnes extraordinaires est l'une des etapes necessaires pour stimuler la reussite de votre entreprise et tirer le meilleur parti de l'existence de votre marque.

Au fur et a mesure que vous commencez a diversifier vos methodes d'embauche a l'aide du numerique, vous pouvez compter sur ces strategies et de nombreuses autres strategies marketing qui vous aideront a decouvrir et a attirer les personnes les plus qualifiees dans votre secteur d'activite.



Ecrit par Jacob Wilson
Jacob Wilson est consultant en affaires et psychologue organisationnel, base a Brisbane. Wilson est passionne par le marketing, les reseaux sociaux et les affaires en general. Dans son temps libre, il ecrit beaucoup sur les nouvelles strategies commerciales et le marketing numerique pour Bizzmarkblog.com.

27 cta content inline and exit intent

Voyez ce que nos clients disent de nous.

smb business management logo famousdaves
"La confiance de nos clients est ce qui nous permet de rester ouverts. Ils s'attendent à des aliments frais et savoureux, sans risque de contracter des maladies. Zip HACCP nous garantit de respecter les normes sanitaires grâce à ses solutions de température intégrées, sa garantie de sécurité alimentaire et ses rapports de tâches de bout en bout. Nous utilisons également Zip Inventory pour gagner du temps sur l'inventaire des stocks et nous bénéficions d'une prévisibilité indispensable à notre processus de commande. Les applications de gestion Hubworks sont parfaites pour nos restaurants."

,

Assister à un webinaire

Nos webinaires sont un excellent moyen d'en apprendre davantage.

S'inscrire