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5 Time Clock lois du travail que vous devriez savoir | Zip Clock

5 time clock labor laws you should know zip clock
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

Ne vous prenez pas a enfreindre les lois du travail - consultez ces conseils. Les lois du travail existent pour de bonnes raisons. Restez a jour sur les lois du travail et les regles locales pour eviter les amendes, ameliorer votre reputation et garder vos employes heureux.

Bon, mauvais ou quelque part entre les deux, les lois du travail servent un butIl n'y a pas longtemps dans l'histoire americaine que les lois du travail n'existaient pas. Les entreprises ont ete autorisees a travailler leurs employes jusqu'a l'os, sans pauses, sans conges et sans salaires extremement bas. Alors que les entreprises prosperent et que les proprietaires s'enrichissent, les travailleurs souffraient. Il ne faut pas un genie pour comprendre que la productivite diminue lorsque les employes sont surcharges de travail et sous-payes. C'est pourquoi les lois du travail de l'horloge du temps existent. La Fair Labor Standards Act (FLSA) etablit des lignes directrices qui aident les employeurs a respecter les regles relatives aux heures, aux salaires et aux heures supplementaires equitables.
Que vous soyez d'accord avec la FLSA ou non, le but de cet article est d'informer les proprietaires et les gestionnaires d'entreprises des 5 lois du travail les plus importantes et des variations locales qui peuvent causer des problemes aux entreprises si elles ne sont pas suivies. Mis a part les amendes que vous pouvez accumuler en ignorant ces lois, vous verrez egalement un declin drastique de votre reputation. Grace a Internet, un employe malheureux (ou un client qui entend parler de mauvais traitements infliges aux employes) peut detruire une entreprise du jour au lendemain. Evitez tous ces tracas en apprenant ces lois du travail a 5 heures.

Heures supplementaires Dos and Don'ts Les

heures supplementaires sont soit une chose geniale, soit une chose terrible, selon l'endroit ou vous vous trouvez. Les heures supplementaires obligatoires sont une pente glissante, et vous devriez probablement eviter, tandis que les heures supplementaires volontaires sont un peu un sac a main. Les lois relatives a l'exigence d'heures supplementaires comme condition d'emploi peuvent devenir un peu obscures et, dans certains domaines, elles peuvent etre illegales. Nous ne pouvons pas couvrir tous les etats et toutes les villes, donc vous devrez faire quelques recherches sur les lois locales pour vous assurer que vous etes en conformite.
En general, cependant, pour etre sur de ne pas enfreindre par inadvertance les lois du travail de l'horloge, il est une bonne idee d'avoir des regles claires et concises concernant les heures supplementaires. Vous voudrez enoncer les regles sur le nombre d'heures supplementaires autorisees (le cas echeant) et s'il doit etre approuve en premier lieu. Incluez le taux des heures supplementaires dans le paquet de nouveaux employes et soyez pret a repondre aux questions.
Une excellente facon de s'assurer que tout le monde comprend les politiques de votre entreprise en matiere d'heures supplementaires est de la publier la ou tout le monde peut le voir, ou d'utiliser une application de productivite mobile a laquelle tous les employes ont acces. Une application mobile est le moyen le plus efficace de transmettre ces informations a vos employes, et particulierement pratique pour les mises a jour lorsque les lois du travail de l'horloge horaire changent.

Facilitez et planifiez des pauses de repos ininterrompu et des pauses repas

factor in and schedule uninterrupted rest and meal breaks

En plus d'etre une loi du travail de l'horloge de temps, permettre et planifier des pauses pour vos employes est juste une bonne chose a faire. Alors que les humains peuvent probablement travailler 8 heures ou plus d'affilee, sans pauses ni repas, ce n'est pas une situation ideale. Les personnes qui ecrivent les lois du travail et les reglements locaux le savent, et les pauses sont donc obligatoires.
Faites de cette periode de repos essentielle un moment presque sacre pour vos employes. Offrez un endroit confortable pour s'eloigner du travail, se lever les pieds et profiter d'une collation ou d'un repas rapide. N'obligez pas les employes a venir travailler avec eux pendant les pauses, et n'autorisez personne a interrompre ces pauses avec des questions de travail ou des situations d'urgence. Cela signifie que vous devez etre sur d'avoir suffisamment de personnel sur le sol pendant les pauses pour vous assurer que les employes en pause ne seront pas interrompus.
Vous voudrez verifier la reglementation locale, mais dans la plupart des endroits, vous ne pouvez pas interdire a vos employes de quitter les lieux pendant leurs pauses. Evidemment, il y aura quelques exceptions a cette regle, alors soyez diligent dans l'etude de vos lois locales.

Ne jamais autoriser le travail hors-la-nuit

Selon l'endroit ou se trouve votre entreprise, autoriser ou exiger des employes qu'ils effectuent des taches liees au travail pendant qu'ils sont debloques peut vous faire payer une amende ou pire. Ne permettez jamais aux employes de faire quoi que ce soit lie au travail a moins qu'ils ne soient synchronises. Cela comprend la mise en place d'un equipement de protection, le passage de la securite ou la marche entre les batiments pour terminer les taches. Il pourrait etre tentant de lesiner sur celui-ci, mais ignorer cela peut finir par couter un paquet en bas de la ligne.

Utilisez-le ou perdez ca pourrait etre illegal

Voici un autre qui varie considerablement d'un endroit a l'autre. La politique l'utiliser ou le perdre pour les vacances et les conges payes est illegale dans de nombreux endroits. Si votre entreprise exige des employes qu'ils utilisent toutes leurs vacances ou leurs conges payes ou qu'ils risquent de les perdre, vous pourriez enfreindre la loi. Dans de nombreux endroits, les reglements locaux exigent que les employeurs remettent le temps inutilise a l'annee suivante ou remunerent l'employe pour le temps inutilise. Quoi que vous decidiez de le gerer, assurez-vous de verifier votre reglementation locale pour eviter les amendes.

Suivi et arrondi

du temps La LSF permet aux employeurs de suivre le temps comme ils le souhaitent, mais elle reconnait aussi la difficulte de suivre le temps minute par minute pour tout le monde. En vertu des lois sur l'horloge horaire de la LSF, les entreprises sont autorisees a arrondir ou a descendre en fonction de la duree de travail d'un employe. Certains utilisent une regle de 5 minutes, d'autres utilisent 10. Pour les employeurs qui passent par tranches de 15 minutes, il y a la regle des 7 minutes qui stipule que les 7 minutes de travail sont la limite pour arrondir a la baisse. Cela signifie que si un employe travaille pendant 8 minutes et que vous suivez la norme d'incrementation de 15 minutes, vous devez arrondir, pas vers le haut. Ne soyez pas tente de fusionner ces chiffres non plus, et n'oubliez pas le pourboire numero trois ci-dessus; forcer les employes a travailler en dehors de l'horloge est un grand non-non.

Une solution a toutes vos preoccupations en matiere de droit du travailMeme si les lois du travail existaient avant que les ordinateurs et les appareils mobiles ne soient la, cela n'empechait pas les developpeurs d'applications de regarder ces anciennes lois et de trouver un moyen de les rendre plus faciles pour les proprietaires et les gestionnaires d'entreprise. Il peut etre difficile de suivre les nombreuses parties des lois de la FLSA, mais si vous avez la bonne application de productivite dans votre coin, vous n'aurez jamais a vous soucier d'enfreindre l'une des lois et de vous retrouver avec une amende lourde. Choisissez une application d'horloge horaire qui envoie des alertes preventives sur les heures supplementaires, les pauses obligatoires et les infractions potentielles au droit du travail, ainsi que la possibilite de differencier les employes adultes et mineurs. Avec la technologie qui vous surveille, vous pouvez eviter les amendes, traiter vos employes equitablement et ameliorer votre reputation en meme temps. Pour plus de conseils utiles pour les gestionnaires, consultez cet article sur 14 secrets pour embaucher le bon employe.

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