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Clocking In and Out | Faire une bonne assiduite

clocking in and out making good attendance matter

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L'arrivee et la sortie etaient amusantes. Qu'est-ce qui s'est passe?

Tu te souviens de ton premier emploi? Pensez au premier jour ou vous etes entre dans votre role de depart - l'excitation, les opportunites, la pure vertige de faire quelque chose de nouveau pour la premiere fois. Trouver votre carte de temps, frapper et obtenir ce picotement dans vos bras. Tu etais sur le point d'embarquer dans un tout nouveau voyage, et tu serais paye pour ca aussi!
Tu te souviens du jour ou l'excitation a disparu? La plupart d'entre nous ne pouvons pas determiner le moment ou l'arrivee et la sortie n'etait plus amusant, mais cela arrive a tout le monde. Peut-etre que c'etait progressif pour toi, ou peut-etre que c'etait trop traumatisant pour se rappeler clairement. Quoi qu'il en soit, l'horloge et l'arret du travail ont perdu son eclat, son eclat et son excitation. C'est arrive a vous, et maintenant que vous etes gerant ou proprietaire-exploitant, ca arrive aussi a vos employes.
Ne vous asseyez pas la et laissez l'excitation s'estomper. Vous pouvez arreter les betises et ramener le frisson de l'horloge tous les jours en apportant quelques petits changements qui recoltent de grandes recompenses. Nous avons compile une liste de choses que vous pouvez faire pour garder l'excitation vivante ou pour respirer la vie a un personnel ennuye et decu.

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1. Ouvrez les lignes de communicationLa premiere etape pour ramener l'excitation et le plaisir a l'interieur et a l'exterieur consiste a ouvrir les voies de communication entre la direction et le personnel. Il n'est pas surprenant que les employes considerent souvent la direction comme intouchable, deraisonnable et inaccessible. C'est beaucoup de uns, mais vous pouvez reparer ca! Oui, la gestion du travail est difficile - il y a beaucoup de paperasse, de journaux, de rapports et de travail financier a faire, mais vos employes doivent se sentir comme vous faites partie de leur equipe.
Au lieu de passer tout votre temps ferme derriere la porte de votre bureau, passez du temps chaque jour sur le sol a parler a votre personnel et a apprendre a les connaitre. Si vous plaisantez, commencez chaque jour (ou tous les quelques jours) avec une blague stupide; soit affiche dans la salle de pause, mentionne lors de la reunion du personnel, soit affiche sur un tableau de communication numerique auquel tout le monde a acces. En meme temps, invitez d'autres personnes a partager des blagues, des histoires et des anecdotesplus a ce sujet dans un autre conseil.
Assurez-vous egalement de donner aux employes un moyen de communiquer avec vous en prive. Cela peut se faire par le biais de reunions, de notes ecrites ou d'une application qui permet la communication en temps reel. Le facteur le plus important est de montrer a vos employes que vous etes aussi humain, et que vous etes toujours pret a ecouter.

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2. Demarrer une histoire communautaireObtenez un carnet vierge, des marqueurs et des stylos, des autocollants, du ruban adhesif et d'autres choses amusantes et placez-le dans la salle de pause. Laissez vos employes ecrire des messages positifs au groupe, partager des histoires et des blagues legeres ou dessiner des images. C'est l'histoire vivante de votre entreprise, alors assurez-vous d'ajouter votre touche personnelle, aussi. Comme pour le premier conseil, fournir aux employes un moyen de se connecter, et de se joindre a vous-meme, ouvre des lignes de communication, brisant les murs de nous contre eux, et aide tout le monde a se sentir implique.

3. Faire de Clocking In and Out un jeuNous ne voulons pas dire que l'horloge dans et dehors doit etre prise a la legere; c'est toujours une partie importante de la gestion du travail pour s'assurer que tout le monde suit le temps avec precision. Mais il y a des facons de rendre le processus d'ouverture et de sortie plus amusant. En plus de gagner un cheque de paie, vos employes peuvent peut-etre gagner des points pour un pique-nique-barbecue ou un barbecue du personnel pour chaque personne qui arrive et sort a l'heure. Si vous voulez impressionner votre personnel, obtenez une solution de carte horaire mobile qui amifie l'horloge a l'interieur et a l'exterieur, comme l' horloge Zip Clock de Hubworks.

4. Ne jamais forcer la participationOutre le fait d'entrer et de sortir a l'heure et de faire leur travail en toute securite, vous ne devriez pas rendre obligatoire la participation a des activites supplementaires. Tout le monde ne veut pas faire partie de l'histoire de la communaute, ni participer a des fetes ou a des sorties du personnel. C'est bon! En ne forcant pas la participation a des activites non liees a l'emploi, vous montrez a vos employes qu'ils comptent, que leurs desirs et leurs besoins sont importants pour vous et que vous comprenez. Il n'y a rien de pire que de se tenir autour d'une fete d'entreprise obligatoire, faire semblant de s'amuser, tout en gardant tranquillement a l'interieur. Ne sois pas ce patron qui force le plaisir.

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5. Remarquez les etapes importantesVos employes ont-ils bien reussi lors d'un quart de travail particulierement stressant? Assurez-vous qu'ils sachent que vous l'avez vu. Qu'il s'agisse d'une annonce verbale a l'equipage, d'une note ou tout le monde est en train de bouger ou de sortir, ou de quelque chose affiche sur le tableau de bord de la communaute mobile, faire savoir a votre personnel que vous les appreciez contribuera grandement a ameliorer le moral des employes. Vous pouvez aller plus loin et reconnaitre les anniversaires de travail ou les anniversaires. Un mot d'avertissement sur les celebrations d'anniversaire- Certaines religions interdisent ce genre de choses, alors assurez-vous de ne pas offenser un employe en organisant une fete surprise.

Le plaisir ne change pas votre ambiance

Toutes les suggestions ici sont destinees a ouvrir votre esprit a l'idee de rendre le travail amusant a nouveau. Pensez a des facons qui sont confortables pour vous, en accord avec les philosophies et l'ambiance de votre entreprise, et qui peuvent encore ajouter du plaisir a l'horloge ou a l'horloge quotidienne pour vos employes. Des jeux, des soirees cinema, des collations gratuites dans la salle de pause, des recompenses pour une grande frequentation, le conseil d'administration communautaire ou l'histoire vivante sont autant de moyens d'apporter de la joie et de l'excitation au travail, de developper un sentiment de communaute et d'ameliorer la communication entre les employes et la direction.
Cela dit, nous savons que le travail ne peut pas toujours etre amusant et des jeux, donc nous avons de nombreux articles impressionnants sur les moyens d'ameliorer la productivite, d'aider les gestionnaires a faire leur travail plus efficacement et de veiller a ce que votre entreprise respecte les lois du travail et les reglements de securite. Decouvrez ces meilleurs conseils pour reduire les couts de main-d'oeuvre ou, pendant que vous etes ici, essayez l' horloge Zip Clock de Hubworks gratuitement pendant 14 jours!

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