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Comment les lois federales du travail et les lois du travail des Etats peuvent avoir un impact sur votre entreprise

how federal labor laws and state labor laws can impact your business
Justin Stewart

By Justin Stewart

Tenir a jour avec les lois federales du travail et les lois du travail des Etats

Si vous possedez une entreprise, vous savez a quel point les lois du travail et du travail sont importantes. Aux Etats-Unis, les lois du travail ont tendance a changer avec le temps. Les politiques sont ajoutees et mises a jour, le salaire minimum a tendance a changer, il y a des periodes de repos et d'autres aspects, comme la planification, qui peuvent affecter la facon dont vous payez un employe.

Il peut etre difficile de rester a jour avec toutes les informations du droit du travail qui sont en constante evolution. Pour vous aider a vous tenir informe de ce qui se passe en matiere de droit du travail, nous avons fait des recherches pour vous afin que vous puissiez savoir comment elles peuvent avoir un impact sur votre entreprise. Plongeons dedans!

Pourquoi les lois federales du travail et les lois nationales du travail changent-elles?

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La principale raison pour laquelle les lois du travail changent est de s'assurer que la qualite de vie des employes s'ameliore ou reste la meme. Par exemple, les entreprises devraient disposer du temps necessaire entre les quarts de travail ou laisser les employes travailler moins d'heures par jour. Les chances sont que si vous avez des employes qui travaillent 16 heures par jour, ils seront beaucoup plus susceptibles de bruler que les employes qui travaillent 8 heures par jour.

Les lois sur l'emploi profitent non seulement aux employes, mais aussi aux employeurs. Lorsque vous suivez les lois du travail, vous avez plus de chances d'avoir des employes bien reposes et plus competents. Assurez-vous que votre entreprise suit les lois du travail mises a jour afin d'ameliorer le bien-etre general de vous et de votre equipe.

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Quelles modifications et mises a jour ont ete apportees au droit du travail en 2019?

Comme les lois du travail changent si souvent, vous vous demandez peut-etre ce qui a ete modifie ou mis a jour en 2019, et c'est pourquoi nous sommes ici. Les deux principaux domaines du droit du travail mis a jour en 2019 sont l'ordonnancement et le salaire minimum.

Importantes modifications du calendrier des employes et du droit du travail en 2019

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Les changements les plus importants au calendrier de l'annee ecoulee concernaient le concept de planification predictive. La planification predictive differe d'un etat a l'autre; cependant, il existe un ensemble de regles que tous les etats suivent.

La premiere de ces regles de planification predictive des employes est que les employeurs sont tenus de conserver tous les registres de l'horaire des employes pendant une periode donnee. Heureusement, il existe des applications de planification des employes et des logiciels qui permettent aux employeurs de suivre facilement les horaires de travail des employes pendant de longues periodes, dont nous parlerons plus tard.

La planification predictive fait qu'une augmentation de la remuneration est necessaire si l'employeur modifie l'horaire apres l'avoir affiche. Si vous etes responsable de la creation et de la publication de l'horaire de travail, toutes les lois du travail sont importantes, mais celle-ci est bonne a garder a l'esprit.

Enfin, les employeurs doivent afficher les horaires au moins une a deux semaines a l'avance. Cela permet a votre personnel de gerer sa vie en dehors du travail et empeche les gens d'appeler ou de ne pas se presenter du tout.

L' un des premiers Etats a suivre la loi sur l'ordonnancement predictif a ete l'Oregon. Vous devez avoir au moins 500 employes pour que ces lois s'appliquent. Voici une liste des endroits qui suivent l'Oregon.

  • Emeryville, Californie
  • Washington, D.C.
  • Seattle, Washington
  • San Francisco, Californie
  • San Jose, Californie
L'

Changements du salaire minimum pour 2019

En ce qui concerne les changements du salaire minimum, la Californie est un excellent exemple. La Californie montre a tous les employes, qu'ils soient a temps partiel ou a temps plein, qu'ils valent au moins 12$ l'heure travaillee.

Il y a beaucoup d'autres lois qui ont ete mises a jour en ce qui concerne les salaires, y compris l'egalite salariale, la verification des antecedents criminels, la securite sur le lieu de travail, le conge parental, et plus encore. Il peut etre assez ecrasant d'essayer de suivre tous ces changements.

Il y a plus de 20 Etats qui augmentent leur salaire minimum cette annee, ainsi que Washington D.C.; si vous vous demandez quels Etats, l'Economic Policy Institute a un suivi precis du salaire minimum en ligne.

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Autres mises a jour du droit du travail

Vous avez lu les deux principales mises a jour, mais il y en a beaucoup plus. Les couts de main-d'oeuvre, comme les taux d'heures supplementaires, ont augmente dans de nombreux Etats, tout comme les besoins de repas et de pauses pour les employes.

Comment la technologie de gestion d'entreprise contribue a la conformite au droit du travail

Etant donne que toutes les mises a jour et modifications apportees aux lois du travail peuvent etre accablantes, vous vous demandez peut-etre ce que vous pouvez faire pour rester a jour. Heureusement, il existe de nombreuses solutions technologiques qui peuvent mieux gerer la conformite du droit du travail de votre entreprise. Les progres technologiques ont conduit a la creation d'applications de planification qui vous aident quand il s'agit de creer un horaire de travail des employes et informer votre personnel de ce calendrier. Les applications de planification permettent egalement aux employes de demander des conges ou meme de modifier leur disponibilite, le tout a partir de leurs propres appareils.

Lors de la mise en oeuvre d'une application de planification dans votre entreprise, vous constaterez qu'il vous faudra moins de temps pour etablir l'horaire de travail des employes tout en augmentant la communication au sein de votre equipe. Certaines applications de planification vous permettent meme de suivre l'horaire de travail des employes et ce qui se passe pendant chaque quart de travail. Votre equipe de gestion peut egalement vous envoyer des rapports de travail et documenter les experiences client afin que vous puissiez voir ce que les clients vivent alors que vous n'etes pas la.

Vous pouvez facilement utiliser la technologie pour vous assurer que chacun de vos employes effectue les taches requises d'eux. Etablir des listes de controle, voir ce qui se passe et ce qui manque peut vous aider a hierarchiser ce qui est le plus important pour votre personnel d'accomplir et quand.

Vous pouvez utiliser la technologie pour suivre facilement les lois du travail et assurer le bon fonctionnement de votre entreprise en 2019 et au-dela. Beaucoup de logiciels et d'applications de gestion d'entreprise sont incroyablement abordables et faciles a utiliser. L'utilisation d'une application de planification ou d'un logiciel de planification des employes augmente la communication sur le lieu de travail, maintient l'horaire de travail des employes entre les mains de tout le monde et permet aux gens d'envoyer des quarts de travail et de discuter s'il s'est passe quelque chose au cours d'un quart de travail qui necessite une plus grande attention.

Maintenant que vous etes un peu plus conscient de ce que les lois du travail ont mis a jour ou change cette annee, vous serez en mesure de les mettre en oeuvre sur le lieu de travail. Il existe de nombreuses facons de rester a jour sur le respect du droit du travail tout en gardant les employes heureux et bien reposes. Assurez-vous de suivre les lignes directrices salariales de votre etat ainsi que les regles de calendrier pour eviter d'avoir a payer des personnes supplementaires pour des choses comme le renouvellement de l'horaire ou ne pas poster avec un preavis suffisant.

N' ayez pas peur d'utiliser la technologie a votre avantage lorsque vous dirigez une entreprise; c'est la pour une raison. Le respect des lois du travail permet de maintenir votre entreprise en activite et de maintenir les taux de retention des employes eleves. Des lois specifiques peuvent changer par juridiction, de sorte qu'il peut sembler intimidant a suivre; de plus, les lois et les directives du travail changent, il est donc preferable de verifier regulierement ce que vous pourriez avoir a faire pour votre entreprise et vos employes.

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