labor | 4 mins read

Guide complet pour naviguer dans les lois sur le salaire minimum de la Floride

the complete guide to navigating floridas minimum wage laws
Devin Owen

By Devin Owen

Salaire minimum federal par rapport au salaire minimum de l'Etat La

possession et l'exploitation d'une entreprise entrainent une plethore de depenses, et l'une des plus importantes de ces depenses pour la plupart des employeurs est versee aux employes sous forme de salaires. A l'heure actuelle, le salaire minimum federal pour tous les travailleurs aux Etats-Unis est de $7.25 l'heure; cependant, de nombreux Etats ont adopte leur propre reglement prevoyant un salaire minimum plus eleve que ce qui est exige par le gouvernement federal.

La Floride prend le salaire minimum entre ses mains La

florida takes minimum wage into its own hands 1558032742 1769

Floride est l'un des Etats dont les organismes de reglementation exigent un salaire minimum plus eleve que ce que le gouvernement federal prescrit. A compter du 1er janvier 2019, le salaire minimum est de 8,45$ l'heure, soit une augmentation de 0,20$ par rapport au salaire minimum precedent de 8,25$ l'heure. De plus, les travailleurs qui recoivent une indemnite sous forme de pourboires doivent recevoir un minimum de 5,44$ l'heure et gagner un minimum de 3,02$ en pourboires.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

L'avenir des salaires minimums en Floride

Le Department of Economic Opportunity (DEO) de Floride a ete a l'origine de l'augmentation en janvier et continuera de rajuster ce salaire en fonction des justes taux salariaux du marche bases sur l'indice federal des prix a la consommation pour les salaries urbains et les employes de bureau Travailleurs dans les regions du Sud.

Le gouvernement de la Floride reexamine le salaire minimum chaque annee le 30 septembre et fonde sa decision en grande partie sur l'indice des prix a la consommation, qui augmente generalement par petites augmentations chaque annee.A l'

heure actuelle, il n'y a aucune nouvelle de loi qui suggererait une nouvelle augmentation du salaire minimum dans un avenir proche; cependant, plusieurs legislateurs d'Etat ont preconise au nom d'un salaire minimum de 15$ l'heure. Bien qu'il n'y ait pas de nouvelles actuelles, il serait sage de la part des employeurs de surveiller de pres et de se preparer a la possibilite d'un salaire minimum de 15$ pour le premier jour de 2020. Il est egalement tres possible qu'a partir de maintenant, le salaire minimum augmente progressivement le seuil de 15$.

Preparer les employeurs aux augmentations futures du salaire minimum

preparing employers for future minimum wage increases 1558032742 5739

Etant donne que chaque entreprise differe dans le nombre et le type de travailleurs qu'elle embauche, il n'y a pas de solution unique pour se preparer a l'augmentation du salaire minimum; cependant, je peux donner quelques conseils que les entreprises ont utilises dans le passe pour se preparer a un tel evenement.

1. Executez une analyse de rentabilite avec vos couts ajustes pour une main-d'oeuvre plus couteuse et assurez-vous que vos points de prix seront toujours en mesure de generer un profit. Si votre entreprise n'est plus capable de depasser son seuil de rentabilite avec une augmentation du salaire minimum, vous devrez reduire les couts d'exploitation, augmenter les couts des biens et/ou services que vous fournissez, ou les deux.

2. Preparez votre service d'embauche a une augmentation du salaire minimum. Les augmentations du salaire minimum auront une incidence sur votre capacite a faire evoluer votre entreprise. Vous devrez donc creer differents scenarios d'embauche bases sur le salaire minimum. Si vous envisagez d'embaucher 10 employes a 8,45$ l'heure, vous devrez peut-etre envisager d'embaucher seulement 9 employes a 9$, et ainsi de suite.

3. Avec la technologie de plus en plus avancee, en tant que proprietaire d'entreprise ayant l'obligation de fournir des rendements aux actionnaires, vous devrez peut-etre commencer a utiliser une technologie qui reduit les couts de main-d'oeuvre ou elimine completement les couts de main-d'oeuvre. Automatiser des choses comme le travail de bureau, le travail de fabrication et les postes de service a la clientele peut etre la seule facon de continuer a etre rentable malgre la hausse du salaire minimum. Une recommandation que je peux faire est d'utiliser les outils offerts par Hubworks. Leurs solutions logicielles et materielles telles que Zip Clock et Zip Schedule offrent une excellente automatisation des taches qui devrait contribuer a reduire les couts d'exploitation globaux.

4. Embaucher des travailleurs a un salaire minimum plus eleve n'est pas toujours une mauvaise chose. Un conseil que je suggere serait d'embaucher des employes qui ont un avenir inherent a votre entreprise. Ce sont des personnes qui etudient et developpent actuellement des competences que votre entreprise pourrait tirer parti a l'avenir a des niveaux superieurs. Etablir des relations stables a long terme avec des employes qui ont commence au bas de l'echelle et qui ont atteint des postes de direction se revele presque toujours etre une strategie precieuse. Comme le salaire est deja plus eleve qu'auparavant, vous pouvez essayer de promouvoir les employes avec des programmes de bonus ou de commission au lieu d'augmenter leur salaire.

5. Je conseille fortement aux proprietaires d'entreprises d'utiliser des logiciels de pointe qui automatisent les previsions financieres. Effectuez des previsions futures a l'aide du logiciel d'automatisation Zip Forecast, qui cree un inventaire et un plan d'emploi futurs, et met en pratique les donnees vitales de l'entreprise a differents salaires points de prix.

preparing employers for future minimum wage increases 1558032742 6791

En tant que proprietaire d'entreprise, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour empecher la hausse des salaires. Comme l'inflation touche presque tous les aspects de notre economie, vos couts d'exploitation ne peuvent qu'augmenter. Cela dit, le cout des biens et services que vous fournissez devra egalement augmenter, et comme les gens gagnent plus d'argent, cela est logique.

Le meilleur conseil a tout proprietaire d'entreprise craignant d'augmenter le salaire minimum est de se preparer. Les augmentations du salaire minimum se produiront peu importe, et la seule option dont disposent les proprietaires d'entreprises est de planifier et de preparer plusieurs scenarios d'augmentation du salaire minimum differents.

Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
Try it free for 14 days.

27 cta content inline and exit intent

Voyez ce que nos clients disent de nous.

smb business management logo famousdaves
"La confiance de nos clients est ce qui nous permet de rester ouverts. Ils s'attendent à des aliments frais et savoureux, sans risque de contracter des maladies. Zip HACCP nous garantit de respecter les normes sanitaires grâce à ses solutions de température intégrées, sa garantie de sécurité alimentaire et ses rapports de tâches de bout en bout. Nous utilisons également Zip Inventory pour gagner du temps sur l'inventaire des stocks et nous bénéficions d'une prévisibilité indispensable à notre processus de commande. Les applications de gestion Hubworks sont parfaites pour nos restaurants."

,

Assister à un webinaire

Nos webinaires sont un excellent moyen d'en apprendre davantage.

S'inscrire