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La relation entre la motivation et le rendement du personnel L'

the relationship between motivation and staff performance

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Perspectives sur la motivation et la performance des employes La

comprehension de la relation entre la motivation des employes et la performance du personnel est essentielle pour l'engagement des employes et l'optimisation de la culture d'entreprise

La relation entre la motivation et le rendement du personnel

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Un employe motive est l'atout le plus precieux d'une entreprise. La recherche montre qu'un employe tres motive a un niveau de rendement plus eleve alors que l'inverse est vrai. Pour ameliorer le rendement, votre service des ressources humaines doit trouver des moyens creatifs de garder les gens motives sur le lieu de travail.

Parmi les moyens d'ameliorer la motivation et le rendement en milieu de travail, notons-

1. Remuneration adequate des employes- De nombreuses entreprises se concentrent a tort sur ce que les employes peuvent faire pour eux, au lieu de se demander ce qu'elles peuvent faire pour s'assurer que chaque membre de l'equipe se sent valorise. Une entreprise ne peut retenir un employe motive si elle ne recompense pas son travail acharne et sa productivite.

Lorsqu' un employe n'est pas correctement remunere, son engagement et ses niveaux de rendement en souffriront grandement. Certains employes talentueux peuvent rester a bord et ameliorer le rendement de votre milieu de travail a court terme. Cependant, a long terme, la satisfaction au travail d'un employe talentueux diminuera au point qu'il cherchera un bon emploi ailleurs.

2. Etablissement positif de la culture d'entreprise- La grande culture d'entreprise est un des meilleurs employes desirent sur le lieu de travail. Les employeurs qui veillent a ce que les niveaux de satisfaction au travail et d'engagement des employes soient eleves amelioreront probablement la performance et la motivation des employes tout en creant une culture d'entreprise positive et productive.

Assurez-vous que votre departement des ressources humaines cree la culture de travail la plus positive possible. Lorsque votre service des ressources humaines tente de bien traiter chaque employe, vous ameliorez le potentiel de performance de l'ensemble de votre entreprise. Chaque membre de l'equipe devrait etre reconnu pour son excellent travail.

Les entreprises ne se concentrent pas assez souvent sur l'amelioration de leur culture d'entreprise, une personne a la fois. Cependant, un employe peut aider completement la motivation des employes a se transformer si vous recompenser correctement le travail acharne de l'employe.

3. Ameliorations de l'etablissement d'objectifs- Assurez-vous que chaque membre de l'equipe ait une voix dans les conferences d'etablissement d'objectifs. Lorsque vous faites un effort pour que chaque employe se sente comme un membre de l'equipe tout aussi important, vous ameliorez le moral des employes dans l'ensemble.

Chaque personne de votre entreprise devrait avoir des occasions de fixer des objectifs. Qu'il s'agisse d'une partie de votre programme de formation ou d'une pratique exemplaire en matiere de ressources humaines, il est essentiel de s'assurer qu'un employe hautement motive reste en poste a long terme.

4. Analyser les commentaires- Qui mieux comprendre les besoins et les besoins des employes que vos employes eux-memes? Les ministeres des ressources humaines devraient demander a chaque employe de mener des enquetes regulieres sur l'engagement des employes afin de s'assurer qu'il fait un excellent travail qui motive le perfectionnement des employes.

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Les avantages d'une relation positive

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Lorsque les chefs d'entreprise se concentrent sur le developpement positif de la relation entre la motivation des employes et le rendement des employes, ils influenceront positivement une grande variete de pratiques exemplaires d'affaires.

1. L' engagement des employes augmente- Une relation positive entre la motivation des employes et la performance des employes peut augmenter les niveaux d'engagement des employes. Aux Etats-Unis seulement, on estime a 550 milliards de dollars chaque annee la perte de productivite du fait du desengagement des employes.

2. De meilleurs incitatifs- Les incitations des employes sont souvent considerees comme le moyen le plus efficace d'accroitre la motivation des employes en milieu de travail. Cependant, il est important d'augmenter constamment les incitations pour accroitre la motivation des employes et la productivite des employes a long terme.

Ces avantages peuvent inclure -

  • Augmentations salariales
  • Bonus reguliers Partage des
  • benefices
  • Options d'achat d'actions supplementaires
  • Vacances tout compris

Toute entreprise prospere dispose d'un excellent programme d'incitation pour les employes, assorti d'une remuneration et d'un salaire competitifs les paquets. Pour que votre employe soit motive, votre service des ressources humaines doit veiller a maintenir le moral des employes grace a de riches programmes d'incitation a l'intention des employes.

3. Etablissement d'objectifs et realisationd'objectifs - Une entreprise qui inclut l'opinion de tous les membres de l'equipe possible aura probablement pour resultat un meilleur succes d'etablissement d'objectifs. Non seulement l'etablissement d'objectifs est-il ameliore, mais vos objectifs sont plus susceptibles d'etre atteints et depasses.

L' engagement et la satisfaction au travail des employes dependent de la relation positive entre le rendement des employes et la motivation des employes en milieu de travail. Lorsque vous vous assurez que votre entreprise fait un excellent travail motivant la performance des employes, votre resultat net en profitera.

Conclusion

  • Il existe une relation positive entre la motivation des employes et le rendement des employes.
  • La
  • performance des employes et la motivation des employes sont des techniques de bonnes pratiques d'affaires importantes et augmentent la rentabilite.
  • Les employes hautement motives et productifs sont les plus grands atouts de votre entreprise et doivent donc etre consideres comme votre plus grand investissement pour optimiser le succes a long terme.
  • Aux Etats-Unis, on estime que 550 milliards de dollars sont perdus chaque annee en raison du desengagement des employes.
  • Non seulement le desengagement des employes coute cher, mais il peut avoir des consequences desastreuses sur la culture de votre entreprise en reduisant le niveau de motivation de chaque employe.
  • Trouvez des facons uniques de reconnaitre quand vos employes font un excellent travail, qu'il s'agisse d'envoyer un courriel personnalise ou de recompenser le travail acharne des employes grace a des incitatifs financiers.
  • Un employe hautement motive n'aura pas un niveau eleve de satisfaction au travail si son employeur ne reconnait pas sa productivite.
  • Les ministeres des ressources humaines devraient s'efforcer de motiver le rendement des employes en milieu de travail par des incitatifs et une remuneration concurrentielle.

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