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Les 10 meilleures strategies de motivation des employes que vous pouvez mettre en oeuvre aujourd'hui

the top 10 employee motivational strategies you can implement today
Caroline Sams

By Caroline Sams

Les couts de main-d'oeuvre etant l'une des depenses les plus importantes pour les entreprises, il est crucial de vous assurer que vous n'avez pas besoin de payer vos employes malgre un manque de motivation! Lisez la suite pour decouvrir quelques strategies de motivation que vous pouvez mettre en oeuvre des aujourd'hui!

L'embauche d'employes coute cher en termes de valeur monetaire et d'investissement en temps necessaire pour annoncer vos postes vacants, preselectionner les candidats et effectuer vos processus d'integration. Malheureusement, embaucher un employe et le mettre au courant dans votre entreprise n'est que la moitie de la bataille. Selon un sondage realise en 2013 par Gallup, le manque d'engagement et de motivation des employes coute aux entreprises americaines environ 550 milliards de dollars de perte de productivite chaque annee. Si vous ne prenez pas les mesures appropriees pour lutter contre le desengagement des employes, il est probable qu'une partie de cette statistique provient des poches de votre entreprise!

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Astuce 7 Definir avec precision les points faibles a l'aide de donnees

Une plainte courante en milieu de travail de la part d'employes malheureux est le fait d'etre blame pour quelque chose qui pourrait etre hors de leur controle. En implementant des logiciels tels que Zip Reporting, vos responsables sont en mesure de creer des rapports qui refletent plus precisement les forces et les faiblesses de votre entreprise. Le logiciel de reporting d'entreprise permet a la direction de tenir les employes responsables et de recompenser les employes individuels pour leur travail exceptionnel, au lieu de blamer des equipes entieres pour avoir manque la marque. De plus, vos gestionnaires seront en mesure de partager ces rapports, d'accroitre la transparence du milieu de travail et de creer un environnement plus convivial et inclusif pour les employes. Les gens aiment voir comment leur travail acharne porte ses fruits ou comment ils peuvent s'ameliorer. En leur donnant des donnees faciles a utiliser, vous motiverez davantage ces surperformants et donnerez un coup de pied dans les fesses a ceux qui manquent.

Astuce 8 Des horaires de travail souples augmentent la motivation des employes

Combien de personnes apprecient pleinement l'horaire de travail 9-5 du lundi au vendredi? Si vous demandez autour, il sera probablement clair que la reponse est- pas beaucoup. Dans la plupart des cas, une entreprise peut ne pas avoir besoin de chaque employe pour se presenter tous les jours et travailler aux memes heures que tout le monde. Offrir aux employes une chance de travailler a domicile ou des heures de travail adaptees a leur vie personnelle ameliore leur bonheur au travail. Cela a ete scientifiquement prouve pour augmenter la satisfaction des employes plus que les augmentations salariales supplementaires ou les primes pecuniaires et ne vous coutera probablement rien, tant que vous avez mis en oeuvre les conseils ci-dessus pour tenir ces employes responsables et les garder concentres sur les taches dont ils sont responsables.

Astuce 9 Fete!

Maintenant, je ne vous suggere pas d'engager un DJ de classe mondiale et de transformer votre bureau en une rave, mais vous pouvez occasionnellement apporter de la pizza, jouer de la musique, et creer un environnement agreable de temps en temps pour soulager tout ce qui pent le stress et frustration. Les employes adorent l'idee d'etre valorises, et quand vous prenez quelques mesures supplementaires pour montrer que vous vous souciez, cela semble tres bien motiver les employes a travailler pour vous. Une petite pause pizza et un changement de rythme rafraichissant pourraient faire toute la difference; donnez-lui un coup de feu!

Astuce 10 Parlez, discutez, discutez, discutez, etc. Avec vos employes

Vos employes detiennent des renseignements essentiels sur l'idee de ce qui les motive. Tous les conseils de cet article, ou tous les conseils que vous avez trouves ailleurs, ne seront pas applicables a chaque personne. En parlant a vos employes et en leur demandant ce qu'ils veulent, vous eviterez probablement beaucoup de contre-la-montre et d'erreurs dans les strategies de motivation et de motivation. passer au point de ce qui fonctionne. Peut-etre que quelqu'un deteste la musique que vous jouez, ou qu'il est allergique au fromage sur la pizza que vous apportez le vendredi, ce qui lui rend impossible d'en profiter. Tu ne le sauras pas tant que tu n'auras pas demande, et demander ne te coute rien. En outre, cela rend les gens heureux lorsqu'ils savent qu'ils sont entendus. Reconnaitre une chose qu'un employe vous a mentionnee et la mettre en oeuvre peut avoir une incidence sur la valeur qu'il ressent, ce qui accroit encore sa motivation.

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