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5 Strategie di marketing digitale per migliorare la vostra strategia di reclutamento

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy
Caroline Sams

By Caroline Sams

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Nessuna azienda puo prosperare senza dipendenti fedeli e dedicati che condividono i valori su cui viene creata la tua azienda. A parte la tua esperienza, devi avere un team di persone che siano in linea con la tua cultura aziendale e che sappiano spingere il tuo business in questo nostro mondo competitivo. Tuttavia, con livelli incredibilmente elevati di concorrenza e con le aziende che spuntano dietro ogni angolo, i marchi devono portare i loro sforzi di reclutamento al livello successivo.

Entra nel marketing digitale. Comunemente associato al targeting del tuo pubblico, alla ricerca di nuovi clientie comunicare con i clienti, questa sfera di marketing si e evoluta per includere anche il reclutamento. Il marketing digitale puo davvero aumentare la tua capacita di riconoscere, individuare e 5 strategie di marketing digitale per il reclutamento ispirare i talenti giusti per entrare a far parte dei tuoi ranghi aziendali.

Tuttavia, questo metodo lungimirante viene spesso trascurato in molte aziende per fare piu spazio alle strategie di assunzione tradizionali. Se sei ancora bloccato su annunci di giornali e reclutamento universitario, forse potresti trarre vantaggio dall'introduzione di soluzioni digitali piu avanzate in questo settore della tua attivita. Andiamo oltre alcune delle tattiche di reclutamento piu efficaci dal campo del marketing digitale e come e possibile implementarle a vostro vantaggio in modo da poter finalmente iniziare ad assumere le persone piu qualificate che la vostra organizzazione amera.

Come utilizzare i social media per raggiungere gli obiettivi HR della tua azienda,

how to use social media to help accomplish your business hr goals 1561402076 2549

le aziende hanno imparato l'arte di utilizzare i canali social per fare appello alla propria base di clienti. Crei intere strategie in base alle preferenze che il tuo pubblico ha espresso, tempo ogni post per soddisfare i loro orari e ti assicuri che il contenuto dei tuoi post social risuoni con i loro interessi. Dal momento che abbiamo affinato i nostri sforzi sui social media in misura cosi sconcertante nella ricerca di piu clienti, la domanda e- come mai non avevamo pensato di usare queste piattaforme per il reclutamento prima?Le

aziende piu grandi che hanno bisogno di lavoratori di talento stanno usando Facebook, LinkedIn, cosi come altre reti per cercare i candidati; quindi, e ora che il resto del mondo degli affari se ne accorga. Il team HR e il team marketing possono e devono lavorare fianco a fianco per elaborare una strategia di social media che combina le esigenze di un maggior numero di clienti con i tuoi obiettivi di reclutamento.

  • Valuta la tua reputazione sociale agli occhi dei tuoi candidati.
  • Diversificare con l'aiuto di varie piattaforme LinkedIn potrebbe avere il vantaggio di essere una rete professionale, ma Instagram, Facebook e Twitter sono anche opzioni valide ed efficaci.
  • Pubblica le storie dei dipendenti online per fornire una nuova prospettiva della tua cultura aziendale.
  • Usa lo streaming live come un modo per dare ai tuoi potenziali candidati uno sguardo sul funzionamento interno della tua azienda.
  • Tieni d'occhio le tendenze dei social media come hashtag rilevanti e le sfide che possono aiutare la tua azienda a guadagnare maggiore trazione nelle cerchie giuste. Se sei una caffetteria a Manhattan, vorrai arricchire i tuoi hashtag generici con parole chiave localizzate per apparire davanti al tuo pubblico locale.

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Piattaforme e siti Web specializzati possono aiutare a identificare i Talent Pool

La necessita di dipendenti di talento e in aumento, ma non solo a causa della necessita di scalare le aziende per soddisfare la domanda attuale (anche in crescita) in molti settori. Con un numero maggiore di aziende che partecipano alla gara, e piu difficile mantenere i dipendenti e tenerli impegnati. A causa di tutti questi e di molti altri motivi, i mercati locali sono stati colpiti in una serie di modi diversi. Ad esempio, ci vogliono fino a 68 giorni fino a assumere un dipendente in Australia, che e il doppio rispetto a nove anni fa. Se sei un'azienda locale a Brisbane, il che significa che la sfida di raggiungere e trattenere i dipendenti giusti sta diventando sempre piu difficile.Il

marketing digitale puo essere di grande aiuto, soprattutto se stai cercando di assumere persone a livello locale per entrare nel tuo ufficio. Quando arrivera il momento per i potenziali candidati di cercare lavoro a Brisbane, saranno molto piu propensi a incontrare il tuo posto di lavoro quando sei presente su questi siti web e piattaforme affidabili. Per te, questo significa che sarai in grado di trovare persone qualificate per unirti al tuo team. Ottenere una maggiore esposizione a questi siti Web significa che e possibile trovare una corrispondenza perfetta, esplorare piu opzioni di assunzione e ottenere una maggiore visibilita del marchio.

Quello che dovete fare e-

  • Creare una proposta di valore unica per ciascuno dei vostri post di lavoro per sottolineare i valori che troveranno pertinenti e attraente.
  • Scegli una formulazione che si rivolga ai candidati desiderati e che rispecchi la tua cultura aziendale.
  • Usa parole chiave localizzate per far sapere loro che stai assumendo per far crescere la tua comunita locale e per mostrarti nei risultati di ricerca pertinenti davanti al pubblico giusto. Non c'e bisogno di essere visibili per gli specialisti IT di Sydney se stai solo cercando di espandere il tuo team di Brisbane per il momento.

Utilizzare una strategia basata sui contenuti come approccio di branding del datore di lavoro

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C'e un motivo per cui i contenuti sono considerati re nel mondo del marketing digitale. Se guardiamo i numeri che riflettono le tendenze attuali e in crescita, possiamo tranquillamente dire che la necessita di contenuti stellari non scendera nei prossimi mesi e anni. Semmai, diventera solo piu vitale. Per mettere le cose in prospettiva, circa il 60% della popolazione australiana e attiva su Facebook ogni giorno, il che significa che circa 15 milioni di persone consumano i contenuti pubblicati su questa rete su base giornaliera.

I 15 milioni di cui sopra non tengono conto di coloro che utilizzano Instagram, YouTube o qualsiasi altra piattaforma. Ora, se sei un marchio globale con una portata digitale illimitata, la lotta per creare contenuti rilevanti diventa ancora piu grande. Tuttavia, quando hai bisogno di assumere nuove persone, devi anche mettere a buon uso i tuoi contenuti, se vuoi costruire una reputazione che ispiri le persone a partecipare. L'utilizzo del marketing digitale in questo modo e giustamente denominato employer branding, e si riflette meglio attraverso una strategia completa di contenuti.

  • Lascia che i tuoi dipendenti scrivano storie delle loro esperienze e li pubblichi come blog sul tuo sito web e sui social media.
  • Evita contenuti che sembrano eccessivamente invadenti e promozionali. Usalo per educare, informare, ispirare e invogliare.
  • Diversificare con l'aiuto di immagini, video, infografiche, podcast e altro ancora. Tutto cio ti aiutera a presentare il tuo marchio non solo come azienda, ma come datore di lavoro, e a coinvolgere le persone giuste.

Suggerimenti su come utilizzare le tecniche SEO per aiutare i tuoi sforzi di reclutamento

tips on how to use seo techniques to help your recruiting efforts 1561402076 5441

Cosa fa una persona tipica quando vorrebbe trovare un lavoro, o sta considerando di passare a una nuova posizione in un'azienda diversa? Al giorno d'oggi, li troverai facendo affidamento su motori di ricerca come Google, Yahoo o Bing, dedicatamente alla ricerca di varie opzioni nella loro comunita e non solo. Se si tratta di un nomade digitale, qualcuno che puo lavorare da casa o da qualsiasi parte del mondo, allora le opzioni si espandono dalle sole aziende a intere reti freelance.

Le tue possibilita di distinguerti in una folla cosi densa sono ridotte se non perfezioni la tua presenza digitale con l'aiuto di SEO. A partire da un sito web ottimizzato e veloce che si carica anche su dispositivi mobili, dovresti coprire tutte le tue basi SEO prima di passare agli sforzi piu specifici per il reclutamento. Non appena sei pronto, i seguenti suggerimenti possono aiutarti a indirizzare i potenziali dipendenti e a classificare meglio quando iniziano a cercare una posizione perfetta.

  • Assicurati di avere una pagina di carriera ben progettata e ottimizzata per SEO sul tuo sito web, con le parole chiave giuste che riguardano il tuo settore. Se stai assumendo talenti locali, significa che menzionare la tua posizione e importante quanto le posizioni che stai offrendo.
  • Crea descrizioni di lavoro interessanti che corrispondono alle aspettative della forza lavoro moderna. Sii trasparente e genuino e usa questa opportunita per far emergere la voce del tuo brand.
  • Conduci regolarmente ricerche per concentrarsi sulle parole chiave che i tuoi potenziali candidati inseriscono nei motori di ricerca quando cercano lavoro nel tuo settore. In questo modo puoi sapere come utilizzare le parole chiave che gli utenti stanno cercando nei tuoi contenuti.

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Utilizza le campagne a pagamento Front and Center of Your Recruiting Strategy

Mentre le opzioni gratuite dei social media, dai contenuti alla messaggistica diretta, sono utili per stabilire nuove connessioni con potenziali candidati, il gioco di reclutamento non sta diventando piu semplice. Oltre a disporre di un team dedicato per gestire il processo di assunzione e implementare soluzioni di marketing, e necessario disporre di un budget stabilito per le campagne a pagamento per ottenere una maggiore esposizione online.

Tuttavia, le bacheche online, i siti web e le piattaforme non sono le uniche soluzioni che possono trarre vantaggio dalla tua strategia di reclutamento, ma sono solo un pezzo del puzzle. Devi determinare quanto sei disposto a investire in campagne a pagamento, ad esempio campagne pay-per-click (o PPC in breve), Google Ads, annunci sui social media e post sponsorizzati. Ottenere maggiore visibilita e visibilita, aumenterai le tue possibilita di trovare il tuo prossimo sviluppatore front-end di talento o il tuo brillante esperto finanziario. Le persone potrebbero anche non essere alla ricerca di un lavoro attivamente, ma se si combinano grandi contenuti presentati al momento giusto e nel posto giusto con annunci a pagamento, e possibile ottenere loro interessati, e il resto dipende dai guru del reclutamento.

  • Prepara pagine di destinazione di prim'ordine per abbinare perfettamente tutti i tuoi annunci. Se non riesci a farlo, potresti non avere corrispondenza con la persona sbagliata, oppure Google e altri motori di ricerca potrebbero non metterti cosi in alto come devi essere nei risultati di ricerca.
  • Usa la stessa lingua e le stesse frasi parole chiave per i tuoi annunci e i tuoi contenuti di destinazione; in questo modo i motori di ricerca ti riconoscono come entita legittima.
  • Tieni traccia del rendimento di ogni annuncio e parola chiave che utilizzi, in modo da ottimizzare la spesa in futuro.

Le tecniche di marketing digitale possono trarre vantaggio dai processi di reclutamento aziendale

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Considerando tutti i fattori in gioco, il reclutamento sta diventando sempre piu complesso ogni giorno. Tuttavia, il tuo team di marketing digitale puo svolgere un ruolo importante nell'aiutarti ad ottenere maggiore visibilita, non solo tra i tuoi clienti, ma anche il tuo pool di talenti desiderato. Assumere persone straordinarie e uno dei passi necessari per incrementare il successo del tuo business e sfruttare al meglio le l'esistenza del tuo marchio.

Quando inizi a diversificare i tuoi metodi di assunzione con l'aiuto del digitale, puoi contare su queste e su molte altre strategie di marketing che ti aiuteranno a scoprire e attirare le persone piu qualificate del tuo settore.



Scritto da Jacob Wilson
Jacob Wilson e un consulente aziendale, e uno psicologo organizzativo, con sede a Brisbane. Wilson e appassionato di marketing, social network e business in generale. Nel suo tempo libero, scrive molto su nuove strategie di business e digital marketing per BizzmarkBlog.com.

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