5 time clock labor laws you should know zip clock

Last Updated On July 17, 2020 / Written By Victoria Brunette

5 Time Clock leggi del lavoro si dovrebbe sapere | Zip Clock

Non farsi prendere rompere le leggi del lavoro - controllare questi suggerimenti. Le leggi del lavoro esistono per una buona ragione. Rimanete aggiornati sulle leggi sul lavoro e le regole locali per evitare multe, migliorare la vostra reputazione e mantenere i dipendenti felici.

Buono, Cattivo, o da qualche parte in mezzo, le leggi del lavoro servono uno scopoNon e stato molto tempo fa nella storia americana che le leggi del lavoro del tempo non esistevano. Le aziende sono state autorizzate a lavorare i loro dipendenti fino all'osso, senza pause, senza tempo libero e salari estremamente bassi. Mentre le imprese sono boom e i proprietari sono diventati ricchi, i lavoratori soffrivano. Non ci vuole un genio per capire che la produttivita diminuisce quando i dipendenti sono sovraccarichi di lavoro e sottopagati. Ecco perche esistono le leggi sul lavoro del tempo. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce linee guida che aiutano i datori di lavoro a mantenere le ore eque, i salari e le regole del lavoro straordinario.
Che tu sia d'accordo con il FLSA o meno, lo scopo di questo articolo e quello di informare i proprietari e i dirigenti delle prime 5 leggi sul lavoro e possibili variazioni locali che possono mettere le aziende in difficolta se non seguite. A parte le multe che puoi accumulare ignorando queste leggi, vedrai anche un drastico declino della tua reputazione. Grazie a Internet, un dipendente infelice (o un cliente che sente parlare di maltrattamenti dei dipendenti) puo distruggere un'attivita durante la notte. Evitare tutto questo fastidio imparando a conoscere queste leggi del lavoro a 5 ore.

Gli straordinari Dos and Don'ts Gli

straordinari sono o una cosa fantastica o terribile, a seconda di dove ti trovi. Gli straordinari obbligatori sono un pendio scivoloso, e si dovrebbe probabilmente evitare, mentre gli straordinari volontari sono un po 'una borsa da presa. Le leggi che richiedono gli straordinari come condizione di lavoro possono diventare un po 'torbide, e in alcune aree, potrebbe essere illegale. Non possiamo coprire tutti gli stati e le citta, quindi dovrai fare delle ricerche sulle leggi locali per essere sicuro di essere conforme.
In generale, pero, per essere sicuri di non essere inavvertitamente infrangere qualsiasi tempo leggi del lavoro orologio, e una buona idea avere regole chiare e concise per quanto riguarda gli straordinari. Ti consigliamo di definire le regole su quanto i dipendenti straordinari sono consentiti (se presenti) e se deve essere approvato prima. Includi la tariffa degli straordinari nel pacchetto di nuovi assunti di ogni dipendente e sii pronto a rispondere alle domande.
Un ottimo modo per essere certi che tutti capiscano le politiche per gli straordinari della tua azienda e pubblicarle dove tutti possono vederle oppure utilizzare un' app per la produttivita mobile a cui tutti i dipendenti hanno accesso. Un' app mobile e il modo piu efficiente per ottenere queste informazioni ai tuoi dipendenti, e soprattutto utile per gli aggiornamenti quando cambiano le leggi sul lavoro.

Factor in e programma di riposo ininterrotto e pause pasto

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Oltre ad essere una legge del lavoro orologio a tempo, permettendo e programmare pause per i vostri dipendenti e solo una bella cosa da fare. Mentre gli esseri umani possono probabilmente lavorare 8 o piu ore di fila, senza pause o pasti, non e una situazione ideale. Le persone che scrivono leggi sul lavoro e regolamenti locali lo sanno, e quindi le pause sono obbligatorie.
Rendi questo periodo di riposo essenziale un momento quasi sacro per i tuoi dipendenti. Fornire un luogo confortevole per allontanarsi dal lavoro, alzare i piedi e gustare uno spuntino o un pasto veloce. Non richiedere ai dipendenti di portare il lavoro con loro durante le pause, e non permettere a nessuno di interrompere quei tempi di pausa con domande di lavoro o emergenze. Cio significa che dovrai essere sicuro di avere abbastanza personale sul pavimento durante i tempi di pausa per garantire che i dipendenti in pausa non vengano interrotti.
Dovrai controllare le normative locali, ma nella maggior parte dei luoghi, non puoi vietare ai tuoi dipendenti di lasciare i locali durante le loro pause. Ovviamente, ci saranno alcune eccezioni a questa regola, quindi sii diligente nello studiare le tue leggi locali.

Non consentire mai lavoro off-the-clock

A seconda di dove si trova la tua azienda, consentire o richiedere ai dipendenti di eseguire attivita legate al lavoro mentre il clock out puo farti ottenere multe o peggio. Non permettere mai ai dipendenti di fare qualcosa di correlato al lavoro a meno che non abbiano un clock in. Cio include indossare dispositivi di protezione, passare attraverso la sicurezza, o camminare tra gli edifici per finire i compiti. Potrebbe essere tentato di lesinare su questo, ma ignorare questo puo finire per costare un fascio lungo la linea.

Usalo o perdere potrebbe essere illegale

Ecco un altro che varia ampiamente da luogo a luogo. La politica usalo o perderlo per le vacanze e il tempo libero pagato e illegale in molti luoghi. Se la tua azienda richiede ai dipendenti di utilizzare tutte le loro ferie o il tempo libero pagato o rischiare di perderla, potresti violare la legge. In molti luoghi, le normative locali impongono ai datori di lavoro di passare il tempo inutilizzato all'anno successivo o di pagare il dipendente per il tempo inutilizzato. Comunque decidi di gestirlo, assicurati di controllare le normative locali per evitare multe.

Monitoraggio e arrotondamento

del tempo Il FLSA consente ai datori di lavoro di monitorare il tempo in qualsiasi modo scelgano, ma riconosce anche la difficolta di tracciamento minuto per minuto per tutti. Secondo le leggi sul lavoro del tempo FLSA, le aziende sono autorizzati a arrotondare su o giu in base a quanto tempo un dipendente ha lavorato. Alcuni usano una regola di 5 minuti; alcuni usano 10. Per i datori di lavoro che vanno di incrementi di 15 minuti, c'e la regola di 7 minuti che afferma che 7 minuti di lavoro e il limite per l'arrotondamento verso il basso. Cio significa che se un dipendente lavora per 8 minuti e stai seguendo lo standard di incremento di 15 minuti, devi arrotondare per alto, non per basso. Non essere tentati di fondere quei numeri, e non dimenticare la punta numero tre sopra; costringere i dipendenti a lavorare mentre fuori orario e un grande no-no.

A Solution to All Your Time Clock Labor Law preoccupazioniAnche se le leggi sul lavoro esistevano prima che i computer e i dispositivi mobili fossero in giro, non ha impedito agli sviluppatori di app di guardare quelle vecchie leggi e trovare un modo per renderli piu facili su imprenditori e manager. Le molte parti e pezzi delle leggi FLSA possono essere difficili da tenere traccia di, ma se hai la giusta app di produttivita nel tuo angolo, non dovrai mai preoccuparti di infrangere una delle leggi e finire con una multa pesante. Scegli un'app orologio orario che invia avvisi preventivi a straordinari, interruzioni obbligatorie e potenziali violazioni del diritto del lavoro, nonche la possibilita di distinguere tra dipendenti adulti e minori. Con la tecnologia che ti guarda le spalle, puoi evitare multe, trattare i tuoi dipendenti in modo equo e migliorare la tua reputazione tutto in una volta. Per ulteriori suggerimenti utili per i manager, date un'occhiata a questo articolo su 14 segreti per assumere il dipendente giusto.



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