labor | 4 mins read

7 Tratti chiave dei dipendenti con una forte etica del lavoro

7 key traits of employees with a strong work ethic
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

Per quelli di voi nuovi a cliche e frasi classiche, quello di cui stiamo parlando qui e l'idea che una squadra sia organizzata, funzionale e fiduciosa come il suo membro meno efficace. Il tuo team sara trascinato giu da un dipendente con una debole etica del lavoro, che e inefficace e inefficiente, in quanto rallentera le operazioni per tutti gli altri.
Quando arriva il momento di fare recensioni sulle prestazioni dei dipendenti, spesso lo stress piu grande non e solo determinare i cattivi dipendenti da quelli buoni; piuttosto la lotta e decidere quale dei buoni dipendenti hanno fatto un lavoro migliore rispetto agli altri. Invece di utilizzare termini generali durante la revisione dei dipendenti, si prevede che si ottiene un po 'piu specifico con quelli che hanno fatto un lavoro esemplare. I buoni dipendenti non vogliono sentire cose come buon lavoro o grande etica del lavoro, vogliono sapere cosa esattamente fanno bene e come possono migliorare ulteriormente le loro prestazioni.
Quindi, come identifichi i migliori dipendenti? Stiamo andando a passare del tempo attraverso sette tratti chiave dei dipendenti che dimostrano una superba etica del lavoro, in modo che quando sara il momento di valutarli sarete fiduciosi nella vostra capacita di farlo onestamente e realisticamente. Speriamo che questi sette tratti agiscano come una linea guida quando si tratta di determinare la qualita dei vostri dipendenti.

1. Mostra sempre

Questo primo tratto e direttamente correlato al problema della presenza e della programmazione. I migliori dipendenti mai, o al massimo molto raramente, chiamano senza lavoro. Questo dimostra una forte etica del lavoro e un chiaro desiderio di fare il meglio nel loro lavoro, qualcosa che i dipendenti meno semplicemente non apprezzano. Questa qualita dovrebbe essere relativamente facile da determinare in base alle informazioni disponibili presenti nel sistema di gestione della pianificazione. Se non si dispone di un tale sistema in atto, allora vi incoraggiamo vivamente a investire in un software di pianificazione come Zip Schedule.

2. Sempre in tempo

Legando in presenza e pianificazione, i dipendenti con una forte etica del lavoro sono anche sempre puntuali per i loro turni, se non pochi minuti prima. Tuttavia, ci sono occasioni in cui il ritardo deve essere compreso, come avere problemi di auto significativi. I dipendenti affidabili manterranno sempre voi, o qualcuno in una posizione di gestione, nel ciclo di queste cose man mano che si presentano. Anche i dipendenti esemplari faranno il possibile per farlo funzionare nonostante queste sfide.

3. Disponibilita a lavorare straordinari

Un'altra caratteristica che si riferisce alla qualita delle prestazioni lavorative, per quanto riguarda la programmazione e la presenza, e la disponibilita del dipendente a riprendere i turni di straordinario. Un dipendente dedicato sara disposto a prendere ulteriori turni di straordinario, se necessario, anche quando il ristorante e a corto di mani, perche un altro dipendente ha chiamato, ma affronteremo i turni di copertura nel prossimo punto. Questa volonta dimostra un impegno per l'eccellenza in termini di prestazioni senza rivali, segnalando un dipendente solido con una preziosa etica del lavoro.

4. La volonta di coprire i turni

1539901977

Questa caratteristica e piu dimostrativa di un'eccellente etica del lavoro e di un senso di compassione, in quanto riguarda i colleghi dipendenti. La componente etica del lavoro di questo tratto e ovvia poiche mostra una capacita di lavorare piu di quanto originariamente programmato. Un dipendente che copre i turni ogni volta che gli viene chiesto, o almeno una parte significativa del tempo, mostra che sono flessibili, laboriosi e, soprattutto, possiedono l'empatia di voler aiutare un collega che ne ha bisogno.

5. Flessibilita nel loro programma I

dipendenti che non sono flessibili con le loro ore e giorni non hanno necessariamente una cattiva etica del lavoro. Per alcuni, si tratta solo di lavoro a tempo parziale e un cambiamento potrebbe entrare in conflitto con gli altri obblighi. Altri possono avere obblighi familiari che devono essere soddisfatti. Tuttavia, quando un dipendente e eccezionalmente flessibile con la loro disponibilita, si ha la sensazione che si preoccupano del loro lavoro a tal punto da essere disposti a regolare la propria vita per assicurarsi che le esigenze dell'azienda siano adeguatamente soddisfatte.

6. Impegni attivamente con i clienti Il personale

eccezionale dovrebbe essere cordiale, cortese e disposto a far brillare parte della loro personalita nelle loro interazioni con i clienti. Un dipendente con un'etica del lavoro stellare sara un naturale in questo, mentre un dipendente non cosi-buono avra interazioni molto generiche con il cliente, solo fornendo loro le necessita.

7. Appare sempre organizzato e ordinato

1539901778

Il detto secolare impone che non si dovrebbe mai giudicare un libro dalla sua copertina, questo e principalmente vero; tuttavia, quando si tratta di aspetto fisico di un dipendente sul lavoro, farlo potrebbe essere semplicemente accettabile. Un dipendente che prende orgoglio nel loro aspetto e uno che probabilmente prende orgoglio nel loro lavoro, troppo. D'altra parte, un dipendente i cui vestiti non sono in ordine e pulito e uno che potrebbe avere bisogno di un promemoria sulla corretta pulizia e abbigliamento da lavoro.

Ce l'hai - i nostri sette tratti chiave che tutti i dipendenti con una buona etica del lavoro dovrebbero mostrare. La cosa chiave da tenere a mente quando si valuta un dipendente utilizzando questi criteri e che la coerenza e la metrica vitale in questione. Ogni dipendente avra una brutta giornata; non c'e evitarla. Tuttavia, i dipendenti che superano costantemente questi criteri sono quelli che si desidera nel team. Se sei interessato a saperne di piu su come assumere il dipendente giusto la prima volta, guarda il nostro articolo sui 14 segreti per assumere il dipendente giusto.

27 cta content inline and exit intent

Vedi cosa dicono i nostri clienti di noi.

smb business management logo famousdaves
"La fiducia dei nostri clienti è ciò che ci fa lavorare. Si aspettano cibo dal sapore fresco senza minacce di disturbi connessi alla malasanità. Zip HACCP ci mantiene conformi ai regolamenti HACCP e FDA attraverso le sue soluzioni integrate per la temperatura, l'accertamento di sicurezza del cibo e il rapporto d'incarico complessivo. Usiamo anche Zip Inventory per risparmiare tempo sui conti di magazzino e avere una molto più utile prevedibilità nel nostro processo d'ordine. Le App di gestione aziendale Hubworks sono perfette per i nostri ristoranti."

,

Frequenta un webinar

I nostri webinar programmati sono un modo fantastico per imparare di più.

Registrati