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Clocking In and Out | Making Good Partecipance Matter

clocking in and out making good attendance matter

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Il Clocking in e Out era divertente- cosa e successo?

Ti ricordi il tuo primo lavoro? Ripensa al primo giorno in cui sei entrato nel tuo ruolo iniziale- l'eccitazione, le opportunita, la pura vertigine di fare qualcosa di nuovo per la prima volta. Trovare la carta del tempo, prendere pugni e ottenere quel formicolio tutte le braccia. Stavi per intraprendere un viaggio nuovo di zecca, e saresti stato pagato anche per questo!
Ricordi il giorno in cui l'eccitazione e sparita? La maggior parte di noi non riesce a individuare il momento in cui entrare e uscire non era piu divertente, ma succede a tutti alla fine. Forse e' stato graduale per te, o forse e' stato troppo traumatico per ricordarlo chiaramente. Qualunque sia il caso, il clock dentro e fuori dal lavoro ha perso la sua lucentezza, la sua lucentezza e la sua eccitazione. E' successo a te, e ora che sei un manager o un proprietario, succede anche ai tuoi dipendenti.
Non stare li seduto e lasciare che l'eccitazione svanisca. E possibile fermare la stasi e riportare l'emozione di andare in e fuori ogni giorno facendo alcuni piccoli cambiamenti che raccolgono grandi ricompense. Abbiamo compilato una lista di cose che puoi fare per mantenere viva l'emozione o per ridare vita a uno staff annoiato e deluso.

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1. Aprire le Linee di ComunicazioneIl primo passo per riportare eccitazione e divertimento nel clocking in e out e quello di aprire le linee di comunicazione tra management e staff. Non sorprende che i dipendenti considerino spesso la gestione intoccabile, irragionevole e irraggiungibile. Questo e un sacco di uns, ma puoi risolvere questo problema! Si, la gestione del lavoro e difficile- c'e un sacco di documenti, registri, rapporti e lavoro finanziario da fare, ma i dipendenti devono sentirsi come se fossi nella loro squadra.
Invece di passare tutto il tempo chiuso dietro la porta dell'ufficio, trascorri il tempo ogni giorno sul pavimento parlando con il tuo staff e conoscerli. Se scherzare e la tua passione, inizia ogni giorno (o ogni pochi giorni) con uno scherzo sciocco; o postato nella sala relax, menzionato durante la riunione dello staff, o pubblicato su una scheda di comunicazione digitale a cui tutti hanno accesso. Allo stesso tempo, invitare gli altri a condividere battute, storie e aneddotesmore su questo in un altro suggerimento.
Inoltre, assicurati di dare ai dipendenti un modo per contattarti privatamente. Questo puo essere attraverso riunioni, note scritte o un'app che consente la comunicazione in tempo reale. Il fattore piu importante e mostrare ai tuoi dipendenti che sei umano e sei sempre disposto ad ascoltare.

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2. Avvia una Community StoryOttieni un taccuino vuoto, alcuni pennarelli e penne, adesivi, nastro adesivo e altre cose divertenti e posizionalo nella sala relax. Lascia che i tuoi dipendenti scrivano messaggi positivi al gruppo, condividano storie e battute spensierate o disegnino immagini. Questa e la storia vivente della tua attivita, quindi assicurati di aggiungere anche i tuoi tocchi personali. Come per il primo suggerimento, fornire ai dipendenti un modo per connettersi e unirsi a se stessi, apre linee di comunicazione, abbattendo le pareti di noi contro loro e aiuta tutti a sentirsi coinvolti.

3. Fare Clocking In and Out un giocoNon intendiamo che il clock in e out dovrebbe essere preso alla leggera; e ancora una parte importante della gestione del lavoro facendo in modo che tutti stanno tracciando il tempo con precisione. Ma ci sono modi per rendere il processo di clock in e out piu divertente. Oltre a guadagnare uno stipendio, forse i vostri dipendenti possono guadagnare punti per un pic-nic personale o barbecue per ogni persona che va in e fuori in tempo. Se vuoi stupire il tuo staff, ottieni una soluzione per schede temporali mobile che gamifies l'accesso e l'uscita, come l' orologio Zip di Hubworks.

4. Non forzare mai la partecipazioneOltre a entrare e uscire in tempo e fare il loro lavoro in modo sicuro, non si dovrebbe rendere obbligatoria la partecipazione ad attivita extra. Non tutti vogliono far parte della storia della comunita, ne vogliono essere coinvolti in feste o gite del personale. Va bene cosi'! Non forzando la partecipazione a cose non legate al lavoro, stai mostrando ai tuoi dipendenti che contano, che i loro desideri e bisogni sono importanti per te e che tu capisca. Non c'e niente di peggio che stare in piedi intorno a una festa aziendale obbligatoria, fingendo di divertirsi, mentre tranquillamente ribollente dentro. Non essere quel capo che costringe il divertimento.

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5. Nota MilestoneImportantiHai fatto bene i tuoi dipendenti in un turno particolarmente stressante? Assicurati che sappiano che l'hai visto. Che si tratti di un annuncio verbale all'equipaggio, di una nota pubblicata in cui tutti stanno entrando o uscendo, o di qualcosa pubblicato sul consiglio di amministrazione della comunita mobile, far sapere al tuo staff che li apprezzerai sara un lungo cammino per migliorare il morale dei dipendenti. Si puo fare un ulteriore passo avanti e riconoscere anniversari di lavoro o compleanni, troppo. Una parola di avvertimento sulle celebrazioni di compleanno- alcune religioni proibiscono questo genere di cose, quindi assicurati di non offendere un dipendente organizzando una festa a sorpresa.

Divertimento non deve cambiare la vostra atmosfera

Tutti i suggerimenti qui sono pensati per aprire la mente all'idea di rendere il lavoro divertente di nuovo. Pensa a modi che ti sono comodi, in linea con le filosofie e l'atmosfera della tua azienda, e puo ancora aggiungere un po 'di divertimento per tornare in entrata o in uscita ogni giorno per i tuoi dipendenti. Giochi, serate di cinema, snack gratuiti nella sala relax, ricompense per la grande partecipazione, il consiglio della comunita o la storia vivente sono tutti modi per portare un po 'di gioia ed eccitazione al lavoro, costruire un senso di comunita e migliorare la comunicazione tra dipendenti e dirigenti.
Detto questo, sappiamo che il lavoro non puo essere sempre divertente e giochi, quindi abbiamo molti articoli fantastici su come migliorare la produttivita, aiutare i manager a svolgere il loro lavoro in modo piu efficiente e modi per essere sicuri che la vostra azienda rimanga in conformita con le leggi sul lavoro e le norme di sicurezza. Dai un'occhiata a questi suggerimenti per tagliare i costi di manodopera o, mentre sei qui, prova Hubworks 'Zip Clock gratis per 14 giorni!

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