Esempi chiari di una cultura di Bad
Company Culture Company e definito come le caratteristiche, i comportamenti e i valori di un'organizzazione. La cultura aziendale tossica ha significativi impatti negativi su un'azienda, che vanno dall'alto tasso di fatturato dei dipendenti ai lavoratori con un equilibrio di vita professionale malsano.
Ci sono molti esempi chiari di cattive culture aziendali da cui le imprese possono imparare. Comprendere i segnali di avvertimento della cultura aziendale tossica puo contribuire a evitarne lo sviluppo o addirittura aiutare a confrontarsi con un ambiente di lavoro negativo esistente.
8 importanti segnali di avvertimento ed esempi di cattiva cultura aziendale includono-
1. High Employee Turnover
Top talenti dipendenti non vogliono lavorare per un business che ha una cattiva cultura aziendale. Se un'azienda possiede un alto tasso di fatturato dei dipendenti, un posto di lavoro tossico puo essere un contributo significativo.
Al fine di combattere il fatturato e la cultura del lavoro tossica, le aziende dovrebbero assicurarsi che i membri del team abbiano la formazione adeguata, gli strumenti e le opportunita di sviluppo. Dalla gestione che gestisce la consulenza professionale ai percorsi di avanzamento elaborati dai professionisti delle risorse umane, ci sono molti modi per ridurre i tassi di fatturato dei dipendenti e affrontare ambienti di lavoro tossici.
L' elevato fatturato dei dipendenti e costoso per le aziende. Non solo le risorse umane devono reclutare e sottoporre a screening nuovi candidati, ma l'intero ambiente di lavoro e influenzato negativamente quando i dipendenti di alto talento lasciano le loro posizioni.
Fatto-: alti tassi di fatturato dei dipendenti sono una chiara indicazione che un'azienda ha un problema di cultura aziendale.
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2. Comunicazione impropria
Grande comunicazione e necessaria per la collaborazione e il successo aziendale. Un chiaro segnale di avvertimento della cattiva cultura aziendale e la mancanza di comunicazione.
Una cultura aziendale che non incoraggi il team building e la collaborazione ne sentira rapidamente le conseguenze. Mentre il coinvolgimento dei dipendenti potrebbe soffrire a breve termine, a lungo termine i membri del team possono scegliere di smettere.
3. Valori aziendali incompatibili
I valori fondamentali di un'azienda dovrebbero riflettersi nella sua cultura aziendale. Tuttavia, i valori aziendali sono troppo spesso solo dichiarazioni e non si allineano con i protocolli di lavoro aziendali.
Ad esempio, un'azienda potrebbe dire che la loro azienda e focalizzata sull'equita, ma poi scegliere di non concedere ai propri lavoratori un salario di vita. Oppure, in alternativa, i valori aziendali potrebbero pretendere di premiare i membri del team ad alte prestazioni, ma non riescono a fornire promozioni o rilanci.
4. Un segnale di avvertimento significativo di
un luogo di lavoro tossico e la mancanza di un sano equilibrio della vita lavorativa. Esempi di un equilibrio della vita lavorativa malsano includono i membri del team che lavorano straordinari regolarmente non compensati o che ricevono scadenze sempre piu irrealistiche.
Anche se i dirigenti possono pensare che spingere i dipendenti al loro limite sia il modo migliore per ricevere un ritorno sull'investimento, le conseguenze per il coinvolgimento dei dipendenti e la produttivita in realta costituiscono questo comportamento come auto-sabotaggio.
Quando i membri del team sono incoraggiati ad avere un sano equilibrio tra vita lavorativa, sono piu produttivi, motivati e impegnati e, di conseguenza, risorse molto piu redditizie per un'azienda.
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5. Ambiente di lavoro negativo
L'ambiente di lavoro fisico influenza notevolmente la cultura complessiva dell'azienda. Uno spazio ufficio angusto, impuro o poco accogliente puo dissuadere rapidamente i dipendenti dal voler lavorare li.
Con un aumento dei lavoratori remoti, molte aziende stanno scoprendo che il miglior ambiente di lavoro che possono fornire e in realta l'opzione piu conveniente disponibile. Lavorare da casa non solo fornisce un migliore equilibrio della vita lavorativa per molti membri del team, ma riduce anche i costi associati al mantenimento di uno spazio fisico dell'ufficio.
Nota- i lavoratori: remoti possono scegliere il proprio ambiente di lavoro per essere piu produttivi.
6. Problemi di incentivazione dei dipendenti
Correttamente compensare e incentivare i membri del team ad alte prestazioni e fondamentale per evitare una cultura del lavoro tossica. La cultura aziendale negativa spesso trascura i suoi migliori interpreti o li punisce attivamente assegnando compiti e responsabilita.
I segnali di avvertimento che i dipendenti non vengono incentivati in modo appropriato includono un maggiore fatturato dei dipendenti e livelli piu bassi di coinvolgimento dei dipendenti. Oltre a fornire consulenza professionale e opportunita di sviluppo, le aziende dovrebbero fare di tutto per premiare finanziariamente i migliori talenti.
Anche se la lode verbale e un grande rinforzo del comportamento positivo, la mancanza di incentivi finanziari o una chiara pista di promozione si tradurra in una cultura del lavoro tossica che influisce negativamente sui dipendenti, oltre alla redditivita complessiva della linea di fondo.
7. Bad Reputation
Trovare esempi di cultura aziendale tossica e facile con risorse come Glassdoor disponibili per i candidati e i clienti da esaminare. Le revisioni negative coerenti da parte dei membri del team precedenti ed esistenti sono un chiaro segnale alla direzione che le modifiche devono verificarsi.
Sempre piu spesso, la cattiva cultura aziendale sta influenzando le vendite e il successo delle imprese. I consumatori sono piu interessati che mai all'etica, alla moralita e alla cultura aziendale generale delle aziende a cui danno i loro soldi.
8. Stili di gestione errati
Un dirigente incompetente puo influire negativamente sia sull'ambiente di lavoro che sulla cultura aziendale. I segnali di avvertimento degli stili di gestione negativi includono un alto tasso di fatturato dei dipendenti e membri del team infelici.
Se i membri del team in un'azienda lavorano meglio quando sono lontani dal loro personale di gestione, questo e un problema. Invece, i dipendenti dovrebbero sentirsi a proprio agio a parlare con i dirigenti di qualsiasi cosa, dai consigli di carriera alle idee innovative.
I principali Takeaways I segnali di
avvertimento ed esempi di cattiva cultura aziendale variano dalla mancanza di incentivazione dei dipendenti all'elevato tasso di fatturato dei dipendenti.
