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Le 10 migliori strategie motivazionali dei dipendenti e possibile implementare oggi

the top 10 employee motivational strategies you can implement today
Caroline Sams

By Caroline Sams

Con i costi del lavoro e una delle piu grandi spese aziendali, assicurando che non c'e bisogno di pagare i dipendenti nonostante meno lavoro accadendo a causa di una mancanza di motivazione e cruciale! Continua a leggere per imparare alcune strategie di motivazione che puoi implementare oggi!

Assumere dipendenti e costoso in termini di valore monetario e di tempo necessario per pubblicizzare le posizioni aperte, visualizzare i candidati ed eseguire i processi di onboarding. Sfortunatamente, assumere un dipendente e renderli al passo con la tua attivita e solo meta della battaglia. Secondo un sondaggio condotto nel 2013 da Gallup, la mancanza di impegno e motivazione dei dipendenti costa alle imprese statunitensi circa 550 miliardi di dollari in perdita di produttivita ogni anno. Se non stai prendendo le misure appropriate per combattere il disimpegno dei dipendenti, e probabile che parte di questa statistica stia uscendo dalle tasche delle tue aziende!

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Suggerimento 7 - Definisci con precisione i punti deboli con i dati

Un reclamo comune sul posto di lavoro da parte di dipendenti infelici e l'atto di essere incolpati per qualcosa che puo essere fuori dal loro controllo. Implementando software, come Zip Reporting, i tuoi manager sono in grado di creare report che riflettano in modo piu accurato i punti di forza e di debolezza della tua azienda. Il software di reporting aziendale consente al management di tenere i dipendenti responsabili e premiare i singoli dipendenti per il loro lavoro eccezionale, invece di incolpare interi team per aver perso il segno. Inoltre, i vostri manager saranno in grado di condividere questi report, aumentando la trasparenza sul posto di lavoro e creando un ambiente piu amichevole e inclusivo per i dipendenti. Alla gente piace vedere come il loro duro lavoro sta pagando o come possono migliorare, quindi dando loro dati facili da usare, sarete ulteriormente motivare quei overachiever e dare un calcio nel sedere a coloro che slacking.

Suggerimento 8 Programmi di lavoro flessibili Aumentare la motivazione dei dipendenti

Quante persone godono del 9-5 lunedi-venerdi orario di lavoro? Se chiedi in giro, probabilmente sara chiaro che la risposta e- non molti. Nella maggior parte dei casi, un'azienda potrebbe non aver bisogno di ogni dipendente per presentarsi ogni giorno e lavorare alle stesse ore di tutti gli altri. Offrire ai dipendenti la possibilita di lavorare da casa o orari di lavoro personalizzati in base alla loro vita personale migliora la felicita del loro posto di lavoro. In questo modo e stato scientificamente dimostrato di aumentare la soddisfazione dei dipendenti piu di aumenti di stipendio incrementale o bonus monetari e probabilmente non ti costera una cosa, fino a quando hai implementato i suggerimenti di cui sopra per tenere questi dipendenti responsabili e tenerli concentrati sulle attivita di cui sono responsabili.

Suggerimento 9 Festa!

Ora, non ti sto suggerendo di assumere un DJ di livello mondiale e di trasformare il tuo ufficio in un rave, ma di tanto in tanto puoi portare della pizza, suonare un po' di musica e creare un ambiente piacevole ogni tanto per alleviare tutto cio che repressa lo stress e frustrazione. I dipendenti amano l'idea di essere apprezzati, e quando si prendono alcuni passi in piu per dimostrare che si cura, che sembra fare incredibilmente bene a motivare i dipendenti a lavorare per voi. Un po' di pausa pizza e un rinfrescante cambio di ritmo potrebbero fare la differenza; dargli un colpo!

Suggerimento 10 Parla, Discuti, Converse, ecc Con i tuoi dipendenti I

tuoi dipendenti hanno informazioni vitali che circondano l'idea di cio che li motiva. Non tutti i suggerimenti in questo articolo, o qualsiasi suggerimento che hai trovato altrove, saranno applicabili a ogni persona. Parlando con i tuoi dipendenti e chiedendo loro cosa vogliono, probabilmente risparmierai un sacco di cronometro e errori sulle strategie motivazionali e saltare al punto di cio che funziona. Forse qualcuno odia la musica che suoni, o e' allergico al formaggio della pizza che porti il venerdi' rendendo impossibile per loro godersela. Non lo saprai finche' non lo chiedi, e chiedere non ti costa nulla. Inoltre, rende le persone felici quando sanno di essere ascoltate. Riconoscere qualcosa che un dipendente ti ha menzionato e implementarlo puo influire sul valore che un dipendente sente, aumentando ulteriormente la loro motivazione.

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