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Cosa fare per Dipendenti scontenti e disimpegno dei dipendenti

what to do about disgruntled employees and employee disengagement
John Adebimitan

By John Adebimitan

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Quindi hai diversi tipi di dipendenti che lavorano nel tuo ristorante. Alcuni sono proprietari psicologici del business, e vanno oltre per garantire che le cose funzionino bene. Questi sono quelli a cui puoi lasciare il tuo ristorante e non perdere nemmeno un cliente.Per

quanto sia bello avere il tipo di dipendente menzionato sopra, non e sempre il caso. In realta, alcuni dipendenti sono cosi cattivi che non solo non amano l'idea di lavorare con voi, stanno lavorando attivamente per minare la vostra autorita, o stanno dicendo cose brutte sulla vostra attivita, questi dipendenti scontenti sono chiamati dipendenti disimpegnati.

Secondo un sondaggio Gallup, solo il 33% dei lavoratori negli Stati Uniti e attivamente impegnato nel loro lavoro. Sulla base di questa cifra, possiamo dire che un enorme 51% dei dipendenti e disimpegnato, il che poi ci lascia con il 16% dei dipendenti che non sono attivamente impegnati. Come tale, questo ci porta a concludere che e abbastanza facile cadere nella trappola di assumere un dipendente che e, o che in seguito si disimpegnera.

Che cos'e il disimpegno dei dipendenti? Come individuare un dipendente scontento

Un dipendente impegnato, secondo Gallup, e altamente coinvolto e entusiasta del lavoro. Sono anche i tipi che guidano le prestazioni e che spostano l'organizzazione in avanti.

I dipendenti che non sono impegnati sono distaccati dal lavoro perche le loro aspettative a volte non sono soddisfatte. Quindi vengono al lavoro, fanno quello che devono fare e mettono nel tempo richiesto, ma non sono ne appassionati ne emotivamente investiti nel lavoro.

La societa ha anche parlato dell'ultimo gruppo, il attivamente disimpegnato. Questo gruppo e spesso costituito da dipendenti che non sono investiti nel loro lavoro, ma anche da coloro che sono risentiti che alcune esigenze non sono soddisfatte. Quindi, per esempio, se un dipendente non viene a lavorare per il bene di esso, sta attivamente cercando di abbattere il tuo ristorante, anche se per lo piu sottilmente.

Quindi abbiamo una buona idea di chi sia un dipendente disimpegnato.

Innanzitutto, un dipendente disimpegnato non porta alcun valore alla tabella. In secondo luogo, non contribuiscono al successo, o al progresso del business, e terzo, dicono cose negative sul tuo ristorante, a volte davanti ai tuoi clienti, cercando di mettere in ginocchio l'azienda.

Percio' perdi su cosi' tanti fronti. Stai pagando uno chef che cucina male a causa di alcune aspettative insoddisfatte. Poi parla male di te ad altri dipendenti, e alcuni degli altri dipendenti iniziano a disimpegnarsi, portando ad altre perdite. Inoltre, il loro atteggiamento verso il lavoro e i clienti porta a ridurre il patrocinio al tuo ristorante, ancora piu perdite.

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Quantificare il costo del disimpegno dei dipendenti, cosa ti costa

Quando i dipendenti perdono la motivazione per portare il meglio al tavolo, si traduce in perdite incredibili. Si stima che quasi il 70% di tutti i lavoratori statunitensi non piace il loro lavoro e che i dipendenti attivamente disimpegnati costino negli Stati Uniti da $481 miliardi a $605 miliardi ogni anno in perdita di produttivita. A peggiorare le cose, un calo del 2% nel trend globale del coinvolgimento, dal 65% nel 2015 al 63% nel 2016, dimostra che il disimpegno dei dipendenti sta peggiorando.

Quindi, cosa potresti fare per eliminare o ridurre i dipendenti attivamente disimpegnati? E' semplice, comunicazione.

La comunicazione e la soluzione per i dipendenti scontenti e disimpegnati

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Il modo migliore per spostare le cose, dall'essere attivamente disimpegnati a attivamente impegnati e la comunicazione. Meglio programmare la comunicazione.

Oltre il 58,7% dei lavoratori negli Stati Uniti sono dipendenti orari, quindi la discussione spesso li coinvolge. Per qualsiasi azienda che assume dipendenti orari, in particolare il settore della ristorazione e dell'ospitalita, come ogni ora viene spesa e su cio che e di primaria importanza.

Avere un programma di lavoro, ben congegnato comporta considerare ogni ora dipendente. Nessuno vuole sentirsi come se non avesse una vita al di fuori del lavoro; quindi, il tuo programma dovrebbe riflettere la consapevolezza che i tuoi dipendenti hanno una vita privata e che tu rispetti quel tempo.

Quando si dispone di una grande strategia di comunicazione in atto, tra cui un programma di lavoro dipendente di lavoro, i dipendenti spesso si sentono piu coinvolti. Si sentono apprezzati e sono impegnati nel lavoro.

Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti ha un impatto reale sul futuro della vostra azienda. Non ignorare questa verita. Rispettare le preferenze di comunicazione del dipendente, avere orari di lavoro e ben comunicati. Ricorda, un maggiore coinvolgimento dei dipendenti si traduce in una maggiore produttivita, dipendenti piu felici e profitti piu elevati.

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