labor | 1 min read

従業員エンゲージメント

10 quick tips to boost employee engagement
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

従業員エンゲージメントの理解 従業員が従事している

とき、彼らは自分の個人的および専門的な目標だけでなく、より大きなグループの包括的な追求にもコミットしています。

熱心なチームメンバーは、マネージャーが見ていない場合でも、早期に来て、遅く、懸命に働き、 企業文化を促進 します。これらの従業員は、自分の組織を受け入れ、グループの価値観と目標を採用し、やる気自分の仕事に到着し、彼らの専門的なアイデンティティに誇りを持っています。

幻想的に聞こえるよね?従業員のエンゲージメントは、今日のほとんどのマネージャーにとって夢です。

場合によっては、概念を理解するために、逆のケースがどのように見えるかを考慮すると便利です。この場合、離職した従業員のグループがどのように見えるかを検討します。離職した従業員は、単に離職です。彼らは上司とあまり話さずに、自販機の周りに一緒にバンドを組んで苦情を入れ替え、閉店時にドア用のビーラインを作ることもあります。彼らは、時間後のイベントに出席することを夢見ないか、週末に自分の組織の非常に話すだろう。簡単に言えば、彼らはそこにいたくありません。このシナリオは、成長しようとしている企業にとって理想的ではありません。

では、マネージャーや経営陣は、従業員が活力を持ち、働く準備ができて、会社の全体像をサポートする環境をどのように作り出すのでしょうか。

ここでは、組織の従業員のエンゲージメントをすぐに高めるための10個の迅速かつ簡単な方法をご紹介します。

従業員をビジネスプランに参加させよう 舞台裏で起こっている

ことは、チームメンバーにとって秘密である必要はありません。いくつかの詳細をプライベートにしておき、エグゼクティブのために予約する必要があるかもしれませんが、バックグラウンドプランニングの一部にチームメンバーを許可すると、士気と従業員のエンゲージメントが本当に向上する可能性があります。

組織の現在の目標や懸念事項を彼らと共有し、企業が前進していることにそれらを任せてください。従業員は、会社の地平線上にあるものについてより良いアイデアを持ち、プロセスの一環のように感じるでしょう。大きな変化について暗闇の中で従業員を残すと、彼らは油断し、混乱を感じ残す可能性があります。

彼らは自分の仕事を実行するために必要な知識を持っていないので、特定の誰もがコミュニケーションループにあるように、組織を離れて終わる

多くの人々は、そうします。適切な情報がなければ、彼らはイライラし、混乱し、暗闇の中に残っています。

まだお持ちでない場合は、チームとのコミュニケーションを開始して維持するためのシステムをセットアップしてください。これには、新しい雇用者とメンターとしての経験豊かな従業員をペアリングし、確立して順応した後はオープンなコミュニケーションラインを維持することが含まれます。知識は職場の力です。

従業員を

何度も話しましょう。組織内の従業員やチームは、他の人が何をしているのか分かりません。これらの異なるチームを定期的に集めて、彼らが取り組んでいることを話すことは、大きな違いを生む可能性があります。この知識の共有は、他のチームに刺激を与え、少なくともどのような作業が達成されているかを他の人に知らせます。

月単位で、異なるチームを、自分が取り組んでいる特定のプロジェクトや最近達成したプロジェクトで紹介することを検討してください。これは、ビジネスの自分の分野における誇りの感覚を強化するだけでなく、グループ全体のハードワークを示しています。

従業員に財務

情報を表示することを検討する 現在考えていることはわかっていますが、すべてを共有する必要はありません。会社の財務情報の概要を素早く共有することで、従業員の努力が全体的な収益にどのように貢献しているかを示すことができます。このような共有は、従業員がビジネスの全体的な成功に責任を取ることを奨励し、彼らが重要な役割を果たすことを知らせます。この情報を四半期ごとに提供し、次の四半期の具体的な財務目標を従業員に知らせることを検討してください。これは、あなたの従業員があなたの会社に従事を維持するために必要な余分なプッシュであることが証明されるかもしれません。

従業員エンゲージメント向上のためのトレーニングの提供

1539622699

従業員は、雇用者がトレーニングに投資する際に、自分の仕事が重要であり、重要であると感じています。トレーニングは、知識ベースを強化するだけでなく、従業員が通常の経験から抜け出せるようになります。彼らのニーズ、欲望、スケジュールについて考えてください。さらに良いことに、チームに参加して、潜在的なトレーニングの機会をブレーンストーミングするのに役立ちます。あなたは彼らがブラッシュアップしたいものに驚かれるかもしれません。これは、ジョブ固有のトレーニングまたは全体的な専門能力開発である可能性があります。従事する従業員は、会社との経験からこれを探し、望みます。

一緒に外へ出て、異なる光

の新鮮な空気の中であなたのチームを見ることは、誰にとっても良い世界です。従業員は、しかし、彼らは外に従事するより多くの機会を有していてもよい職場でお互いを見慣れています。歩行の休憩を促すような単純なものでさえ、従業員のエンゲージメントを助けることができます。

チャリティーウォークや楽しいランを手配し、誰もが後ろに得ることができる原因や特定のチームメンバーのための個人的な意味を持つかもしれないチャリティーを選択します。賞品や写真との友好競争にします。家族や友人を巻き込んで、思い出に残るイベントにワンランクアップすることもできます。

深夜を引っ張って従業員のエンゲージメントを得る

なぜ誰かが遅くまで滞在したいですか?単調な仕事の日の代わりに、仕事の夜や楽しい仕事の活動を手配してください。新しいマーケティング戦略のブレーンストーミングなど、共通の目標を皆にまとめるために、楽しい夜を計画しましょう。目的は、あなた方が一晩中できる限り生産的になることです。あなたが物事を少し振ったとき、チームが思いつくものを見るまで待ってください。

チームで何か意味のあるものを構築する。 従業員をルームに集める

のではなく、もう少し意味のあるもののために一緒に参加させることを考えてください。

例として、Team Bonding-Harness The Power of Playという組織は、あらゆる規模のグループのためのチャリティーバイクビルドイベントを容易にします。チームメンバーは、恵まれない子供たちのために自転車を作るために、レンチやその他の道具で武装しています。そのような自転車を寄付する特定の慈善団体を持っていない場合、Team Bondingはボーイズ・アンド・ガールズ・クラブやBike for Tykesとの関係を持っています。

従業員の個人的なキャリア目標を知る 将来の職業目標とキャリア目標

について従業員に尋ねる行為も、あなたが関与していることを知り、彼らの最善の利益を気にしましょう。また、マネージャーがフィードバックに驚かれることも珍しくありません。マネージャーとして、それは組織の全体的な目標とチームメンバーの願望を調整するためにあなたの仕事です。従業員は、彼らの未来が心にあることを知ったら、彼らは共通の組織の目標に向かって懸命に働いて喜んでいるでしょう。

チームを構成する従業員に焦点を当て、常に強力な投資収益率を得られます。従業員が組織に従事し続けるには、どのような方法がありますか。

27 cta content inline and exit intent

当社のお客様の声を見る

smb business management logo famousdaves
"当社の顧客の信頼こそが、当社のビジネスを支えています。 当社の顧客は、病気の脅威がない新鮮な食物を望んでいます。 Zip HACCPは、統合された温度ソリューション、食品安全保証、およびエンドツーエンドのタスクレポートを通じて、HACCPおよびFDAの規制への準拠を維持します。 また、Zip Inventoryを使用することで、在庫数を確認する時間を節約し、注文プロセスの予測可能性を高めています。 Hubworksのビジネス管理アプリは当社のレストランに最適なシステムとなっています。"

,

ウェブセミナーへの参加

当社主催のウェブセミナーは、さらなる情報を得る良い機会です。

サインアップ