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3 中小企業のための労働管理のヒントを扱うために非常に多くの異なる人格があり、ジャグリングするためにビジネス上の責任がある場合、スタッフ

3 labor management tips for small to medium businesses
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

新しいビジネスを行うための準備はできていますか? いくつかの労働管理慣行はまだ暗黒時代に立ち往生し、より多くの仕事、より多くの不満を引き起こし、より多くのミスを引き起こしています。あの挫折した経営者は君じゃなくてもいいよ最新のテクノロジーを今すぐ活用して、従業員が時代に追いつき、新しいアイデアに開放され、すべての人の仕事を容易にする準備ができていることを示しましょう。このプロセスでは、利益を改善し、コストを削減し、従業員のエンゲージメントを高めます。
クラウドベースのデータにアクセスし、リアルタイムのフィードバックとアラートを提供できる優れたアプリ群を用意することは、正しい方向への一歩です。無駄な鐘や笛を追加するだけでなく、労務管理を真に向上させる手頃な生産性アプリで、遅くて苦しい過去から会社を引き出し、未来へと先駆けましょう。もう少し詳しく知りたい場合は、別の記事で 労務管理ツールやヒント について詳しく説明します。それ以外の場合は、Hubworks の多くのビジネス管理アプリの無料トライアルに登録して、労務管理を改善し、売上を増やし、コストを管理する方法をご確認ください。

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