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就職面接を実施するための4クイックヒントは、面接

4 quick tips for conducting a job interview
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

面接を

何度も行うための迅速かつ簡単なガイド、それは面接の日に不安の刺しを感じているだけの潜在的な従業員ではありません。マネージャーの心配の良い数は、彼らは彼らが全くインタビューで非常に得意ではないと思う作り、インタビュープロセスで十分に熟練していないか、自信がありません。私たちは皆、その立場に立ってきました。インタビューで両当事者が緊張していることを考えるのは愚かなようですが、ほとんどの場合、現実です。その真実がいくつかの不安を和らげるのに役立つかどうか、私たちは確信していませんが、このガイドは、ストレスが少なく、成功している人にインタビューする方法を学ぶのに役立つことを知っています。
就職面接は威圧しなくてもいいし、確かにストレス溜まらなくていいよ!誰かにインタビューする方法についての私たちの迅速かつ簡単なガイドは、あなたの次のインタビューをよりスムーズにし、より効果的で、あなたの会社のために最高の従業員を暗礁させるのに役立ちます。

1.あなたが事前に必要なものを知る 就職面接を行う

1 know what you need ahead of time 1540493504

前に、あなたが記入する必要がある職位のために必要な人のタイプを正確に知っていることを確認してください。彼らはどのような資格を持っている必要がありますか?このポジションは、仕事で教えることができるものですか、それともドアを通って来る前に経験しているべきですか?候補者が到着する前にジョブの詳細を理解することは、従業員のインタビューの準備をする上で重要です。インタビュー中に机の上に箇条書きをしておくと、ストレスを軽減し、つま先を守り、すべてのマネージャーが持つべき自信のオーラをもたらすことができます。仕事の説明、希望の特性と経験のリスト、短い質問のリストの重要なポイントは、インタビューを順調に進めるのに役立ちます。応募者の業界に関する知識を評価するために、事実に基づいた質問をいくつか試してみてください。また、この状況では何をしますか?また、1つまたは2つのストレスの質問を投げて、彼らは対立的な状況でどのように反応するかを確認するのに役立ちます。しかし、彼らは非常に積極的としてオフに来て、偉大な従業員を追い払うことができる傾向があるので、これらのあまりにも多くをしないようにしてください。ストレスの質問は、「私はあなたを雇うべき5つの理由を挙げることができますか?」のようなものです。

2.適切な面接タイプの選択 従業員面接

2 the right type of interview 1540493504

へのアプローチを計画する際に次に考慮すべきことは、最適な面接のタイプを選択することです。電話、電子メール、ビデオチャットのインタビューは、多くの業界で人気が高まっていますが、特定の業界で直面する時間が必要な場合があります。あなたのスタッフは、チームの舞台裏または顧客と直接対話する場合は、各申請者が自分の存在下でどのように行動するか、彼らはどのように自分自身を運ぶか、どのように通信するかを確認する必要があります。面接室は、あなたの潜在的なスタッフが同じ環境ではありませんが、それはストレスの多い時間であり、あなたは彼らが顧客との対処のストレスをどのように処理するかを良い感じを得ることができます。これは、申請者がわざと不快にしなければならないと言うことではありませんが、面接を実施している間、どのように行動するかに注意を払ってください。そして、彼らが仕事にどのように振る舞うかについて良い考えがあります。

3.両当事者のストレスを軽減する構造を提供する 誰かにインタビューする方法を検討

するときは、自分の靴をどう感じるかを考えてください。何が起こるのか、どのような順序で理解することは、面接官と申請者の両方を落ち着かせる良い方法です。面接を行う際には、スケジュールを設定することを検討してください。応募者が到着したら、歓迎し、基本的なスケジュールをお知らせください。たとえば、「私たちはお互いを知るために簡単な紹介を行います。私はいくつかの質問をします。あなたは自分でいくつかの質問をするチャンスがあります。良い音?」これは、フレンドリーで有益であり、申請者は、あなたがコントロールであなたを維持し、面接プロセスにあなたの自信を示しながら、永遠にこれをドラッグする予定がないことを知ることができます。

4.事前に評価システムを定義する 面接を実施し、それが非常によく行っている

とき、それは仕事 のための最高の候補者を決定するためにあなたの仕事を 忘れて簡単にすることができます。面接で優秀な人がいるからといって、必ずしも優秀な従業員になるとは限りません。そのため、従業員面接を実施する前に、面接中にすぐにコメントし、後でレビューできる評価システムを定義します。セットシステムを持つことは、潜在的な従業員を並べて比較するのに役立ちます。これにより、あなたが彼らについて気に入ったことを覚えておく必要がなく、気に入らなかったことを軽減します。評価システムをどのように設定するかは、あなたが最も重要であると感じる特定の仕事の側面によって異なります。例としては、長年の経験、過去の仕事の種類、競合他社や類似の組織との過去の仕事などがあります。

従業員インタビュー

using apps to organize your thoughts on employee interviews 1540493504

に関するあなたの考えを整理するためにアプリを使用して、 誰かにインタビューする方法を決定する際に便利なリストを持っていると述べましたが、この側面を処理するためのより簡単でプロフェッショナルな方法があります。生産性アプリの使用は、質問する必要があることを追跡し、候補者にメモを書き留めるのに最適なオプションです。従業員追跡ソフトウェア を使用して、現在の従業員だけでなく、潜在的な従業員を追跡することもできます。優れた生産性アプリは柔軟性に優れ、ニーズに合わせて機能を調整できます。さらに、アプリはあらゆるものをクラウドに保存し、簡単に共有し、安全なデータストレージを実現します。Hubworks の Zip Schedules やその他のクラウドベースのビジネス管理アプリを確認して、ビジネスのあらゆる側面を合理化しましょう。14日間の無料トライアル にサインアップして、Hubworksが時間とお金を節約し、重要なビジネスプロセスを制御する方法を知ることができます。

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