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あなたの採用戦略を改善するための5デジタルマーケティング戦略ビジネスと業界の種類に依存

5 digital marketing strategies to improve your recruiting strategy
Jacob Wilson

By Jacob Wilson

しながら、従業員は一般的に企業の生命線であると考えられています。特にこの経済では、従業員を引き付けるために、デジタルマーケティング技術を使用して有利であることが証明されています。

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貴社の価値を共有する、忠実で献身的な従業員がなければ、ビジネスは成功しません。あなたの専門知識は別として、あなたの企業文化に沿い、競争の激しい世界であなたのビジネスを前進させる方法を知っている人たちのチームを持つ必要があります。しかし、競争の非常に高いレベルで、企業が隅々まで成長する中、ブランドは採用努力を次のレベルに引き上げる必要があります。

デジタルマーケティングに入ります。オーディエンスのターゲティング、 新規クライアントの検索 、顧客とのコミュニケーション、マーケティングのこの領域は、同様に採用を含むように進化してきました。デジタルマーケティングは、認識、検索、および募集のための5つのデジタルマーケティング戦略にあなたのビジネスランクに参加するための適切な人材を鼓舞します。

しかし、この先見的な方法は、多くの企業では、従来の雇用戦略のための余地を作るために無視されることがよくあります。新聞広告や大学の採用にこだわっている場合は、ビジネスのこの分野で、より高度なデジタルソリューションを導入することでメリットを得られるでしょう。デジタルマーケティングの領域から最も効果的な採用戦術のいくつかについて見ていきましょう。そして、あなたが最終的にあなたの組織が気に入る最も適格な個人を雇用し始めることができるように、それらをあなたの利点に実装する方法について見ていきましょう。

ソーシャルメディアを使用してビジネスの人事目標達成を支援する方法

how to use social media to help accomplish your business hr goals 1172

企業は、ソーシャルチャネルを活用して顧客基盤にアピールする技術を習得しています。あなたは、あなたの視聴者が表現した好みに基づいて全体の戦略を作成し、あなたは自分のスケジュールに合わせて各投稿を時間し、あなたはあなたのソーシャル投稿の内容が彼らの興味と共鳴することを確認します。私たちは、より多くのクライアントを追求するために、ソーシャルメディアへの取り組みをこのような驚異的な程度に洗練してきたので、質問は、どのように我々はより早く採用のためにこれらのプラットフォームを使用することを考えていなかったのだろうか?

有能な労働者を必要とする大企業は、Facebook、LinkedIn、および他のネットワークを使用して候補者を検索しています。したがって、ビジネス界の残りの部分が注目された時です。人事チームとマーケティングチームは、より多くの顧客のニーズと採用目標を組み合わせて、ソーシャルメディア戦略を考案するために並行して取り組むことができます。

  • あなたの候補者の目であなたの社会的評判を評価します。
  • 様々なプラットフォームの助けを借りて多様化-LinkedInはプロのネットワークであることの利点を持っているかもしれませんが、Instagram、Facebook、Twitterも有効で効果的な選択肢です。
  • 社員のストーリーをオンラインで投稿して、社風の新鮮な視点を提供します。
  • ライブストリーミングは、潜在的な候補者に会社の内部動作を垣間見せる方法として使用します。
  • 関連性の高いハッシュタグや課題など、ソーシャルメディアのトレンドに注目し、適切なサークルでビジネスをより牽引できるようにしましょう。マンハッタンのコーヒーショップなら、ローカライズされたキーワードで一般的なハッシュタグを付加して、地元のオーディエンスの前に表示したいと思うでしょう。

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専門プラットフォームとウェブサイトが人材プールの

識別に役立つ有能な従業員のニーズが高まっていますが、多くの業界で現在の(成長している)需要を満たすためにビジネスを拡張する必要があるという理由だけではなく、レースに参入する企業が増えるにつれ、従業員を維持し、エンゲージメントを維持することはより困難です。これらすべての理由や他の多くの理由により、地元の市場はさまざまな方法で影響を受けています。たとえば、それはできるだけ多くかかります68 日まで二倍の長さ9年前であるオーストラリアの従業員を、雇う 。ブリスベンの現地企業なら、適切な従業員にリーチし、維持するという課題はますます厳しくなっています。

デジタルマーケティングは、特にローカルで従業員を雇ってオフィスに参加したい場合に役立ちます。候補者が ブリスベンで求人 を探す時が来ると、これらの求人情報に遭遇する可能性がはるかに高くなります。評判の良いウェブサイトとプラットフォーム。つまり、チームに参加できる資格のある個人を見つけることができます。これらのウェブサイトへの露出が増えることは、完璧なマッチを見つけ、より多くの雇用オプションを探求し、ブランド認知度を向上させることを意味します。

あなたがする必要があるのは、

  • 彼らが関連性があり、魅力的な価値を強調するために、あなたの仕事の投稿ごとにユニークな価値提案を作成することです。
  • 希望する候補者にアピールし、企業文化を反映する言葉を選んでください。
  • ローカライズされたキーワードを使用して、地域コミュニティを拡大し、適切なオーディエンスの前に適切な検索結果に表示されるように雇用していることをユーザーに知らせます。当分の間、ブリスベンのチームを拡大したいだけなら、シドニーのITスペシャリストが目に見える必要はありません。

雇用主ブランドのアプローチとしてコンテンツベースの戦略を使用するデジタルマーケティングの世界では、コンテンツが王様と見なされる理由

use a content based strategy as your employer branding approach 1174

があります。現在の傾向と成長傾向を反映した数字を見ると、恒星のコンテンツの必要性は今後数ヶ月と数年で衰えることはないと言うことができます。何かあれば、それはより重要になるだけです。物事を視点で言えば、オーストラリアの人口の約60%が毎日Facebook上で活動しています。つまり、約1500万人がこのネットワークに投稿されたコンテンツを毎日消費しています。

上記の1500万は、Instagram、YouTube、または他のプラットフォームを使用する人を考慮していません。今、あなたが無限のデジタルリーチを持つグローバルブランドなら、関連性の高いコンテンツを作るための苦労はますます大きくなります。しかし、新しい人を雇う必要があるときは、人々が参加するように促す評判を構築したい場合は、コンテンツをうまく利用する必要があります。この方法でデジタルマーケティングを使用することは、「雇用者のブランディング」という名前であり、徹底したコンテンツ戦略を通じて最もよく反映されます。

  • 従業員が経験のストーリーを書き、ブログとしてウェブサイトやソーシャルメディアに投稿しましょう。
  • 過度に強引に聞こえるコンテンツは避けてください。教育、通知、鼓舞し、誘惑に活用します。
  • 画像、ビデオ、インフォグラフィック、ポッドキャストなどの助けを借りて多様化します。これらのすべては、ビジネスとしてだけでなく、雇用者としてブランドを提示し、適切な人々と関わり合うのに役立ちます。

あなたの採用活動を助けるためにSEO技術を使用する方法に関するヒント彼らは仕事を探したいとき、または彼らは別の会社で新しいポジションに切り替えることを検討しているとき、典型的な人は

tips on how to use seo techniques to help your recruiting efforts 1175

何をしますか?今日では、Google、Yahoo、またはBingのような検索エンジンに頼っている彼らを見つけるでしょう、献身的に彼らのコミュニティとを超えてさまざまなオプションを探しています。彼らがデジタル遊牧民、家庭や世界のどこからでも働くことができる人であれば、選択肢は企業だけでフリーランスのネットワーク全体に広がります。

SEOの助けを借りてデジタルプレゼンスを完成させなければ、このような密集した群衆の中で目立つチャンスはスリムです。モバイルデバイスにも負荷がかかる、最適化された、迅速なウェブサイトから始めて、あなたはより多くの募集固有の努力に移る前に、あなたのSEO基盤のすべてをカバーする必要があります。準備が整ったらすぐに、次のヒントは、潜在的な従業員をターゲットにし、最適な職位を探し始めたときにランク付けするのに役立ちます。

  • あなたのウェブサイトには、あなたの業界に関連する適切なキーワードを使用して、適切にデザインされた、SEO最適化されたキャリアページがあることを確認してください。地元の人材を雇う場合、その位置について言及することは、あなたが提供している職種と同じくらい重要であることを意味します。
  • 現代の労働力の期待に合った、説得力のある職務記述を作成します。透明で本物で、このチャンスを活用してブランドの声を出しましょう。
  • 定期的に調査を実施し、候補者が検索エンジンで入力するキーワードに注目します。これにより、ユーザーがコンテンツ内で検索しているキーワードの使用方法を知ることができます。

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有料キャンペーンを活用する募集戦略のフロントとセンターコンテンツからダイレクトメッセージングまで、無料のソーシャルメディアオプションは、潜在的な候補者と新しいつながりを確立するのに便利

ですが、募集ゲームは単純化されていません。採用プロセスを処理し、マーケティングソリューションを実装する専任チームを持つことに加えて、オンライン露出を増やすには、有料キャンペーンの予算を設定しておく必要があります。

しかし、オンラインジョブボード、ウェブサイト、プラットフォームは、あなたの採用戦略に利益をもたらす唯一のソリューションではありません。彼らはパズルの1つにすぎません。クリック単価制キャンペーン(つまり PPC)、Google 広告、ソーシャルメディア広告、スポンサー投稿など、有料キャンペーンに投資する金額を決定する必要があります。エクスポージャーと可視性を高めることで、次の有能なフロントエンド開発者や優秀な財務専門家を見つける機会が増えます。人々は積極的に仕事を探していないかもしれませんが、適切なタイミングで適切な場所に提示された素晴らしいコンテンツを有料広告と組み合わせれば、興味を持ってもらうことができます。残りはあなたの募集の第一人者次第です。

  • 一流のランディングページを用意して、すべての広告を完璧にマッチさせます。そうしないと、間違った相手と不一致になる可能性があります。または、Google やその他の検索エンジンが、検索結果に表示される必要があるほど高い位置に配置しない可能性があります。
  • 広告とランディングコンテンツには、同じ言語と同じキーワードフレーズを使用します。これにより、検索エンジンがお客様を正当な組織として認識できるようになります。
  • 使用する各広告とキーワードの掲載結果を追跡し、将来の支出を最適化できます。

デジタルマーケティング技術は、劇中のすべての要因

digital marketing techniques can benefit company recruiting processes 1177

を考慮して、会社の採用プロセスに利益をもたらすことができ、採用は毎日より複雑になってきています。しかし、デジタルマーケティングチームは、顧客間だけでなく、希望の人材プールも可視性を高めるために大きな役割を果たすことができます。特別な人材を雇うことは、 ビジネスの成功を促進 し、あなたのブランドの存在。

あなたがデジタルの助けを借りて、あなたの採用方法を多様化し始めると、あなたはあなたの業界で最も優秀な人々を発見し、誘致するのに役立つこれらおよび他の多くのマーケティング戦略に頼ることができます。



ジェイコブ・ウィルソンによって書かれた
ジェイコブ・ウィルソンは、ブリスベンに拠点を置くビジネスコンサルタント、組織心理学者です。ウィルソンは、マーケティング、ソーシャルネットワーク、ビジネス全般に情熱を注いでいます。暇な時間に、彼は BizzMarkBlog.com の新しいビジネス戦略とデジタルマーケティングについて多くのことを書いています。

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