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5 あなたが知っておくべき時間時計労働法 | Zip Clockは労働法を壊して捕ま

5 time clock labor laws you should know zip clock
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

らないでください-これらのヒントをチェックしてください。労働法は正当な理由のために存在する。罰金を回避し、あなたの評判を向上させ、従業員を幸せに保つために、タイムクロックの労働法とローカルルールを最新の状態に保ちます。

良い、悪い、またはどこかで、労働法は目的を果た

タイムクロックの労働法は存在しなかったことはアメリカの歴史の中でずっと前ではありませんでした。企業は、休憩もなく、休みもなく、非常に低い賃金を提供して、従業員を骨に働くことを許されました。企業がブームになり、オーナーが豊かになる一方で、労働者は苦しみを受けました。従業員が過労で給料が下がると生産性が下がるって把握するのに天才はかかりませんよだから時時計労働法が存在するのだ公正労働基準法(FLSA)は、雇用主が公正な時間、賃金、残業規則を維持するのに役立つガイドラインを規定しています。

FLSAに同意するかどうかにかかわらず、この記事の目的は、ビジネスオーナーと経営者にトップ5の労働法とそれに従わなければ企業が困る可能性のある地域のバリエーションを知らせることです。これらの法律を無視して罰金を課せられることは別にして、あなたの評判も劇的に低下するでしょう。インターネットのおかげで、不幸な従業員(または従業員の虐待について聞く顧客)は、一晩でビジネスを破壊する可能性があります。これらの5時間の労働法について学ぶことによって、すべての面倒を避けてください。

残業ドスとドント

残業は、あなたが立っている場所に応じて、素晴らしいものか恐ろしいものかのいずれかです。強制残業は滑りやすい坂で、おそらく避けるべき1つですが、自主残業はちょっとグラブバッグです。雇用の条件として残業を義務付ける法律は、少し濁ることがあり、地域によっては違法になる可能性があります。すべての州や都市をカバーすることはできませんので、準拠していることを確認するには、地域の法律に関する調査を行う必要があります。

しかし、一般的に言えば、あなたが不注意にタイムクロック労働法を破っていないことを確認するために、それは残業に関する明確かつ簡潔なルールを持っていることをお勧めします。残業社員がどれだけ許可されているか(もしあれば)、最初に承認する必要があるかについてのルールをレイアウトします。各従業員の新入社員パケットに残業代を含めて、質問に答える準備を整えます。

すべてのユーザーが会社の残業時間ポリシーを理解できるようにする優れた方法は、すべてのユーザーがそれを見ることができる場所に投稿するか、すべての従業員がアクセスできる モバイル生産性アプリ を使用することです。モバイルアプリ は、従業員にこの情報を入手する最も効率的な方法です。タイムクロックの労働法が変更されたときの更新には特に便利です。

要因とスケジュール中断のない休息と食事休憩

factor in and schedule uninterrupted rest and meal breaks

はさておき、タイムクロック労働法であるから、あなたの従業員のための休憩をスケジュールすることはちょうどいいことです。人間はおそらく休憩や食事なしで、8時間以上まっすぐ働くことができますが、理想的な状況ではありません。労働法とか地方規制とか書いてる人はこれ知ってるから休憩必須だろ

この本質的な休息期間を、従業員にとってほぼ神聖な時間にします。仕事から離れ、足を蹴り、軽食や軽食を楽しむのに快適な場所を提供します。従業員に休憩時に仕事を持ち込む必要がなく、仕事の質問や緊急時に休憩時間を中断させないようにしてください。つまり、休憩中の従業員が中断されないように、休憩時間中に十分なスタッフをフロアに確保する必要があります。

現地の規制を確認する必要がありますが、ほとんどの場所では、従業員が休憩時に施設を離れることを禁じることはできません。明らかに、この規則にはいくつかの例外がありますので、あなたの地域の法律を勉強することに熱心にしてください。

24時間勤務を許可しない ビジネスの場所

に応じて、勤務中に従業員が業務関連のタスクを実行できるようにまたは要求すると、罰金を科せられたり、悪化したりする可能性があります。従業員が勤務中でない限り、業務関連の作業を行わないでください。これには、防護具の履き、セキュリティを通過、または作業を完了するために建物間を歩くことが含まれます。これを軽視するのは魅力的かもしれませんが、これを無視すると、バンドルの原価計算が終了する可能性があります。

それを使用したり、それは違法かもしれない失います

ここでは場所によって広く異なる別のものです。休暇や有給休暇の「それを使うか失う」方針は、多くの場所で違法です。従業員が休暇や有給休暇をすべて使用する必要がある場合、または休暇を失うリスクがある場合は、法律に違反している可能性があります。多くの場所では、雇用主は、未使用時間を次の年に繰り越すか、未使用時間を従業員に支払う必要があります。しかし、あなたはそれを処理することに決めました, あなたは罰金を避けるために、あなたの地域の規制を確認してください.

時間の追跡と丸め

FLSA を使用すると、雇用主は任意の方法で時間を追跡できますが、すべての人にとって分単位の追跡が困難であることを認識しています。FLSAタイムクロック労働法に基づき、企業は従業員の勤務時間に基づいて切り上げまたは切り下げを行うことが認められています。5分ルールを使用する者もいる。10ルールを使用する者もいる。15分単位で行く雇用者のために、仕事の7分が切り捨てのカットオフであることを述べる「7分ルール」があります。つまり、従業員が 8 分間働き、15 分単位の標準に従っている場合は、切り上げではなく切り上げなければなりません。これらの数字を嫌うように誘惑しないでください。上記のヒント番号3を忘れないでください。従業員を24時間勤務させることは、大きなノーノーです。

すべてのあなたの時間時計労働法の悩みの解決策

コンピュータやモバイルデバイスが周りにいる前に労働法が存在していても、それはアプリ開発者がそれらの古い法律を見て、ビジネスオーナーやマネージャーにそれらを容易にする方法を見つけることを止めませんでした。FLSAの法律の多くの部分と部分を追跡するのは難しいかもしれませんが、あなたの隅に適切な生産性アプリがあれば、法律の1つを破って多額の罰金を科すことを心配する必要はありません。残業、強制休憩、潜在的な労働法違反にプリエンプティブアラートを送信するタイムクロックアプリを選択します。また、成人従業員と未成年の従業員を区別する機能も選択できます。テクノロジーが背中を見守れば、罰金を回避し、従業員を公平に扱い、評判を一斉に向上させることができます。マネージャーのためのより役立つヒントについては 、適切な従業員を雇うための14の秘密についてこの記事をチェックしてください。

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