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7 時間時計アプリの

7 astounding benefits of time clock apps
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

今日の多くの企業は、タイムカードのパンチ時計と従業員の時間の手動記録に頼り続けています。これらの方法は、信頼性が低く、時間がかかり、収益に否定的であることが証明されています。時間時計アプリの使用とその完全な能力への技術の実装は、時間および出勤記録を管理し、会社の方針を執行し、労働法を遵守するための効果的な方法です。
従業員のタイムクロック・アプリが企業の収益に最も直接的かつ肯定的な効果は、「バディ・パンチング」の排除と管理コストの削減です。バディパンチングと時間の盗難は違法ですが、, 企業は、これらの行為に対する制限された執行のために実質的なドルを失い続けます, との証拠の欠如.
会社の標準的なポリシーと手順にタイムクロック・ソフトウェアを含めることで、効率的な記録保持と信頼できるメトリックによって実際の人件費を測定することで、業務が改善されます。この記事の内容は、タイムクロック・ソフトウェアと生体認証指紋スキャナの統合の7つの最も重要な利点について説明します。
タイムクロックアプリは、従業員のエンパワーメントに焦点を当て、会社の収益と顧客体験にプラスの効果を強化します。

精度

電子タイムクロックは、従業員がシフトのためにパンチインすると、アプリを介して時間追跡を開始します。人事部門や経理部門との統合により、時間記録や給与に関するレポートが生成され、時間や出勤記録の手作業が不要になります。
記録とデータの管理に必要なスタッフの削減により、誤った文書化された時間を論破するために経営陣が費やす時間も短縮されます。時間のこれらの効率化により、給与に関連するコストが削減され、利益が増加します。バイオプリンティング技術の統合により、タイムクロック・ソフトウェアへの投資収益率は測定可能です。
データの記録保存と処理におけるマネージャとスーパーバイザの信頼性の価値、および従業員が時間と給与計算を正確かつ安全であることを知っている価値は貴重です。
タイムクロック・アプリケーションは、次の用途に合わせてカスタマイズできます。

  • オフタイムのための承認プロセスは、個人的な、休暇や病気の時間の発生を要求
  • 公開スケジュールのリアルタイム表示
  • 休日と残業のための適用率
  • 労働法の遵守
このワンステップ追跡プロセスによって提供されるものタイムクロック・ソフトウェアにより、このデータのエクスポートおよび入力における人的ミスが排除され、コンプライアンス問題のオープンなコミュニケーションによって透明性がサポートされます。

アカウンタビリティ タイムクロックソフトウェアからの

すべての情報が生成され、クラウドに電子的に保存されます。これは、時間、賃金、個人的、病気、休暇時間の蓄積の計算における人為的ミスの可能性を低減します。タイムクロック・ソフトウェアのもう1つの重要な機能は、監査証跡の生成です。データと監査証跡はリアルタイムで提示されるため、レポートの主観やお気に入り主義を完全に排除できます。
このソフトウェアから収集された情報は、企業のポリシーが労働力に与える影響の測定値です。会社の役員とマネージャは、彼らが全社的な手続きにあるように、従業員に時間と出勤データから派生したポリシーの彼らの実行のために責任を持つ必要があります。
アラートをカスタマイズし、労働法の遵守における違反の可能性について時間や支払いスケジュールにプッシュすることができます。たとえば、稼いだ休暇の計上に影響を与えるポリシー、家族医療休暇法、アフォーブルケア法など。

セキュリティ

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多くの場合、従業員は「バディパンチング」によってお互いをカバーし、従業員が働いているかのように見せます。実際には、そうではありません。カメラを組み込んだり、アクセスのためにバッジ、FOBまたはPINを使用する必要があるタイムクロックシステムがあります。Hubworksの独自技術であるZip Clock は、バイオメトリックフィンガープリンティングまたはバイオプリンティングを使用して、アプリケーションとその追跡機能を開始します。
この革新的な機能は、追跡システムの信頼性を向上させるため、バディパンチングの問題や時間の盗難を排除します。バイオプリンティングは、従業員が実際に費やされた時間中に実施された実際の作業に対して補償されることを保証します。

Bioprinting Technology

Time トラッキングアプリは、記録管理の効率性、正確性、信頼性を向上させます。人事マネージャと人事マネージャは、従業員と業務をよりよく監視できます。これらの効率化により、人材と製品の生産性が向上し、管理レベルとスタッフレベルの両方でパフォーマンスが最適化されます。テクノロジーの効率性は、従業員の意見や作業環境の見通しに影響を与えます。
このテクノロジーを企業の現在の時刻と出勤プロセスに統合することは、安全で、アクセスしやすく、便利な従業員識別形式であることが証明されています。バイオメトリクスは、パスコード、バッジまたはPINによるアクセスを必要としません。これらのアイテムは、紛失したり、忘れられたり、他の人が使用したりする可能性があります。
すべての生体認証データは、スキャン可能であり、永続的であり、個人に特有です。この技術により、従業員がスケジュールされたシフト時間に対して報告された作業時間の不備をリアルタイムで説明するしきい値を設定できます。
この技術開発の初期段階で、コスト対利益分析は、スタートアップや中小企業にとって賢明な投資ではないと証明されました。しかし、この技術は時間の経過とともに進歩しており、これらのシステムへの投資額は、営利および非営利セクターの企業による健全な投資であることが証明されるレベルにまで低下しています。

時間はマネータイムは、スタートアップ、成長または確立されたかどうか、あらゆるビジネスの重要なリソースです。マージンはカミソリ薄く、コストは慎重に管理する必要があります。タイムクロック・ソフトウェアへの投資は、測定可能なリターンで賢明です。かかわらず、ビジネスの成長サイクルの、すべての従業員がすべての必要なタスク、目的、目標をカバーするために確立されたスケジュールを持っていることが重要です。
リアルタイムのデータインタイム追跡およびレポート機能は、経営陣の方針を強化または変更するための意思決定を支援し、支援します。管理レベルで利用できる時間とエネルギーが増えるほど、業務改善のためのタスクの実行やポリシーの実施に費やす時間が長くなります。
経営陣と人事担当者の時間と焦点が戦略的優先事項と長期的な目標に専念しているときは、常に会社の優位性にあります。
職場での時間を重視する生産分野の企業とは異なり、クリエイティブおよびテクノロジー分野の企業は、課題の完了に費やされた時間を測定するタイムクロック・アプリケーションを設計できます。タスクを完了するために消費された時間のために収集されたデータは、目標利益率を確保するために、最終製品の入札および価格設定面で役立ちます。
小売業やサービス業界、または複数の拠点やさまざまなスケジュールを持つ企業の場合、タイムクロック・ソフトウェアは、休憩中の従業員を追跡し、任意の従業員の可用性を顧客を支援したり、必要に応じて記入することができます。
このリアルタイムデータから確立されたトレンドは、その日の遅い時間帯やピーク時間帯でのスケジューリング時間と労力の改善に役立ちます。また、シフト変更時の顧客のしばしば厄介な体験を合理化し、改善します。
アプリケーションをカスタマイズして、テキストや電子メールを送信し、公開スケジュールを従業員にプッシュすることができます。雇用者は、仕事、休暇、個人的な時間、場所のカバレッジを追跡することにより、Zip Clock独自の従業員ダッシュボード機能内の概要の恩恵を受けることができます。

ビジネス上の意思決定

のためのデータ 実際の数値と指標の収集は、ビジネスの成功の小さな要素です。リアルタイムのデータは、病気、休暇、個人時間の累積日の分布に関するスケジュール、残業アラート、承認にも及んでいます。タイムクロックアプリケーションは、個人、部門、または会社全体の休日に適用される料金と承認された残業時間を追跡するように設計することができます。
タイムクロックソフトウェアは、販売時点管理、人事、会計、マーケティング、サプライチェーンロジスティクスの現在のシステムに統合するためにカスタマイズすることができます。これは、リアルタイムのデータから派生したポリシーの実装であり、データが時間の経過とともに変化するにつれてポリシーの柔軟性は、企業の成功に貢献しています。

従業員のエンパワーメント

通常、バイオプリンティングとタイムクロック・アプリケーション・システムのメリットは、雇用主に向けられています。しかし、効果的なコミュニケーションとトレーニングにより、従業員は時間関連の活動を管理するよう奨励することができます。従業員は、自分の仕事のスケジュールに関連して効果的な時間管理の訓練を受けると、これらのスキルも生産性に拡張されます。
フォーカスのこのシフトは、これらの責任は、従業員に配置されているように、経営から特定の負担を持ち上げます。従業員のサポートとエンパワーメント は、競合他社よりも市場シェアの優位性にもつながります。
個々のスケジュール、休暇のリクエスト、福利厚生レビューに簡単にアクセスできる作業者は、エラー警告を伴い、そのパフォーマンスに対する責任を引き受けます。タイムクロック・アプリケーションは、休憩期間または承認された残業期間における潜在的な違反を個々の従業員に警告するようにカスタマイズすることもできます。
正確な賃金は、効果的な時間管理のインセンティブです。従業員は、彼らが直接彼らの賃金に影響を与える彼らの行動に対する唯一の制御と責任を持っていることを知ったとき、生産性が向上します。
バイオプリンティング技術は、すべての従業員に、スケジュール、支払い率、累積時間が機密で安全であることを保証します。直感的ではないかもしれませんが、安全でアクセス可能な従業員記録は、従業員が理解できるオープンなコミュニケーション、積極的な参加、透明性を促進します。
従業員は、時間管理の典型的な問題に対する解決策の一部として認識され、顧客やクライアントの経験の向上に不可欠な部分であることが重要です。顧客体験と市場シェアを向上させる企業にとって最も重要なリソースは、情報を提供し、従業員を雇用することです。

「 手のひらタイム」トラッキングソフトウェアで従業員の時間と出勤を管理 することで、会社の効率性、正確性、および記録保持に対する信頼性を向上させることができます。人事マネージャと人事マネージャは、従業員と業務をよりよく監視できます。これらの効率性は、管理、サポートスタッフ、および労務のレベルでの生産性の向上と最適なパフォーマンスの向上につながります。
すべての監督階層および人事階層の効率は、正確性、セキュリティ、および手動記録管理アプリケーションから完全な能力に実装されていない時間追跡アプリケーションまで拡張する煩雑なタスクの軽減に関する知識がある場合にのみ向上します。
データおよび定量化可能な指標は、結果の測定に過ぎず、報告および追跡機能を企業の現在のシステムおよび運用手順に統合できない場合は使用できないことを認識する必要があります。
タイムクロック・ソフトウェアが単に「クロックをパンチする」電子的な方法であると仮定すると、この技術は著しく過小評価されています。この技術の適切な適用は、企業の出力、従業員の説明責任と利益を高めるために使用されるツールになることができます。これらの責任は、従業員にシフトされたときに、マネージャとスーパーバイザは、時間追跡レコードの毎日の管理タスクから解放されます。
タイムクロック・ソフトウェアは、雇用者と従業員との関係を改善するために拡張することができます。従業員がコンプライアンス、モバイルアクセス、個人的、病気、休暇の時間のリアルタイム発生と透明性に対する会社の注意に気づくと、道徳的な肯定的な結果は、会社のガバナンスと労働力に対する重要性の副産物です。
すべての従業員を支援するためのタイムクロックソフトウェアに関連する適切なコミュニケーションとトレーニングは、生産性、市場シェア、収益性の面で会社に積極的に反映されます。
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