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7強い労働倫理

7 key traits of employees with a strong work ethic
Victoria Brunette

By Victoria Brunette

最も弱いリンク 決まり文句や古典的なフレーズの新しい人

のために、私たちがここで話しているのは、チームは組織的で、機能的で、最も効果的なメンバーとして自信を持っているという考えです。あなたのチームは、彼らは他の誰のための操作を遅くするため、効果的で非効率的である弱い労働倫理を持つ従業員によって引きずり下げられます。
それは従業員のパフォーマンスのレビューを行うために時間が来るとき、多くの場合、最大のストレスはちょうど良いものから悪い従業員を決定されていません。むしろ闘争は、良い従業員の他のものよりも良い仕事をしてきたかを決定しています。従業員をレビューするときに包括用語を使用する代わりに、模範的な作業を行っているものともう少し具体的になることが期待されます。良い従業員は、「良い仕事」や「偉大な労働倫理」のようなことを聞きたくありません。彼らは彼らが何をうまく行い、どのようにパフォーマンスをさらに向上させることができるかを知りたいです。
では、最高の従業員をどのように特定しますか?私たちは、優れた労働倫理を示す従業員の7つの主要な特性を通過する時間を費やすつもりです。そうすれば、それらを評価する時が来れば、正直かつ現実的に行う能力に自信があります。うまくいけば、これらの7つの特性は、それはあなたの従業員の品質を決定する際にガイドラインとして機能します。

1.[常に表示]

この最初の特性は、出席とスケジュールの問題に直接関係します。最高の従業員は決してない、またはせいぜい非常にまれに、仕事から電話をかけません。これは、自分の仕事で最善を尽くす強い労働倫理と明確な欲求を示し、何か少ない従業員は、単に価値がありません。この品質は、スケジューリング管理システムで見つかった利用可能な情報に基づいて判断するのが比較的容易です。このようなシステムが導入されていない場合は、 Zip Schedules などのスケジューリングソフトウェアに投資することを強くお勧めします。

2.常に時間に出 勤とスケジューリングに

結びつく、強い労働倫理を持つ従業員はまた、数分早くない場合でも、彼らのシフトのための時間通りに常にあります。しかし、重大な車のトラブルが発生するなど、遅さが理解されるケースもあります。信頼できる従業員は、いつも、あなたや誰かを管理職に保ち続けるでしょう。模範的な従業員はまた、これらの課題にもかかわらず、それを動作させるためにできることを行います。

3.残業意欲 スケジューリングと出勤に関して、仕事の成果の質に関連する

もう一つの特性は、残業シフトをピックアップする従業員の意欲です。専任の従業員は、別の従業員が呼びかけているためにレストランが短手である場合も含め、必要に応じて余分な残業シフトをピックアップしますが、次のポイントでカバーするシフトに対処します。この意欲は、比類のないパフォーマンスの卓越性へのコミットメントを示し、貴重な労働倫理を持つ堅実な従業員に知らせます。

4.シフトをカバーする意欲

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この特性は、同僚の従業員に関連するため、優れた労働倫理と思いやりの感覚の両方のより実証的です。この特性の作業倫理コンポーネントは、当初予定よりも多く動作する能力を表示するため、明らかです。彼らが尋ねられるたびにシフトをカバーする従業員、または少なくとも時間のかなりのチャンクは、彼らが柔軟で勤勉であり、最も重要なのは、それを必要とする仲間の従業員を助けるために共感を持っていることを示しています。

5.自分の 時間と日に柔軟ではない彼らのスケジュールの

従業員の柔軟性は、必ずしも貧しい労働倫理を持っていません。いくつかのために、それはちょうどパートタイムの仕事であり、変更は、彼らの他の義務と競合する可能性があります。他の人には、満たす必要がある家族義務があるかもしれません。しかし、従業員が彼らの可用性に非常に柔軟である場合、あなたは彼らが会社のニーズが適切に満たされていることを確認するために自分の生活を調整する喜んでいるような程度に自分の仕事を気にすることを理解します。

6.積極的に顧客との係合

例外的なスタッフは、フレンドリーで礼儀正しく、顧客とのやりとりに彼らの個性のいくつかを輝かせて喜んでいる必要があります。それほど良い従業員が唯一の必需品でそれらを提供し、顧客との非常に一般的な相互作用を持っていますが、恒星の労働倫理を持つ従業員は、これで自然になります。

7.常に 古い言葉は、1は、そのカバーによって本を判断すべきではないことを指示し、整理整頓

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表示されます、これは主に真です。しかし、それは職場での従業員の物理的な外観に来るとき、そうはちょうど許容されるかもしれません。自分の外見に誇りを持つ従業員は、自分の仕事にも誇りを持つものです。一方、その服がきちんと整っていない従業員は、適切な清潔さと仕事の服装を思い出させる必要があるかもしれません。

そこにあなたはそれを持っています-良い労働倫理を持つすべての従業員が表示すべき7つの重要な特性。これらの基準を使用して従業員を評価する際に留意すべき重要なことは、一貫性が問題の重要な指標であるということです。すべての従業員は悪い一日を過ごすだろう。それを避けることはない。しかし、常にこれらの基準を超える従業員は、あなたのチームで欲しいものです。初めて適切な従業員を雇う方法についてもっと知りたい場合は、適切な従業員を 雇うための14の秘密に関する記事をご覧ください。

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