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出勤管理 | グッドアテンスマター

clocking in and out making good attendance matter

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クロッキング・インとアウトは楽しいものだった—何が起きましたか?

最初の仕事を覚えていますか?興奮、機会、初めて何か新しいことをする全くのぎこちないこと-あなたがあなたの最初の役割に足を踏んだ最初の日に戻って考えてください。あなたのタイムカードを見つけ、パンチングし、すべてのあなたの腕を刺すを取得します。あなたは真新しい旅に着手しようとしてたし、あなたもそれのために支払われるだろう!
興奮が去った日を覚えていますか?私たちのほとんどは、クロックインとアウトの瞬間をピンポイントすることはもはや楽しいものではなかったが、それは最終的に誰にでも起こります。そっちにとっては緩やかだったのかも、はっきり思い出すのにトラウマすぎたのかもどのような場合であっても、仕事の出入退出は、その光沢、輝き、そして興奮を失いました。それはあなたに起こりました、そして今、あなたがマネージャーやオーナーオペレーターであることは、あなたの従業員にも起こっています。
ただそこに座って興奮が消えてしまわないでください。あなたは大きな報酬を得るいくつかの小さな変更を加えることによって、ドルドラムを止め、毎日クロックインとアウトのスリルを戻すことができます。私たちは、興奮を生き続けるために、または退屈で失望したスタッフに人生を吹き込むために、あなたができることのリストをまとめました。

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1.コミュニケーションのラインを開く興奮と楽しみを取り戻すための最初のステップは、経営陣とスタッフのコミュニケーションのラインを開くことです。従業員が経営をアンタッチャブル、不合理な、到達不能とよく見ていることは驚くことではありません。それはたくさんの「uns" ですが、あなたはこれを修正することができます!はい、労務管理は厳しいです。事務処理、ログ、レポート、財務作業はたくさんありますが、従業員は自分がチームにいるように感じる必要があります。
オフィスのドアの後ろで閉じて過ごす代わりに、毎日フロアでスタッフと話をして知ってもらいます。冗談が自分のものであれば、毎日(または数日おきに)愚かな冗談で始まります。休憩室に投稿するか、スタッフミーティングで言及するか、誰もがアクセスできるデジタル通信ボードに投稿してください。同時に、仕事に適したジョーク、ストーリー、逸話を別のヒントで共有するように他の人を招待してください。
また、従業員が個人的にあなたに連絡する方法を提供するようにしてください。これは、会議、書面によるメモ、またはリアルタイムの通信を可能にするアプリを介して行うことができます。最も重要な要素は、従業員も人間であり、常に耳を傾けようとしていることを示すことです。

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2.コミュニティのストーリーを開始する空白のノートブック、マーカー、ペン、ステッカー、テープ、その他の楽しいものを取得し、休憩室に配置します。従業員がグループに肯定的なメッセージを書いたり、軽い話やジョークを共有したり、絵を描くことができます。これはあなたのビジネスの生きた歴史なので、あなたもあなたの個人的なタッチを追加するようにしてください。最初のヒントと同様に、従業員がつながり、自分自身に参加する方法を提供することで、コミュニケーションのラインを開き、「私たちと彼ら」の壁を打ち破り、誰もが関わりを持つようにするのに役立ちます。

3.クロッキングインとアウトをゲームにするクロッキングインとアウトを軽く取るべきではありません。これは、誰もが時間を正確に追跡していることを確認する労務管理の重要な部分です。しかし、クロックインとアウトのプロセスをより楽しくする方法があります。給料を稼ぐだけでなく、従業員は時間通りに出入するすべての人のために、スタッフピクニックやバーベキューのポイントを獲得することができます。スタッフを感動させたい場合は、 Hubworks の Zip Clock など、クロッキングのインとアウトをゲーミ化するモバイルタイムカードソリューションを入手してください。

4.強制参加しない時間通りに出入りし、仕事を安全にこなす以外に、余分な活動への参加を必須にすべきではありません。誰もがコミュニティのストーリーの一部になりたがっているわけではなく、スタッフのパーティーや外出にも関わりたくありません。大丈夫!仕事に関係のないものへの参加を強制しないことで、従業員が重要なこと、従業員が自分の望みとニーズが重要であること、理解していることを示しているのです。静かに中をしみながら、楽しいふりをして、必須の企業パーティーの周りに立つよりも悪いことはありません。楽しさを強要する「あの」上司になるな

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5.重要なマイルストーンに気づくあなたの従業員は、特にストレスの多いシフトでうまくやっていましたか?あなたがそれを見たことを知っているか確認してください。それが乗組員への口頭でのアナウンス、全員が退勤している場所に投稿されたメモ、またはモバイルコミュニティボードに投稿されたもの、従業員の士気を向上させるのに長い道のりを行くことをスタッフに知らせます。さらに一歩踏み出して、仕事の記念日や誕生日を認めることができます。誕生日のお祝いに警告の言葉:宗教によっては、この種のことを禁じているので、サプライズパーティーを投げて従業員を怒らせないようにしてください。

あなたのバイブを変える必要はありませんここでの提案の

すべては、仕事をもう一度楽しませるというアイデアにあなたの心を開くためのものです。会社の理念や雰囲気に沿って、あなたにとって快適な方法を考えてください。また、従業員の毎日の退勤や退勤に楽しみを加えることができます。ゲーム、映画の夜、休憩室での無料スナック、素晴らしい出席のための報酬、コミュニティボードまたは生活の歴史は、仕事にいくつかの喜びと興奮をもたらし、コミュニティの感覚を構築し、従業員と経営陣間のコミュニケーションを改善するためのすべての方法です。
つまり、私たちは仕事がいつも楽しく、ゲームになるとは限らないことを知っています。そのため、生産性を向上させる方法、マネージャーが仕事をより効率的に行う方法、そして貴社のビジネスが労働法や安全規制に準拠していることを確認する方法について多くの素晴らしい記事があります。人件費を削減するためのこれらのヒント をチェックしてください。または、ここにいる間、 Hubworksのジップクロック を14日間無料でお試しください!

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