how federal labor laws and state labor laws can impact your business

Last Updated On July 17, 2020 / Written By Justin Stewart

連邦労働法と州労働法がビジネスに与える影響企業を所有または管理

する場合、特に人件費が事業費の大部分を占めることを考慮する場合、労働法を把握し、最新の状態に維持することが重要です。最新の労働法やその他の法律がビジネスにどのように影響するかを説明します。

連邦労働法と州労働法を最新に保つあなたがビジネスを所有

している場合、あなたは雇用法と労働法がいかに重要であるかを知っています。米国では、労働法は時間の経過とともに変化する傾向があります。ポリシーが追加され、更新され、最低賃金が変更される傾向があり、休憩期間があり、スケジュールなどの他の側面があり、従業員の支払い方法に影響します。

絶えず変化する労働法に関するすべての情報を常に最新の状態に保つことは困難です。労働法に関して何が起きているかについての情報をお伝えできるよう、デルはお客様のために調査を行い、ビジネスにどのような影響を与えるかを把握できるようにしました。潜り込もう!

なぜ連邦労働法と州労働法が変わるのですか?

why do federal labor laws and state labor laws change 1187

労働法が変更される主な理由は、従業員の生活の質が改善または変わらないことを確認することです。例えば、企業はシフト間の時間の適切な量を持っているか、従業員に 仕事をさせる必要があります一日あたりの少ない時間 。従業員が16時間働いている場合、1日に8時間働いている従業員よりも燃え尽きる可能性が高くなります。

雇用法だけでなく、従業員だけでなく、雇用者に利益をもたらします。労働法に従う と、よく休んで有能な従業員がいる可能性が高くなります。あなたのビジネスは、あなたとあなたのチームの全体的な健康を向上させるために、更新された労働法に従っていることを確認してください。

2019年に行われた労働法の変更と更新は何ですか?

労働法が頻繁に変更される中、2019年に何が変更または更新されたのか疑問に思われるかもしれません。そのため、弊社がここにいます。2019年に更新された主な労働法分野は、スケジューリングと最低賃金です。

2019

important employee scheduling and labor law changes in 2019 1189

年の重要な従業員のスケジューリングと労働法の変更昨年の最大のスケジューリング変更には、予測スケジューリングの概念が含まれていました。予測スケジューリングは、状態ごとに異なりますが、すべての状態が従う一連の規則があります。

これらの予測従業員スケジューリング規則の 1 つは、従業員スケジューリングのすべてのレコードを特定の時間内に保持する必要があることです。幸いなことに、従業員スケジューリングアプリとソフトウェアプログラムがあり、雇用主が従業員の作業スケジュールを長期間にわたって簡単に追跡できます。これについては、後で説明します。

予測スケジューリングは、雇用主が転記後にスケジュールを変更した場合に給与の増加が必要となるようにします。作業スケジュールの作成と投稿を担当しているのであれば、すべての労働法が大事ですが、これは念頭に置いておくと良いことです。

最後に、雇用主は、少なくとも1〜2週間前にスケジュールを掲示する必要があります。これにより、スタッフは仕事の外での生活を管理することができ、人々が電話をかけたり、まったく現れないことを防ぎます。

予測スケジューリング法に従った最初の州の 1 つはオレゴン州でした。これらの法律を適用するには、少なくとも500人の従業員が必要です。以下は、オレゴン州以降のスーツに続く場所の一覧である。

  • エメリービル、カリフォルニア
  • ワシントンD.C.
  • シアトル、ワシントン
  • サンフランシスコ、カリフォルニア
  • サンノゼ、カリフォルニア州
スケジューリングアプリ

最低賃金の変更 2019

それは最低賃金の変更になると, カリフォルニアは素晴らしい例です.カリフォルニア州は、すべての従業員を示しています, 彼らは少なくとも価値があることをパートタイムまたはフルタイムであるかどうか $12.00 働いた時間あたり.

賃金に関しては、平等賃金、犯罪歴チェック、職場での安全性、育児休暇など、更新された法律がたくさんあります。これらすべての変化に追いつこうとするのは非常に圧倒的かもしれません。

今年20以上の州が最低賃金を上げているのはワシントンD.C. です。どの州が気になるなら、経済政策研究所はオンライン@@ 正確な最低賃金トラッカー

その他の労働法の更新

あなたは、主な2つの更新について読んできました, しかし、それよりも多くがあります.残業代のような人件費は、従業員の食事や休憩要件のようなものとともに、多くの州で増加しています。

ビジネスマネジメントテクノロジーが労働法のコンプライアンスにどのように役立つのか、労働法の更新や変更はすべて圧倒的になる

可能性があるため、最新の状態に維持するために何ができるか疑問に思われるかもしれません。ありがたいことに、ビジネスの労働法コンプライアンスをより適切に管理できる技術ソリューションがたくさんあります。技術の進歩により、スケジュール設定アプリが作成されました。このアプリは、従業員の作業スケジュールを作成し 、そのスケジュールについてスタッフに通知します。また、アプリのスケジュール設定により、従業員は休暇をリクエストしたり、空き状況を変更したりできます。

ビジネスにスケジューリングアプリを実装すると、従業員の作業スケジュール作成に要する時間が短縮され、チーム全体のコミュニケーションも向上します。一部のスケジューリングアプリでは、従業員の作業スケジュールや各シフト中に何が起こるかを追跡することもできます。また、経営陣はシフトレポートを送信し、顧客体験を文書化することで、顧客がいない間にどのような体験をしているかを把握できます。

テクノロジを使用して、各従業員がそれぞれの従業員に必要なタスクを完了していることを確認できます。チェックリストを作成したり、何が起きているのか、何が欠けているのかを確認したりすることで、スタッフにとって最も重要なことやタイミングを優先順位付けすることができます。

テクノロジーを活用して、労働法を容易に遵守し、2019年以降でもビジネスを円滑に運営することができます。多くのビジネス管理ソフトウェアとアプリは、非常に手頃な価格で使いやすいです。スケジューリングアプリや従業員のスケジューリングソフトウェア を使用すると、職場のコミュニケーションが向上し、従業員の作業スケジュールが誰の手にも届き、シフトを送ることができます報告し、さらに注意が必要なシフト中に何かが起こったかどうかを議論します.

今年は労働法が更新または変更されたことをもう少し認識したので、職場で実施できるようになります。従業員を幸せに保ちながら、労働法の遵守を常に最新の状態に保つ方法はたくさんあります。スケジュールを更新したり、十分な通知を投稿したりしないようにするために、スケジュールルールとともに州の賃金ガイドラインに従っていることを確認してください。

ビジネスを運営する際にテクノロジーを活用することを恐れないでください。理由があります。労働法に従うことで、ビジネスの稼働を維持し、従業員の定着率を高く保つことができます。特定の法律は管轄区域ごとに変更されるため、対応するのは難しいと思われます。さらに、労働法やガイドラインも変更されるため、ビジネスや従業員のために何をすべきかを定期的に確認することをお勧めします。



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