従業員のスケジューリングソフトウェア
2018年には、全国の州が最低賃金の引き上げを実践することにコミットしました。それ以来、影響を受けた州のレストランの2/3では人件費の上昇が報告されており、一部では9～12％の増加が報告されている。
影響を受けたレストラン経営者であれば、どのようにこの増加を相殺していますか？時間の短縮、ポジションの排除、価格引き上げなど、必ずしも抜本的な対策に目を向けることなく、労務費を下げることができることをご存知ですか？どのように見てみましょう！
従業員の時間を削減し、職位を排除し、人件費を下げるために価格を上げていれば、良いことよりも害を及ぼす可能性が高くなります。その結果、苦しむのはあなたの顧客です。あなたがそれを知る前に、あなたの顔を見つめる別の問題があります-空のテーブル！
優れた労務管理システムにより 、顧客と労働者の両方のビジネスを改善しながら、人件費を監視できます。
レストランはすでに労務管理/レストランのスケジューリングである Zip Sch edulesを使用してスケジューリングタスクを合理化することで、人件費を平均 2% 削減すると報告しています。また、タイムクロッキングシステムと共に使用すると、従業員の遅延時間を削減するソフトウェア。
たとえば、レストランが年間500,000ドルの収益を生み出す場合、人件費を 2% 節約するということは、毎月1,000ドル余分に節約できることを意味し、数ドルを与えるか、または取るかを数ドル節約できるということです。たとえば、年間収益が最大 100 万ドルとすると、毎月約 2,000 ドルの節約になります。では、これらの節約はどのように追加されますか？見よう！
あなたのPOSシステムとスケジューリングソフトウェアを
統合する POSシステム（POS）と労働管理ツールや従業員のスケジューリングアプリケーションを統合することは、レストランが人件費を削減するために使用している最も効果的な戦略の1つです。スケジューリングアプリを POS と統合することで、実際の売上データに基づいて労働の意思決定を開始できます。
平日の午後はここ数週間で遅くなっていることに気づいたとします。このパターンを観察すると、スケジューリングアプリは人員のレベルと予測される売上を一致させます。つまり、少なくとも群衆が戻るまで必要な人数を残すようにスケジュールを調整します。売上高のどれくらいの給与計算が行われるかを確認すると、シフトがスケジュール超過にならないようにすることで節約できることが印象的です。
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スケジュールソフトウェアで気象条件と販売を予測あなたはしばらくの間、あなたのレストランを運営
している場合、あなたは天候が売上高に与える影響を正確に知っています。Zip Schedulesのような 高品質のスケジューリングソフトウェア を使用すると、あなたの正確な場所に基づいて毎日の天気予報を取得することができます。あなたが任意の日や時間に悪天候を経験する可能性が高いことに気づいた場合、あなたは事前に労働を削減することができます。
業界における従業員のスケジューリングソフトウェア
失業率を使用して従業員を保持し、その結果、レストラン経営者は才能を維持苦労しています。高い売上高率についての良い点は、しかし、彼らは柔軟なスケジュールを提供している最も効果的なものの一つは、いくつかの措置を介して制御することができるということです。はい、レストランの従業員は、よりよいワークライフバランスを達成することができるため、柔軟なスケジュールが提供されるときが大好きです。
良い従業員のスケジューリングソフトウェアは、程度に自分のスケジュールの従業員を制御することができます。したがって、それは順番に、より少ないターンオーバーにつながる彼らの士気を、改善します。では、 Zip Schedules のような労働管理ツールは、従業員が自分のスケジュールを制御する方法を教えてください。モバイルスケジューリングアプリを使用すると、従業員はモバイルデバイスから最新のスケジュールを事前に受け取ることができます。また、スケジュール設定アプリでは、従業員がシフトを交換したり、休暇を要求したり、利用可能なシフトを要求したり、自分の作業スケジュールに合わせて個人プランを調整したりするのに十分な時間を与えることができます。
従業員のスケジューリングソフトウェアとアプリで時間とお金を節約
時間はお金です。むしろ、無駄な時間はお金が失われます。スケジューリングアプリが、マネージャーやオーナーだけでなく、従業員にとってもどのように時間を解放するのかを見てみましょう。
1.従業員スケジューリングアプリとのコミュニケーションの向上従業員の
スケジュールを手動で行っている場合、従業員の要求と可用性のニーズに対応するために1日何時間を費やしていますか？手動スケジューリングとは、通常、すべての可用性と休暇のリクエストが、通話、電子メール、短いメモ、テキストメッセージの形式でテーブルに届くことを意味します。
さて、シャッフルで迷子になるものはもちろんのこと、そのようなメモ、メール、テキスト、メールを毎週いくつ争うのですか？スケジューリングの問題に対処することがあなたの責任でなくなったとします。再利用された時間すべてで何ができるでしょうか？たくさん, 私は賭けます!
品質の労働管理/従業員のスケジューリングアプリは、送信、受信、および従業員の要求を承認する能力であること、それらの間で、様々な機能が付属しています。このようなアプリでは、テキストメッセージ、付箋、電話、クイックメッセージを渡すための他の手動の方法は過去のものになります。
従業員はモバイルアプリを介してスケジューリングシステムにアクセスできるため、どこからでもリクエストを行い、可用性を送信できます。同様に、マネージャーは携帯電話からアプリにアクセスでき、どこからでも送信されたすべてのリクエストを受信して応答することができます。スケジューリングソフトウェアは、両方の当事者（マネージャと従業員）のための貴重な時間を節約し、それはまた、彼らがシャッフルで迷子になったので、アンメットまたは回答に行く従業員の要求の可能性を排除します。
2.従業員スケジューリングアプリでシフトスワッピングを合理化
するだけでなく、労務管理ソフトウェアは、従業員が自分の携帯電話を介して自分の要求を送信することを可能にするだけでなく、それはまた、彼らが自分の割り当てられたシフトを働かせることができないときにシフトを交換するために、それが簡単かつはるかに高速になります。これを行うには、アプリを通じて同僚のワーカーとチャットするだけで済みます。シフトを交換する相手を見つけたら、マネージャーまたは従業員のスケジューリングを担当する担当者がスワップを評価し、適用可能な場合は承認し、すぐにスケジュールに反映されます。また、同じアプリを使用して、マネージャーはシフトプールを作成して、従業員に利用可能なシフトと未割り当てのシフトを請求する機会を与えることができます。また、従業員は、自分の携帯電話からも行うことができます。
3.従業員のスケジューリングソフトウェアとアプリによるコミュニケーション の
合理化労務管理ソフトウェアを実装すると、すでに説明した以上の方法でコミュニケーションが合理化されます。たとえば、従業員はグループチャットを作成して、アプリを介して情報や更新情報を共有したり受信したりできます。マネージャーや他のチームのリーダーは、電話をかけたり、テキストや電子メールを送信したり、彼らはチームの残りの部分に重要な更新を渡す必要があるときはいつでも、ソフトウェアはすべての関係者にコミュニケーションの直接チャネルを提供する必要はありません。
また、シフトが終了すると、従業員にプッシュ通知を送信するようにプログラムすることもできます。ターンでは、従業員は、上司やマネージャーのためのフィードバックを残すことができます。
4.従業員スケジューリングソフトウェアを介してブラックアウト
日を表示すべてのレストランは、すべての手がデッキ上で必要とされる日を持っています, 特に休日やゲームの夜の間に.従業員のスケジューリングソフトウェアは 、ブラックアウト日にプログラムすることができ、その間に休暇要求が承認されないことを明確にします。従業員は、モバイルデバイスを介してすべてのブラックアウト日やシフトを表示できるため、スケジューリングシステムを介してすでに対処された要求を処理したり拒否したりする時間を無駄にすることはありません。
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