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フロリダ州の最低賃金法をナビゲートするための完全なガイド米国内のすべての労働者の連邦最低賃金は毎時7.25ドル

the complete guide to navigating floridas minimum wage laws
Devin Owen

By Devin Owen

ですが、多くの州では、最低賃金が高くなることを義務付けている法律や規制があります。フロリダ州は、異なる最低賃金要件を持つ州の一つであります, 詳細を学ぶために読んで.

連邦最低賃金 vs 州最低賃金ビジネスを

所有し、運営するには、多額の費用がかかり、ほとんどの雇用主にとってこれらの費用のうち最大のものは、賃金の形で従業員に支払われます。現在、米国の全労働者の連邦最低賃金は、毎時7.25ドルです。しかし、多くの州は、連邦政府の要求する最低賃金よりも高いという独自の規制を可決しています。

フロリダ州は、その規制当局は、連邦政府が義務付けているものよりも高い最低賃金を要求しているそれらの状態の一つです。

florida takes minimum wage into its own hands 1032

2019年1月1日より、最低賃金は毎時8.45ドルで、それまでの毎時最低賃金8.25ドルを上回る0.20ドルの増加である。さらに、チップの形で報酬を受け取る労働者は、最低$5.44を1時間に支払わなければならず、チップの最低$3.02を稼ぐ必要があります。

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フロリダ州の最低賃金の未来フロリダ州の

経済機会省(DEO)は、1月の増加の請求を主導しており、連邦消費者物価指数に基づく公正な市場賃金率に従ってこの賃金を調整し続けます。南部地域の労働者。

フロリダ州政府は、毎年9月30日に最低賃金を再考し、主に消費者物価指数に基づいて決定する。消費者物価指数は毎年少しずつ上昇する。

現在、近い将来、別の最低賃金の引き上げを示唆する法律のニュースはない。しかし、時給15ドルの最低賃金を代弁して提唱した州議員は数人いる。現在のニュースがないにもかかわらず、2020年の初日に15ドルの最低賃金が来る可能性を綿密に監視し、準備することが雇用主にとって賢明であろう。また、今から毎年、最低賃金が徐々に15ドルの閾値に達する上昇する可能性が非常に高い。

将来の最低賃金引き上げのための雇用者の準備雇用する労働者の量と種類が異なる

preparing employers for future minimum wage increases 1034

ため、最低賃金の引き上げに備えるためのすべてのソリューションに適合する規模はありません。しかし、私は、企業が過去に使用してきたいくつかのヒントを提供することができます。そのようなイベント。

1.より高価な労働力のためにコストを調整して損益分岐点分析を実行し、価格ポイントが引き続き利益を返すことができることを確認します。最低賃金の引き上げで損益分岐点を超えることができなくなった場合は、運用コストの削減、提供する商品やサービスのコストの増加、またはその両方が必要です。

2.最低賃金の引き上げのために雇用部門を準備する。最低賃金の引き上げはビジネスを拡大する能力に影響するため、最低賃金に基づいてさまざまな雇用シナリオを作成する必要があります。1 時間あたり 8.45 ドルで 10 人の従業員を雇用する予定がある場合は、9 ドルで 9 人の従業員のみを雇用することを検討する必要があります。

3.テクノロジーの進歩が進むにつれ、株主へのリターンを提供する義務を持つ事業主として、人件費を削減したり、人件費を完全に排除したりするテクノロジーの利用を開始する必要があるかもしれません。事務作業、製造作業、顧客サービス職などの自動化は、最低賃金の上昇にもかかわらず、収益を上げ続ける唯一の方法かもしれません。私ができる推奨事項の1つは、 Hubwork sが提供するツールを利用することです。Zip ClockやZip Schedules のようなソフトウェアとハードウェアソリューションは、全体的な運用コストの削減に役立つタスクの優れた自動化を提供します。

4.労働者を高い最低賃金で雇うのは必ずしも悪いことじゃないだろ1つのヒントは、あなたのビジネスに固有の未来を持つ従業員を雇うことです。これらは、現在、あなたのビジネスがより高いレベルで将来活用できるスキルを勉強し、構築している人々です。最下部から始まり、はしごを上にして管理職に移動した従業員と安定した長期的な関係を構築することは、ほとんどの場合、貴重な戦略であることが証明されます。賃金はすでに以前よりも高いので、賃金を上げる代わりに、ボーナス制度や手数料で従業員を促進しようとすることができます。

5.財務予測を自動化する最先端のソフトウェアを利用するよう企業オーナーに強く勧めます。Zip Forecast自動化ソフトウェアを使用して、将来の在庫計画と雇用計画を作成し、異なる賃金でビジネス上の重要なデータを実践的に取得し、将来の予測 を実行します。価格ポイント。

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事業主として、賃金が上昇するのを防ぐためにできることはあまりありません。インフレ率が私たちの経済のあらゆる側面に影響を及ぼすため、運用コストは上昇します。つまり、あなたが提供する商品やサービスのコストも増加する必要があり、人々はより多くのお金を稼いでいるので、それは理にかなっています。

最低賃金上昇を恐れるビジネスオーナーへの最善のアドバイスは準備することです。最低賃金の引き上げは関係なく、ビジネスオーナーが持つ唯一の選択肢は、 複数の異なる最低賃金の引き上げシナリオを計画し、準備することです。

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