the employee review attendance monitoring with zip schedules

Last Updated On July 17, 2020 / Written By Victoria Brunette

従業員レビュー | Zip Schedulesによる出席監視

誰も従業員のパフォーマンスレビューを管理するのが好きではありません。確かに受け取って楽しんでない社員もいるししかし、適切なソフトウェアを使用すると、このプロセスははるかに合理化することができます。

スケジューリングソフトウェアは、従業員のレビュー

に影響を与えることができる方法

従業員のレビューは、マネージャが従業員の持っている期待を管理するために作用する恐ろしいが、確かに必要な、パフォーマンス監視ツールです。従業員の業績や出勤に関心がある場合は、月次、四半期次、または年次のジョブ損失の脅威と同等とみなすことができます。雇用主にとっては、各従業員を観察し、監視し、評価してから、彼らと会い、彼らのパフォーマンスを議論する時間を確保しなければならない頭痛のビットすることができます。しかし、それはこのようにする必要はないということです!

このブログの大きなテーマの1つは、最新のレストラン管理技術を活用して、管理者としての仕事を容易にする方法と、従業員や顧客の経験を一貫してポジティブなものにする方法についての議論です。それは従業員のレビューに来るとき、スケジューリングソフトウェアは、従業員自身の間で従業員レビュープロセスと出席説明責任の生産性を高めるために使用することができます。

上記の点をさらに詳しく見ていきましょう。また、このソフトウェアを使用してビジネスにおける従業員のレビュー目標を達成する方法についても詳しく説明します。従業員レビュープロセスに関する一般的な懸念事項に対処します。評価の正確さなど、 HubworksのZip Sched ulesなどのスケジューリングソフトウェアが大幅に抑制され、合理化に役立ちます。すべてのことを言って、より効率的で効果的な従業員レビュープロセスへの道を進むことができるように、重要なポイントに入ってみましょう!

スケジューリングソフトウェアの生産性を向上させる スケジューリングソフトウェアの主な機能

の一つは、管理者のための従業員のレビューを実施するプロセスを合理化することです。これは、最初に表示されるよりも直感的なアイデアです。スケジューリングソフトウェアは、従業員の出勤と意図したシフトスケジュールの間の不一致を強調するように設計されています。これは、意図されたスケジュール、従業員の出勤、および元のスケジュールへの実際の遵守を注意深く追跡することによって達成されます。従業員レビュープロセスの主要コンポーネントである従業員の出勤を管理および評価するために必要なすべての情報は、適切なスケジューリングソフトウェアを使用して提供されます。

では、この情報を従業員の業績レビューにどのように活用できますか?元のシフトスケジュールと、従業員がどの程度密接にそれに従ったかを確認できるため、どの従業員が呼び出されたか、どのくらいの頻度で、どのような理由があるかを評価できるようになります。緊急事態など、場合によっては、コールアウトはやむを得ないため、従業員に対して厳密に使用すべきではありません。しかし、理由を提供しない、または頻繁に病気を呼び出すこれらの従業員のために、これらのケースをより慎重に検討することが重要です。これらの情報はすべてあなたの指先にあり、同じ情報を得るためにさまざまな紙のファイル、スケジュール、その他のメモをフリルすることなく、出席パターンをすばやく評価することができます。

スケジューリングソフトウェアは、従業員の説明責任

scheduling software can boost employee accountability

を高める

ことができる雇用主は、特定の時間のために、または特定の従業員に関連するすべての出席データに簡単にアクセスできると、スタッフメンバーは間違いなく自分のゲームの上にいる傾向があります。上司が出勤情報へのモバイルアクセスを持っているという知識により、適切な出勤は大幅に従業員の間で増加します。緊急事態の中には、やむを得ないものもあり、従業員と積極的な関係を維持しようとする場合には、管理者がそのように認識する必要があります。しかし、スケジューリングソフトウェアの採用時に発生する出勤の効果的な監視を実証することで、管理者は、この情報に簡単にアクセスできるという強力なメッセージを従業員に送信します。増加した時計の下で、従業員が貧しいレベルの出席を維持することははるかに困難になります。従業員レビュープロセスは、Zip Schedulesなどのスケジュールソフトウェアによって提供される出勤レポートにより、より簡単で信頼性が高くなります。

従業員のレビュー時のスケジューリングソフトウェアの正確性の重要性 従業員のパフォーマンスレビューを通知するためにスケジューリングソフトウェアを使用する

重要な側面は、正確な情報に完全に依存するという事実です。情報の正確さは、このシステムが適切に機能する基盤ですが、システムが提供する情報に誤りがあることはまだ可能です。ただし、これらのエラーは、一般的なペン・アンド・ペーパーのスケジューリング方法よりも非常に一般的ではありません。これにより、従業員の業績レビューに必要なデータの管理に関わるストレスの少なくとも一部が解消されます。

この記事では、従業員のレビュープロセスを簡素化するのに役立つことを願っています。従業員のレビューを管理するために従業員のスケジューリングソフトウェアを使用することから取るべき重要なことの1つは、その中の情報が正確でなければならないことです。これは、二重チェックのシステムだけが真に確認できることです。しかし、これらのシステムは、あなただけでなく、あなたの従業員だけでなく、全体のプロセスを容易にします。従業員のコミュニケーションを改善しながら、モビリティを追加し、効率を向上させるアプリを備えた簡単なオンライン従業員スケジューリングソフトウェアの詳細を知りたい場合は、Hubworksによる Zip Schedules をチェックしてください。



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