the future of leadership development in the digital age

Last Updated On July 17, 2020 / Written By ProProfs

デジタル時代におけるリーダーシップ開発の未来デジタル時代

は、ビジネススタイルと文化に影響を与える多くの変化をもたらしました。企業がトップを維持するためには、オンライントレーニングソフトウェアや学習管理システムなどの新しい手段を通じて、従業員に新しいリーダーシップスキルを教える必要があります。

Uber や Airbnb のような企業は、ビジネスを成功させる新しいテクノロジーなしには存在しません。デジタル時代は、ビジネススタイルと文化に影響を与えている多くの変化をもたらしました。

企業がトップを維持するためには、オンライントレーニングソフトウェアや技術の進歩によって私たちにもたらされた他のツールなど、新しい手段を通じて、従業員に新しいリーダーシップスキルを教える必要があります。

議論を続けながら、まず、デジタル時代の長期的な成功のために若いリーダーが習得するために必要な重要なスキルを見てみましょう。その後、LMSソフトウェアとそのメリットに移りましょう。

デジタル時代のリーダーを定義するごく最近

defining leaders in the digital age 752

まで、私たちは企業のリーダーをアンタッチャブルで変更不可能なもの、ピラミッドの上に座っている人、金融利益にしか興味がないものと見ました。

今日のリーダーは、古い世代からリーダーシップの教訓を学び、はるかに異なるビジネス文化を作り出すことを意図しています。

デジタル時代のリーダーが持っている必要があります最も価値のあるスキルは、

自己認識
自己認識は、最も重要なスキルの一つですが、開発するのが最も難しいものです。それはすべてのあなたの強みと弱みを認識し、それらを使用する方法を学ぶことを意味します。

コミュニケーション
これは、すべての従業員が学ぶ必要のある最も基本的なスキルの 1 つです。特に、リーダーシップの立場にあるスキルです。

関係を構築し、信頼し、議論を奨励し、従業員を管理し、リードし、目標と戦略的な意図を伝えることは、良いコミュニケーションスキルなしでは不可能です。

敏捷性を学ぶ
過去のリーダーは、間違いを犯したことのないすべて知っている天才として提示されました。しかし、それは真実とは程遠いです。リーダーは、彼らが新しい情報で発展し、変化することができることを示し、彼らは非常に貴重なフィードバックを見つけるアクティブな学習者であることが必要です。

学習機敏性は、間違いから学び、建設的な批判に開放され、洞察力のある質問をすることを意味します。それはあなたが常に会議室で専門家ではないことを知り、特定のトピックについて行うよりも多くを知っているかもしれない専門家の洞察を感謝することです。

リーダーシップスキルの育成は、組織のあらゆるレベルにおいて非常に重要ですが、より簡単に言えます。しかし、オンライントレーニングソフトウェアを自由に利用できるほか、その他すべての技術の進歩により、新しい学習者に教えることが少し楽になります。

LMSソフトウェアがビジネスと従業員にどのようなメリットをもたらすか、

how lms software can benefit your business and employees 753

ミレニアル世代が今日の従業員の大半を占めており、63% は、雇用主がリーダーシップスキルを開発していないと感じています。

長期的な成功のためには、企業がこのことを念頭に置いておくことが非常に重要であり、リーダーシップの育成に集中することが重要です。学習管理システム(LMS)には、これを簡単にできるオンライントレーニングソフトウェアが含まれています。

LMS ソフトウェアを使用して、新入社員をトレーニングし、教えるだけでなく、コストを削減し、効率化しながら、必要なリーダーシップスキルをすべて開発することもできます。

LMS ソフトウェア は非常に人気がある理由は、従業員の進捗状況を追跡し、学習教材をカスタマイズする機会を提供することです。個々のニーズ。

大企業のトレーニング費用は2018年に1970万ドルに達しました 。LMSソフトウェアを使用すると、従業員がオンラインで学習できるようにすることで、コストを削減できます。

指先で必要な情報をすべて揃えたら、物理的な教室スペースを作成したり、海外セミナーに行く必要はありません。

オンライントレーニングソフトウェアを使用する際に留意すべき事項がいくつかあります。次のガイドラインをチェックして、このソフトウェアのフル容量を使用し、可能な限り最善の方法で組み込むことを確認してください。

人々は短いセグメントを介して最高の
学習マイクロラーニングは、マクロ学習よりも有益であることが証明されています, 研究者は、研究している 人を示す研究で短いセグメントでは、情報の大きなブロックを与えられた人よりも22.2%優れています

したがって、学習教材を小さな塊で提示することが最善の関心事であり、従業員に合わせて簡単に適応させることができます。

LMS ソフトウェアの実装に加えてメンターシップ機会を含める
LMS ソフトウェアが提供するソーシャルラーニングツールを使用すると、従業員に 1 対 1 またはチームコーチングを通じて教える機会を簡単に作成できます。1対1のコーチングは、信頼を築くための余地を与え、両方のリーダーシップスキルを向上させるため、あなたとあなたの従業員の両方に有益です。

チームコーチングは、一方で、従業員間のより良いコラボレーションを可能にし、学習に使用されるほかに、それはチーム構築ツールとして使用することができます。

LMS Software Goodオンライントレーニングソフトウェアで進捗
状況を追跡することで、管理者は学習者の進捗状況を簡単に追跡できます。フィードバックを収集し、数分で素材を調整できます。

LMS ソフトウェアを使用すると、テストやクイズをすばやく作成し、従業員の業績を評価できます。

リーダーシップ開発はビジネスの成功の鍵の一つであり、当社の時代と時代において、関連性と競争力を維持するために、リーダーシップ開発に注力することが不可欠です。

デジタル時代は「リーダー」という言葉に新しい意味を与え、今日の若いリーダーたちはかつてないほど早く世界を変えています。多くのメリットをもたらし、新しいビジネス機会をもたらした技術の進歩のおかげで、この変化と発展の大部分が起こっています。

変化を取り入れ、新しいテクノロジーで成長することを学ぶのは リーダー次第です。今日のユニークなビジネス文化は、従業員が開発する必要があるさまざまなスキルセットを必要とし、LMSソフトウェアのおかげで、教育がはるかに容易になりました。

リーダーシップの育成はこれまで以上に重要であり、企業構造のあらゆるレベルの従業員がオンライントレーニングソフトウェアを使用してリーダーシップスキルを向上させ、成功に導くことができます。



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